Ngày 1/11/2024, Đông Triều chính thức trở thành thành phố thứ 5 của tỉnh. Trước yêu cầu phát triển trong tình hình mới, việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với thực tiễn địa phương tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm của thành phố trẻ.
Quán triệt tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh và chủ trương của Đảng về công tác cán bộ, trong lộ trình phát triển thành thành phố, Đông Triều luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng đổi mới toàn diện, đồng bộ, đảm bảo sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ. Trong đó, công tác quy hoạch cán bộ được địa phương ưu tiên chú trọng, thực hiện đảm bảo theo đúng trình tự quy định. Tính từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Đông Triều đã đề nghị quy hoạch 193 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; quyết định phê duyệt quy hoạch hơn 3.100 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý để kịp thời rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch theo quy định.
Thành phố đã thực hiện tốt công tác chuẩn bị nhân sự bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026; kiện toàn, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ từ thành phố đến cơ sở đối với 355 lượt cán bộ, trong đó, bổ nhiệm 62 cán bộ thông qua thi tuyển. Qua quá trình rà soát, quy hoạch và bổ sung quy hoạch, đến nay Đông Triều đã xây dựng được đội ngũ cán bộ dự nguồn khá dồi dào, có chất lượng và cơ cấu hợp lý, khắc phục tình trạng bị động trong công tác cán bộ.
Thành phố cũng tích cực chỉ đạo thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; khuyến khích cán bộ tự học tập nâng cao trình độ để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Hằng năm, Ban Thường vụ Thành ủy, UBND thành phố quan tâm xây dựng kế hoạch và dành nguồn lực chi cho công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước.
Thống kê từ năm 2021 đến nay, Đông Triều đã xây dựng kế hoạch tổ chức 301 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho hơn 27.200 lượt học viên, trong đó có 2 lớp đào tạo trình độ trung cấp lý luận chính trị, 1 lớp sơ cấp chính trị, 1 lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước chương trình chuyên viên, 3 lớp bồi dưỡng lãnh đạo quản lý cấp phòng, 10 lớp bồi dưỡng đội ngũ cấp ủy và bí thư chi bộ trực thuộc, 8 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ tuyên giáo, 46 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác đoàn thể, 10 lớp bồi dưỡng và cập nhật kiến thức…
Song song với đó, cán bộ, công chức của thành phố cũng tích cực, chủ động tham gia các chương trình đào tạo đại học, thạc sĩ. Từ năm 2021 đến nay có 227 người theo học đại học, 59 người tham gia chương trình đào tạo thạc sĩ, 1 người hoàn thành đào tạo tiến sĩ. Việc đào tạo, bồi dưỡng đã có sự gắn kết cả về chuyên môn và lý luận chính trị theo hướng vừa nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đương chức, vừa tạo nguồn cán bộ cho các nhiệm kỳ tiếp theo, nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển thành phố.
Công tác kiểm điểm, đánh giá cán bộ cũng được địa phương thực hiện nghiêm túc. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Đông Triều đã xây dựng, thực hiện 93 cuộc kiểm tra, giám sát chuyên đề, trong đó có nội dung liên quan đến việc lãnh đạo, chỉ đạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đối với người đứng đầu cấp ủy và cấp ủy một số đơn vị. Qua đó, kịp thời chỉ ra những hạn chế, khuyết điểm, tạo sự chuyển biến trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ lãnh đạo, quản lý, đồng thời nâng cao kỷ luật, kỷ cương, trách nhiệm của tổ chức đảng và đảng viên.
Theo Nghị quyết số 1199/NQ-UBTVQH15 ngày 28/9/2024 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã của tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2023-2025, cùng với việc thành lập TP Đông Triều còn nhập nguyên trạng xã Tân Việt vào xã Việt Dân và phường Đông Triều vào phường Đức Chính; thành lập 4 phường: Bình Dương, Thủy An, Bình Khê, Yên Đức. Sau khi sáp nhập, khối lượng công việc rất lớn, lượng người dân có nhu cầu giải quyết các thủ tục hành chính đông, vì vậy để đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu về chính quyền đô thị đòi hỏi TP Đông Triều cần có những giải pháp căn cơ và dài hơi hơn.
Bí thư Thành ủy Đông Triều Nguyễn Văn Công chia sẻ: Nhận diện rõ những thách thức khi trở thành thành phố, Đông Triều sẽ tiếp tục làm tốt công tác cán bộ, đảm bảo có ít nhất 50% nguồn nhân lực chất lượng ở các ngành, lĩnh vực trọng điểm như quản lý đô thị, đất đai, tài chính, tài nguyên môi trường, công nghiệp. Thành phố cũng sẽ tăng cường công tác đào tạo và đào tạo lại cán bộ để đáp ứng tình hình thực tiễn, chuẩn hóa cán bộ, trẻ hóa đội ngũ cán bộ cấp xã, phường và sử dụng cán bộ có bằng cấp, được đào tạo bài bản. Việc bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ cũng sẽ được thực hiện theo nguyên tắc “vì việc chọn người”, bảo đảm được yêu cầu nhiệm vụ, năng lực, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm công tác.
