Trong chặng đường phát triển mới, việc đảm bảo tốt kỷ luật, kỷ cương trong thực hiện nhiệm vụ được Quảng Ninh coi là một trong những “chìa khóa” nhằm xây dựng bộ máy nhà nước hoạt động hiệu lực, hiệu quả, thực sự phục vụ người dân, doanh nghiệp. Do đó, tỉnh đã thực hiện nhiều giải pháp duy trì nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính công vụ, cũng như nền nếp làm việc của cán bộ, công chức ngay từ những ngày đầu năm.
Công tác cán bộ là “then chốt” của “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng. Trong bối cảnh hiện nay, công tác cán bộ được Quảng Ninh hết sức coi trọng và đã triển khai thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm, như tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, gồm đào tạo chuyên sâu theo vị trí việc làm, đào tạo thực tiễn, trao đổi kinh nghiệm. Đặc biệt, tỉnh cũng đã triển khai việc đào tạo ở nước ngoài để cán bộ, công chức, viên chức được tiếp cận những vấn đề mới.
Cùng với đó, tỉnh cũng thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ. Đối tượng luân chuyển là cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý luân chuyển về các địa phương, sở, ngành để thay thế những cán bộ không đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ, đã bộc lộ hạn chế, yếu kém về năng lực, trình độ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Điều động cán bộ tại các sở, ngành về địa phương và ngược lại, nhằm giúp đội ngũ cán bộ có thêm kinh nghiệm thực tiễn, nâng cao trình độ chuyên môn để có thể đáp ứng những yêu cầu ngày càng cao về công tác cán bộ.
Để siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong cán bộ, công chức để đáp ứng công việc trong tình hình mới, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đã có nhiều chỉ đạo nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và văn hóa công sở, nâng cao trách nhiệm trong xử lý công việc, hiệu lực, hiệu quả trong công tác chỉ đạo, điều hành. Từ đó, khắc phục tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm trong giải quyết công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của tỉnh.
Trong đó, yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, MTTQ, các tổ chức chính trị – xã hội, cơ quan, đơn vị, LLVT từ tỉnh đến cơ sở tiếp tục tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt đầy đủ, sâu rộng và tổ chức thực hiện nghiêm túc các chủ trương, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của tỉnh về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, xây dựng và thực hiện đạo đức công vụ, văn hóa công sở. Đồng thời, có giải pháp nâng cao năng lực, hiệu quả, quản lý nhà nước trên các lĩnh vực, nhất là những lĩnh vực dễ phát sinh tham nhũng, tiêu cực, nâng cao ý thức, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ; tăng cường kiểm tra, thanh tra việc thực thi đạo đức, văn hóa công vụ của đội ngũ công chức, viên chức, nhất là lĩnh vực liên quan đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của nhân dân.
Tỉnh cũng kịp thời xử lý nghiêm đối với các hành vi vi phạm, các biểu hiện tham nhũng, tiêu cực, nhũng nhiễu, suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, vi phạm pháp luật.
UBND tỉnh cũng chỉ đạo giao các cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh thực hiện kiểm tra thường xuyên, đột xuất, trong đó chú trọng các nội dung: Kỷ luật, kỷ cương hành chính; công tác cải cách hành chính; việc giải quyết TTHC cho người dân, doanh nghiệp. Đầu năm, UBND tỉnh, Ban Chỉ đạo cải cách hành chính tỉnh đã ban hành kế hoạch kiểm tra công tác cải cách hành chính và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; chỉ đạo kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, kiểm tra đột xuất việc giải quyết TTHC cho người dân, doanh nghiệp.
Từ năm 2021 đến nay, Sở Nội vụ – Cơ quan Thường trực cải cách hành chính của tỉnh, đã phối hợp với các sở, ngành, đơn vị có liên quan tổ chức gần 10 cuộc kiểm tra về thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính tại 150 lượt cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh; 3 cuộc kiểm tra về công tác cải cách hành chính tại 13 cơ quan, đơn vị, địa phương; 3 cuộc kiểm tra đột xuất về giải quyết TTHC và việc thực hiện quy định về bãi bỏ yêu cầu nộp, xuất trình sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú tại 27 lượt cơ quan, đơn vị…
Căn cứ báo cáo kết quả của đoàn kiểm tra, UBND tỉnh đã ban hành các văn bản yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương chấn chỉnh, chỉ đạo rà soát khắc phục những tồn tại, hạn chế mà đoàn kiểm tra đã chỉ ra, đặc biệt trong giải quyết hồ sơ tổ chức, công dân đã nộp trực tuyến trên Cổng dịch vụ công của tỉnh, Cổng dịch vụ công quốc gia chưa được tiếp nhận và giải quyết. Chấn chỉnh tình trạng yêu cầu bổ sung thành phần hồ sơ ngoài quy định trong quá trình giải quyết TTHC, những trường hợp trễ hẹn, hoặc để xảy ra tình trạng cán bộ, công chức gây khó dễ cho công dân khi đến giải quyết TTHC.
Việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và văn hóa công sở, nâng cao trách nhiệm trong xử lý công việc, hiệu lực, hiệu quả trong công tác chỉ đạo, điều hành đã từng bước khắc phục tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của tỉnh ngày càng cao, phục vụ nhân dân, doanh nghiệp ngày càng tốt hơn. Từ đó, góp phần quan trọng để Quảng Ninh liên tục gặt hái được những thành tựu to lớn, nhiều mặt nổi bật, mang tính tiên phong, đột phá, đóng góp quan trọng vào sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc, đổi mới và phát triển đất nước.
Bước sang năm 2025, năm cuối cùng của nhiệm kỳ với chủ đề công tác là “Bứt phá trong phát triển kinh tế, tạo đà cho nhiệm kỳ mới”, đặt mục tiêu tốc độ tăng trưởng GRDP đạt trên 12%; tổng thu NSNN trên địa bàn không thấp hơn 57.330 tỷ đồng, ngay từ những ngày đầu năm, các cơ quan, đơn vị, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong toàn tỉnh đã tập trung cao độ, tranh thủ từng ngày, từng giờ để giải quyết công việc. Qua đó, khẳng định tinh thần làm việc nghiêm túc, trách nhiệm, hướng đến sự phục vụ nhân dân, doanh nghiệp, vì hạnh phúc của nhân dân. Đây chính là nền tảng vững chắc để Quảng Ninh hoàn thành toàn diện mục tiêu phát triển KT-XH, giữ vững vị trí, cũng như chất lượng thực chất các chỉ số cải cách hành chính trong năm 2025 và của cả nhiệm kỳ.
