Xác định công tác cán bộ là khâu đột phá để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Huyện ủy Bình Liêu tập trung lãnh đạo, chỉ đạo đổi mới toàn diện, đồng bộ công tác cán bộ phù hợp với thực tiễn địa phương.
Từ tháng 9/2023, chị Lài Thị Hiền, Chủ tịch Hội LHPN huyện được BTV Huyện ủy Bình Liêu điều động, luân chuyển đảm nhận vị trí Bí thư Đảng ủy xã Húc Động. Bám sát phương châm “5 thật, 6 dám”, chị Hiền luôn sâu sát cơ sở, cùng với tập thể Đảng ủy xã xây dựng quy chế làm việc; quan tâm đổi mới phương thức lãnh đạo, chú trọng nâng cao chất lượng, lề lối làm việc của đội ngũ CBCC xã theo hướng khoa học, bám sát thực tiễn; tập trung củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng. Đồng thời lãnh đạo triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm duy trì và nâng cao kết quả xã NTM nâng cao, gắn với việc hoàn thiện, nâng cao chất lượng các chỉ tiêu, tiêu chí, nâng cao chất lượng đời sống nhân dân.
Chị Hiền cho biết: Từ thực tiễn, kinh nghiệm của bản thân qua các vị trí công tác, xuất phát từ thực tiễn việc tham mưu, thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ CBCC, đảng viên của xã còn ở mức độ, với vai trò người đứng đầu, tập thể Đảng ủy xã họp bàn bạc, thống nhất triển khai giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, đảng viên xã. Trong đó, thực hiện nghiêm túc việc kiểm đếm và phân công rõ người, rõ việc, kiểm tra, giám sát kết quả thực hiện nhiệm vụ phân công hằng tuần để nắm bắt tiến độ công việc, kịp thời giải quyết khó khăn phát sinh. Trên cơ sở những kết quả thực tiễn của địa phương trong xây dựng NTM nâng cao, Đảng uỷ xã xây dựng các nghị quyết triển khai nhiệm vụ, xác định rõ những mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm, không dàn trải, tập trung huy động sự vào cuộc của cán bộ, đảng viên, nhân dân tích cực tham gia thực hiện các tiêu chí xây dựng NTM kiểu mẫu, nhất là thực hiện tiêu chí môi trường và xây dựng thôn thông minh. Đồng thời phối hợp chỉ đạo xây dựng bản văn hóa dân tộc Sán Chỉ tại thôn Lục Ngù, góp phần giữ gìn, phát huy bản sắc văn hóa dân tộc địa phương, thúc đẩy phát triển du lịch cộng đồng trên địa bàn.
Trên cơ sở rà soát, nắm chắc các đặc điểm, thế mạnh cũng như hạn chế của từng xã, từng vùng, huyện đã điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ cho phù hợp. Huyện sử dụng nguồn cán bộ có năng lực cao tại các phòng, ban để tăng cường cho các xã giữ những vị trí chủ chốt; luân chuyển cán bộ giữa các địa phương nhằm tạo ra “luồng gió mới” ở cơ sở. Từ tháng 7/2020 đến nay, huyện điều động, luân chuyển 39 trường hợp; duy trì, phát huy hiệu quả mô hình bí thư đảng ủy đồng thời là chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương tại 7/7 xã, thị trấn; bí thư chi bộ đồng thời là thủ trưởng cơ quan; bí thư chi bộ đồng thời là trưởng thôn (khu).
Nhằm nâng cao nhận thức của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, đội ngũ cán bộ, đảng viên đối với tầm quan trọng, vai trò “then chốt của then chốt” của công tác cán bộ, cấp ủy các cấp huyện tăng cường chỉ đạo quán triệt, tuyên truyền các chủ trương, nghị quyết, chỉ thị, kết luận, quy định về công tác cán bộ, nhất là Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội XV của Đảng bộ tỉnh, Nghị quyết số 26-NQ/TW Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII) “Về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”… thông qua hội nghị trực tiếp và trực tuyến từ trung ương, tỉnh, huyện đến điểm cầu cơ sở; chỉ đạo lồng ghép qua các cuộc họp, hội nghị cấp ủy, hội nghị trực tuyến, sao gửi văn bản, cuộc họp sinh hoạt chi bộ định kỳ, hệ thống truyền thanh cơ sở, cổng thông tin chính quyền điện tử… Qua đó góp phần tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động để thực hiện có hiệu quả các nội dung công tác cán bộ tại địa phương.
Huyện tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng, phương pháp thực thi công vụ, nhất là cập nhật kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Từ năm 2018 đến nay, huyện mở 115 lớp cho gần 9.000 học viên, cử trên 800 lượt CBCCVC thuộc diện quy hoạch đi đào tạo, bồi dưỡng. Trong đó phối hợp với Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ mở 1 lớp trung cấp lý luận chính trị; 1 lớp bồi dưỡng lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương tại huyện cho gần 200 học viên.
Huyện ủy chỉ đạo nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trên cơ sở tình hình thực tế đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị trong từng nhiệm kỳ và định hướng nhiệm kỳ tiếp theo. Công tác này được thực hiện nghiêm túc, đồng bộ, toàn diện theo phương châm “động” và “mở”, khắc phục nhũng hạn chế, yếu kém, nhất là tình trạng khép kín trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị trong công tác quy hoạch cán bộ. Huyện đang tích cực chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận và nhân sự nhiệm kỳ 2025-2030 (2026-2031) bảo đảm có sự kế thừa, ổn định, đổi mới, phát triển theo hướng nâng cao chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý; trọng tâm là thực hiện tốt việc bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trên cơ sở quy hoạch; bảo đảm cân đối, hài hoà giữa luân chuyển cán bộ với phát triển nguồn cán bộ tại chỗ, luân chuyển ngang và dọc; chú trọng phát hiện, lựa chọn, trọng dụng nhân tài, cán bộ có năng lực nổi trội, cán bộ trẻ để đào tạo.
Với việc thực hiện đồng bộ, linh hoạt các giải pháp, chất lượng đội ngũ cán bộ của Bình Liêu đang từng bước được nâng lên; tạo sự đột phá trong phát triển nguồn nhân lực của các cấp ủy đảng, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
