Ngày 18/8, tỉnh Quảng Ninh có buổi làm việc với đoàn công tác Ban Kinh tế Trung ương do đồng chí Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, làm phó đoàn, về kết quả thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 3/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới. Đồng chí Nguyễn Thị Hạnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, tiếp và làm việc cùng đoàn.
Thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW, trong những năm qua, các cấp ủy, chính quyền, sở, ban, ngành của tỉnh đã triển khai thực hiện nhiều đề án, chương trình, kế hoạch với các mục tiêu cụ thể, sát thực, phù hợp với tình hình công nhân lao động ở từng địa phương, từng lĩnh vực. Từ đó, đã nâng cao nhận thức và hành động của các cấp, các ngành, tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động; tạo sự thống nhất cao về nhận thức, tư tưởng cho cán bộ, người lao động, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và nhân dân. Công tác quản lý nhà nước về lao động, về quan hệ lao động ngày càng được tăng cường, bước đầu đã hình thành được các thiết chế trong quan hệ lao động như cơ chế “ba bên”, “thiết chế hòa giải” và “trọng tài” để giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Qua đó, hoạt động của tổ chức Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp được củng cố, vai trò lãnh đạo của Đảng trong doanh nghiệp ngày càng được giữ vững và phát huy. Ý thức tôn trọng pháp luật lao động của người sử dụng lao động và người lao động được nâng lên, bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích các bên trong quan hệ lao động. Tình hình lao động trên địa bàn tỉnh được đảm bảo ổn định; các vụ tranh chấp lao động được giải quyết nhanh, dứt điểm, không để xảy ra những vụ việc kéo dài gây ảnh hưởng đến tình hình sản xuất, kinh doanh, an ninh, trật tự, chính trị – xã hội…
Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Thị Hạnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, khẳng định: Với quyết tâm, nỗ lực xây dựng Quảng Ninh trở thành tỉnh kiểu mẫu, văn minh, hiện đại, thiên nhiên tươi đẹp với các hệ giá trị nổi bật, tỉnh đã có nhiều chính sách hỗ trợ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tỉnh tập trung đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, sự vào cuộc tích cực của chính quyền trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp và luôn coi đây là nhiệm vụ có tính liên tục, lâu dài.
Mọi hoạt động chương trình, kế hoạch của tỉnh đều hướng về cơ sở, với mục tiêu làm tốt hơn công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp. Người lao động tại tỉnh được tăng cường hiểu biết về quyền lợi, trách nhiệm, nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần; công tác cải cách hành chính được đẩy mạnh, hỗ trợ doanh nghiệp phát triển thuận lợi…
Tỉnh Quảng Ninh sẽ tiếp tục chỉ đạo các ngành, địa phương thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp theo Chỉ thị số 37-CT/TW, đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động, thực hiện có hiệu quả, theo quy định việc đối thoại với công nhân, lao động để lắng nghe, giải quyết nguyện vọng chính đáng của người lao động, đảm bảo sự phát triển hài hòa của doanh nghiệp nói riêng và tỉnh Quảng Ninh nói chung.
Đánh giá cao việc tỉnh Quảng Ninh chủ động triển khai hiệu quả theo tinh thần Chỉ thị số 37-CT/TW, đoàn công tác Ban Kinh tế Trung ương thống nhất: Quảng Ninh đã có nhiều cách làm bài bản, khoa học, có những đánh giá và cái nhìn tổng thể, giải quyết hiệu quả, hài hòa quan hệ lao động theo tinh thần Chỉ thị. Đời sống vật chất, tinh thần người lao động ngày càng cải thiện theo hướng nâng cao, được hưởng các tiêu chí của hạnh phúc.
Đoàn công tác đề nghị với tinh thần sáng tạo, mạnh dạn đổi mới, Quảng Ninh tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, bám sát các quy định, hướng dẫn của Trung ương để triển khai Chỉ thị. Trong đó, cần thường xuyên quan tâm chăm lo lợi ích, đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; chỉ đạo các sở, ngành, địa phương phối hợp, thực hiện hiệu quả Đề án Phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2021-2025; chủ động nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tình hình việc làm, đời sống, tư tưởng công nhân viên chức lao động… Tiếp tục phát huy vai trò của các cấp Công đoàn trong xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Cách làm, kinh nghiệm của Quảng Ninh sẽ là tư liệu quý báu để tổng hợp báo cáo cơ quan có thẩm quyền, tổng hợp báo cáo Ban Chỉ đạo thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW thực hiện sơ kết Chỉ thị trong thời gian tới.
