Quảng Nam lắng nghe hiến kế

Đây là một trong 5 hội thảo khoa học quan trọng được tổ chức, cũng là dịp để đánh giá, nhìn lại một cách tổng thể, tổng quan hơn về công tác cán bộ của tỉnh.

Từ đó, có thêm thông tin, dữ liệu để Tiểu ban Văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện, bổ sung vào dự thảo báo cáo chính trị, đảm bảo tính khoa học, thực tiễn, thật sự là sản phẩm tập trung trí tuệ của toàn Đảng bộ, các tầng lớp nhân dân.

Xây dựng cơ chế lựa chọn cán bộ

Từ thực tiễn làm công tác quản lý, nguyên Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Ngọc Quang đề xuất, tỉnh cần quan tâm công tác tuyển dụng cán bộ quản lý chuyên ngành, phải được thiết kế thành một chương trình dài hạn và thực thi bài bản, có hệ tiêu chí rõ ràng, công khai, có thể kiểm chứng được.

Theo ông Quang, trong công tác cán bộ, đây là giai đoạn khởi đầu – gồm đánh giá cán bộ và quy hoạch. Nhóm cán bộ này phải đủ chuẩn đầu vào về chuyên môn, nghiệp vụ, chính trị và đủ thời gian công tác để đánh giá (ít nhất 3 năm). Đồng thời hằng năm phải được đánh giá khi đưa vào quy hoạch, để luôn đảm bảo yếu tố “động và mở”.

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ chuyên ngành thông qua việc đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và luân chuyển cán bộ hợp lý, đồng bộ, tạo đội hình chuyển tiếp, kế thừa thế hệ trong các cơ quan, đơn vị.

Cũng như duy trì thường xuyên chế độ theo dõi, đánh giá đội ngũ cán bộ quản lý chuyên ngành bằng một hệ thống tiêu chí và thang điểm, sản phẩm cụ thể làm thước đo để có thể kiểm chứng khách quan, công tâm, tránh chung chung, cảm tính.

“Việc đánh giá cán bộ và quy hoạch theo hình thức kiểm tra định kỳ sẽ xây dựng được lớp cán bộ luôn học hỏi, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, không cho phép tồn tại những cán bộ thỏa mãn, an phận, không có thực tài, không tự học nhằm nâng cao năng lực, trình độ tham mưu cho lãnh đạo” – ông Quang nói.

Nguyên Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Nguyễn Văn Sỹ nhìn nhận, về cơ bản đội ngũ cán bộ các cấp của tỉnh từng bước trưởng thành, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Trong thời gian tới, ông Sỹ đề nghị tỉnh xem xét, rà soát toàn diện chính sách thu hút, sử dụng nhân tài, cán bộ giỏi. Trên cơ sở đó hoàn thiện chính sách này, nếu không làm được thì khó có thể có cán bộ giỏi, có trình độ năng lực.

Không ngừng trăn trở, chắc chiu từng cơ hội

Với sự tâm huyết đối với công tác cán bộ và yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh, nhiều ý kiến thảo luận, tham luận gửi tới hội thảo cho rằng, Quảng Nam cần đẩy mạnh thực hiện chính sách thu hút đội ngũ chuyên gia, quản lý giỏi, quản trị doanh nghiệp trẻ làm việc trong các cơ quan hệ thống chính trị, nhất là đối với những ngành, lĩnh vực mũi nhọn.

Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Công Thanh kiến nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy có chủ trương nghiên cứu xây dựng cơ chế, chính sách, đề án đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh; công chức, viên chức trực tiếp hoạt động ở một số lĩnh vực như y tế, giáo dục, nghiên cứu khoa học, bảo tồn, bảo tàng, quản lý văn hóa. Qua đó nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu hội nhập, thực hiện tốt nhiệm vụ đột phá chiến lược của tỉnh trong tình hình mới.

Đồng thời tổ chức rà soát, đánh giá thực trạng nhu cầu, khả năng nguồn lực của tỉnh để kịp thời tham mưu, đề xuất ban hành chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng hoạt động công vụ trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nhằm góp phần khuyến khích, thu hút đội ngũ nhân lực có chất lượng về công tác lâu dài tại tỉnh.

Phân tích về những khó khăn, thách thức Quảng Nam phải đối mặt trong những năm gần đây, nguyên Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy – Nguyễn Chín cho rằng, để đuổi kịp cả nước vào năm 2030, kinh tế của tỉnh phải đạt tăng trưởng gấp đôi. Đây là trách nhiệm nặng nề đặt trên vai Đảng bộ và nhân dân cả tỉnh.

Trong vòng hơn hai thập kỷ, Quảng Nam đã bứt phá, thoát nghèo, vươn lên trở thành tỉnh khá trong khu vực, đạt được những kết quả to lớn, toàn diện và trên tất cả các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa và phát triển con người.

“Đưa Quảng Nam trở thành tỉnh phát triển khá của cả nước vào năm 2030 là mục tiêu, sứ mệnh của toàn Đảng bộ, kỳ vọng của nhân dân. Mỗi cán bộ phải thực sự tiên phong, gương mẫu; tự nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ trí tuệ và năng lực thực tiễn; nỗ lực gấp đôi; đồng hành với người dân, doanh nghiệp, không ngừng trăn trở, tháo gỡ từng khó khăn, chắt chiu từng cơ hội đem lại sự phát triển cho tỉnh; tự mình giữ gìn lời hứa, phấn đấu đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ; xứng đáng với sứ mệnh, quyền lực, trọng trách được Đảng bộ và nhân dân tin cậy, giao phó” – ông Chín nhắn nhủ.