Kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Ghi nhận từ cơ sở

Cùng với cụ thể hóa việc thực hiện Nghị quyết 20 của Tỉnh ủy (khóa XXII) bằng chương trình, kế hoạch cụ thể, Thị ủy Điện Bàn đã ban hành và thực hiện tốt Nghị quyết số 03 ngày 3/11/2021 của Thị ủy về điều động, luân chuyển gắn với bố trí, sắp xếp cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2021 – 2025.

Ông Phan Minh Dũng – Bí thư Thị ủy Điện Bàn cho biết, đến nay toàn thị xã có 15/20 bí thư cấp ủy không phải là người địa phương, tỷ lệ 75%; ngoài ra còn có 1 phó bí thư, 2 chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương.

Toàn thị xã đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 28 cán bộ, công chức cấp thị xã, 20 công chức xã, phường theo Quy định 455 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Thị ủy tập trung đào tạo đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định. Ngoài việc tham gia đào tạo theo kế hoạch của tỉnh, Thị ủy khuyến khích việc tự học, tự nghiên cứu, tự đào tạo của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC). Nâng cao chất lượng bồi dưỡng cán bộ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp nhằm nâng cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý…

“Công tác cán bộ trong thời gian qua được Thị ủy đến đảng ủy xã, phường tập trung chỉ đạo thực hiện, đạt một số kết quả khá tốt. Trong đó, kịp thời tăng cường cán bộ chủ chốt ở một số địa phương và các cơ quan, đơn vị nhằm ổn định tổ chức, đẩy mạnh việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị.

Đồng thời tạo điều kiện cho cán bộ, nhất là cán bộ trẻ có triển vọng, trong quy hoạch được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn. Các đồng chí được điều động, luân chuyển đều phát huy được năng lực, trí tuệ, tích lũy được kinh nghiệm trong thực tế; góp phần tạo nguồn và bổ sung nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý kế cận cho thị xã có kinh nghiệm từ thực tiễn cơ sở” – ông Dũng chia sẻ.

Tại Tiên Phước, công tác nhận xét, đánh giá cán bộ gắn với thực hiện Công văn số 915 ngày 5/4/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đánh giá hằng tháng đối với CBCCVC được Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện xây dựng kế hoạch, quy chế triển khai thực hiện nghiêm túc.

Ông Phạm Văn Đốc – Bí thư Huyện ủy Tiên Phước cho hay, công tác đánh giá cán bộ đã từng bước gắn với kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; nội dung, quy trình, phương pháp đánh giá ngày càng đi vào nền nếp.

Trước khi đánh giá, Ban Thường vụ Huyện ủy tập trung thực hiện tốt việc gợi ý kiểm điểm đối với cấp ủy, người đứng đầu cấp ủy, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có hạn chế, khuyết điểm trong năm hay để kéo dài nhiều năm, khắc phục chưa triệt để.

“Công tác quy hoạch cán bộ được chú trọng. Cán bộ được quy hoạch cơ bản đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, có uy tín, chiều hướng triển vọng phát triển, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo chức danh quy hoạch.

Đến ngày 30/10/2024, đã thực hiện và rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện, cấp xã nhiệm kỳ 2020 – 2025; 2021 – 2026, 2025 – 2030, 2026 – 2031 đảm bảo các tỷ lệ theo quy định” – ông Đốc cho biết.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Theo Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Phan Văn Bình, trong quá trình thực hiện Nghị quyết 20, các cơ quan, đơn vị đã thể hiện quyết tâm, hành động quyết liệt, tập trung lãnh đạo thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tiễn theo tinh thần các nghị quyết Trung ương số 18 và 19 (khóa XII), bước đầu đem lại nhiều kết quả quan trọng.

Đến nay, có 16/18 huyện đã thành lập và đi vào hoạt động trung tâm chính trị cấp huyện; thống nhất phương án sắp xếp 2 đơn vị hành chính cấp huyện, 16 đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2023 – 2025.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, đã sắp xếp giảm 52 phòng, ban và tương đương, 43 đơn vị sự nghiệp thuộc sở, ban, ngành và đầu mối trực thuộc cấp huyện; sắp xếp, kiện toàn, tinh gọn các ban chỉ đạo của tỉnh; đã thực hiện quản lý biên chế thống nhất trong toàn hệ thống chính trị.

“Nhờ làm tốt công tác quản lý biên chế và tinh giản biên chế, từ năm 2022 đến nay, đã tinh giản 2.347 biên chế trong toàn hệ thống chính trị tỉnh; trong đó khối đảng 56 biên chế, khối nhà nước 2.291 biên chế” – ông Bình cho biết.

Nhìn nhận những kết quả đã đạt được, Bí thư Tỉnh ủy Lương Nguyễn Minh Triết cho rằng, trong việc thực hiện Nghị quyết 20, các cấp ủy, tổ chức đảng quan tâm hơn nữa công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức, tinh thần trách nhiệm, đạo đức cách mạng, đạo đức công vụ cho cán bộ, đảng viên, nhất là đội ngũ cấp ủy viên và người đứng đầu.

Tỉnh đang tập trung thực hiện chủ trương sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy theo tinh thần “tinh – gọn – mạnh – hiệu năng – hiệu lực – hiệu quả” thì không để tồn tại trong bộ máy những cán bộ hạn chế, yếu kém về mặt năng lực”.

“Bộ máy được sắp xếp tinh gọn, khối lượng công việc của cán bộ sẽ tăng lên. Vì vậy, phải chú trọng đào tạo, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn theo hướng chuyên sâu.

Bây giờ hết sức quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ theo tinh thần “7 dám” (dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung, hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân), gắn chặt với thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo yêu cầu của Trung ương.

Cùng với đó, đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, vì việc tìm người, vì việc bố trí người và trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được.

Phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ. Tổ chức thực hiện có hiệu quả các quy định, quy chế về công tác giám sát, phản biện xã hội trong xây dựng đội ngũ cán bộ” – Bí thư Tỉnh ủy Lương Nguyễn Minh Triết chỉ đạo.