Giai đoạn 2022 – 2026, Quảng Nam phải giảm 2.989 biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước

Theo báo cáo tại cuộc họp, thực hiện Kế hoạch số 218 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, đảm bảo đến năm 2026, biên chế khối chính quyền địa phương giảm ít nhất 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách tại các đơn vị sự nghiệp công lập và 5% biên chế công chức tại cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước so với biên chế được giao năm 2021.

Theo lộ trình tinh giản, số biên chế công chức Trung ương giao cho tỉnh đến năm 2026 là 2.998 biên chế, giảm 158 biên chế (tương đương 5%) so với năm 2021. Giai đoạn 2022 – 2026, số biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước của tỉnh phải giảm 2.989 biên chế, từ 29.892 biên chế (năm 2022) giảm còn 26.903 biên chế vào năm 2026.

Tại hội nghị, nhiều đại biểu nêu những khó khăn trong công tác tinh giản biên chế, thảo luận và đề xuất các giải pháp để thực hiện lộ trình tinh giản biên chế đến năm 2026; trong đó các ý kiến cho rằng cần tăng cường tuyên truyền, quán triệt chủ trương Đảng, Nhà nước, của tỉnh về tinh giản biên chế; hoàn thiện danh mục vị trí việc làm; thực hiện hiệu quả các chính sách tinh giản biên chế…

Phát biểu tại cuộc họp, Chủ tịch UBND tỉnh Lê Văn Dũng khẳng định, quan điểm của UBND tỉnh là không “cào bằng” mà sẽ có sự phân bổ chỉ tiêu biên chế phù hợp, dựa vào các yếu tố như quy mô dân số, đơn vị hành chính, đặc thù kinh tế – xã hội để đảm bảo bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Chủ tịch UBND tỉnh Lê Văn Dũng cũng yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương nêu cao tinh thần trách nhiệm trong việc quản lý và sử dụng biên chế được giao; đồng thời đảm bảo tinh giản biên chế theo đúng lộ trình và tỷ lệ quy định.