Báo cáo tại cuộc làm việc, UBND huyện Bắc Trà My cho biết, đến nay, tổng số cán bộ người DTTS được bầu vào cấp ủy huyện là 14/39 đồng chí, tỷ lệ 35,9%; Ban Thường vụ Huyện ủy 5/11 đồng chí, tỷ lệ 45,5%. Có 4/7 đồng chí được bầu giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt của huyện (Bí thư Huyện ủy, Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam). Có 14/30 người DTTS được bầu làm đại biểu HĐND huyện nhiệm kỳ 2021 – 2026.
Tính đến ngày 30/6/2024, toàn huyện Bắc Trà My có 1.064 cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC); trong đó có 203 cán bộ người dân DTTS, tỷ lệ 19,08%, tăng 13 người so với năm 2022.
Theo UBND huyện, trong 165 sinh viên cử tuyển đã tốt nghiệp ra trường, có 21 em không có nhu cầu công tác tại huyện (không nộp hồ sơ về huyện, tự đi liên hệ công tác ở địa phương khác, chuyển đổi ngành nghề khác…); 121 em đã được tuyển dụng, bố trí công việc tại huyện Bắc Trà My và các nơi khác (18 công chức và 103 viên chức). Còn lại 23 em chưa được bố trí việc làm (trong đó có 6 em học cao đẳng sư phạm tiểu học nên không đảm bảo tiêu chuẩn để tuyển dụng; ngành y tế 6 em và 11 em thuộc các ngành khác).
Nhìn nhận các mặt hạn chế, theo UBND huyện Bắc Trà My, tỷ lệ cán bộ người DTTS thuộc các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện chưa đảm bảo tỷ lệ theo quy định tại Quyết định 402 ngày 14/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ (20,92%/30%). Nguyên nhân chủ yếu là trong giai đoạn 2016 – 2020 huyện phải thực hiện chủ trương tinh giảm biên chế của tỉnh (từ 100 biên chế xuống còn 90 biên chế) và trong giai đoạn 2021 – 2026 tiếp tục tinh giảm 5% (từ 90 biên chế còn 85 biên chế).
Một số phòng, ban, ngành huyện chưa có cán bộ lãnh đạo và công chức là người DTTS. Một số trường hợp đã được bổ nhiệm, bố trí vào chức danh lãnh đạo nhưng chưa phát huy được năng lực chuyên môn…
Tại cuộc giám sát, lãnh đạo huyện Bắc Trà My đã giải trình về kết quả thực hiện các chỉ tiêu theo Nghị quyết số 21 của Tỉnh ủy; những khó khăn, vướng mắc trong việc bố trí, sử dụng cán bộ người DTTS trên địa bàn huyện.
Lãnh đạo huyện đề nghị tỉnh quan tâm tính toán cơ chế chính sách đặc thù phù hợp đối với cán bộ người DTTS. Như trường hợp điều động cán bộ người DTTS về các sở ngành của tỉnh công tác chuyên môn, khó có chiều hướng phát triển; trong khi đó, miền núi đang rất cần cán bộ người DTTS có năng lực, nhu cầu bố trí, sử dụng cán bộ lãnh đạo, quản lý. Hay việc thu hút, giữ chân giáo viên…
Nguồn: https://baoquangnam.vn/bac-tra-my-con-23-sinh-vien-cu-tuyen-chua-duoc-bo-tri-viec-lam-3142519.html
