Cải cách công vụ, công chức đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ

(QBĐT) – Thời gian qua, Thanh tra tỉnh Quảng Bình đã tích cực triển khai nhiều giải pháp nhằm thực hiện hiệu quả công tác cải cách hành chính (CCHC), trong đó, chú trọng cải cách chế độ công vụ, công chức. Nhờ vậy, nhận thức, trách nhiệm, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (CB, CC) tại Thanh tra tỉnh ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Xác định công tác CCHC là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt trong triển khai nhiệm vụ, ngay từ đầu năm, lãnh đạo Thanh tra tỉnh đã quán triệt thực hiện nhiệm vụ công tác CCHC đến lãnh đạo các phòng chuyên môn. Các phòng có trách nhiệm phổ biến, triển khai đến toàn thể CB, CC để phối hợp thực hiện tốt công tác CCHC. Đơn vị cũng khuyến khích CB, CC có những sáng kiến, đề xuất giải pháp mới trong CCHC để nâng cao chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ chuyên môn. Đặc biệt, thời gian qua, Thanh tra tỉnh luôn chú trọng công tác cải cách chế độ công vụ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.

Cụ thể, Thanh tra tỉnh đã xây dựng đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức được UBND tỉnh phê duyệt; việc bổ nhiệm, đề bạt cán bộ thực hiện theo đúng quy định; quan tâm cử cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong hoạt động công vụ; chú trọng giám sát hoạt động đoàn thanh tra. Trong năm 2024, Thanh tra tỉnh không có CB, CC vi phạm, kỷ luật.

Các thủ tục hành chính (TTHC) của Thanh tra tỉnh đều là TTHC đặc thù, phần lớn liên quan đến việc giải quyết quyền lợi người dân nên lãnh đạo đơn vị rất chú trọng việc cắt giảm thủ tục, rút ngắn thời gian thực hiện, giải quyết vụ việc chất lượng, hiệu quả. Năm 2024, việc giải quyết TTHC tại đơn vị bảo đảm thời gian quy định, không để xảy ra tình trạng hồ sơ xử lý quá hạn, chưa xử lý, tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp.

Nhằm đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới, Thanh tra tỉnh đã tăng cường việc ứng dụng công nghệ thông tin trong chuyên môn, nghiệp vụ, như: Sử dụng hệ thống thư điện tử công vụ, quản lý công việc và văn bản trên hệ thống mạng nội bộ cơ quan; thực hiện chương trình chuyển đổi số; triển khai đồng bộ việc trao đổi văn bản dưới dạng điện tử, xử lý hồ sơ trên môi trường mạng; tiếp tục ứng dụng đồng bộ phần mềm quản lý công tác thanh tra, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo…

Chánh Thanh tra tỉnh Lê Công Hữu cho biết, công tác CCHC là nội dung luôn được lãnh đạo Thanh tra tỉnh quan tâm, chú trọng; thường xuyên chỉ đạo, đôn đốc các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thực hiện các nhiệm vụ theo kế hoạch CCHC hàng năm đã đề ra. Đơn vị đã tham mưu UBND tỉnh công bố kịp thời các bộ TTHC mới ban hành nhằm quy định cụ thể, thuận lợi cho tổ chức, cá nhân khi thực hiện các thủ tục trong lĩnh vực khiếu nại, tố cáo, tiếp công dân, xử lý đơn và phòng, chống tham nhũng.

Chất lượng đội ngũ CB, CC ngày càng nâng lên; việc ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước góp phần thúc đẩy công tác quản lý nhà nước tại Thanh tra tỉnh. Cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng không ngừng tăng trưởng tạo điều kiện thuận lợi cho CB, CC làm việc và hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ được giao.

Để nâng cao hiệu quả công tác CCHC, theo ông Lê Công Hữu, năm 2025, Thanh tra tỉnh tiếp tục thực hiện các nội dung nhiệm vụ CCHC nhà nước giai đoạn 2021-2030 theo Quyết định số 3028/QĐ-UBND, ngày 21/9/2021 của UBND tỉnh; các văn bản chỉ đạo công tác CCHC của UBND tỉnh, kế hoạch CCHC của Thanh tra tỉnh. Trong đó, đơn vị tập trung đẩy mạnh cải cách TTHC theo hướng tinh giản, gọn nhẹ; xây dựng quy trình giải quyết công việc hành chính theo hướng công khai, minh bạch, đơn giản hóa thủ tục, rút ngắn thời gian giải quyết.

Đồng thời, tiếp tục sử dụng, bố trí CB, CC theo đúng đề án, vị trí việc làm gắn với đào tạo, bồi dưỡng trình độ về nghiệp vụ, quản lý đối với CB, CC, nhất là kỹ năng hành chính và áp dụng công nghệ thông tin; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và văn hóa công sở trong đơn vị; nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ của CB, CC…

Lê Mai