Xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa, bền vững

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp là yếu tố quan trọng, làm cho sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp đạt kết quả tốt, mang lại quyền lợi cho người lao động (NLĐ), góp phần ổn định kinh tế – xã hội, thúc đẩy phát triển bền vững.

Thực hiện tốt việc ký kết TƯLĐTT giúp NLĐ tại Công ty TNHH thiết kế phụ kiện thời trang Việt Nam yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Công ty CP TASA Group là doanh nghiệp chuyên sản xuất vật liệu xây dựng được thành lập năm 2013 tại Khu công nghiệp Thuỵ Vân, TP Việt Trì. Đến nay, Công ty có 8 dây chuyền sản xuất, công suất đạt 24 triệu m2/năm với tổng mức đầu tư gần 2.000 tỷ đồng; tạo việc làm cho gần 1.000 lao động với thu nhập bình quân hơn 11 triệu đồng/người/tháng.

Bà Tạ Thị Minh Thu – Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: Chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ luôn được đơn vị đặc biệt chú trọng. Công đoàn Công ty chủ động tham mưu, đối thoại với Ban Giám đốc xây dựng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), đồng thời thực hiện tốt các chế độ, chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động; chi trả kịp thời tiền lương và các chế độ phúc lợi cho NLĐ.

Trong các dịp lễ, Tết, Công ty đều có trợ cấp, tiền thưởng… mọi nguyện vọng, thắc mắc của NLĐ luôn được lãnh đạo quan tâm lắng nghe, giải quyết thấu đáo, công bằng, dân chủ. Do đó, NLĐ rất yên tâm sản xuất, thi đua lao động, tăng năng suất, góp phần vào thành công chung của doanh nghiệp.

Mối quan hệ hài hòa giữa doanh nghiệp và NLĐ từ lâu được xem là động lực để phát triển. Điều chỉnh những phát sinh trong quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp lao động, việc xây dựng các bản TƯLĐTT có chất lượng, phù hợp với thực tiễn là điều kiện góp phần đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng cho NLĐ, đồng thời xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Năm 2024, có gần 80% đơn vị, doanh nghiệp khối sản xuất, kinh doanh tổ chức hội nghị NLĐ; 86% đơn vị, doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; trên 90 đơn vị, doanh nghiệp ký kết, sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT có nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.

Ở những doanh nghiệp có vướng mắc về quan hệ lao động, Sở LĐ,TB&XH, tổ chức Công đoàn và các ngành, cấp liên quan đã chủ động nắm bắt tình hình, gặp gỡ, trao đổi lấy ý kiến hai bên, tổ chức đối thoại giữa người sử dụng lao động và NLĐ, phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tìm giải pháp phù hợp để ổn định tình hình, đảm bảo quyền, lợi ích cho NLĐ.

Đồng chí Phạm Thị Thu Hương- TUV, Giám đốc Sở LĐ,TB&XH cho biết: Để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, hàng năm, Sở LĐ,TB&XH, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã phối hợp với cơ quan chức năng thanh tra, kiểm tra, giám sát tại đơn vị, doanh nghiệp việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ nhằm kịp thời phát hiện, kiến nghị giải quyết những hạn chế, thiếu sót trong quá trình thực hiện pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội… Sở LĐ,TB&XH đã chủ động hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới; tổ chức các hội nghị tuyên truyền tại các đơn vị, doanh nghiệp về các Bộ luật liên quan; tiếp nhận, thẩm định, ra thông báo, xác nhận nội quy lao động, thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Thời gian tới, để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, các ngành, các cấp tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước về quan hệ lao động tới mọi tầng lớp Nhân dân, NLĐ, người sử dụng lao động để tạo sự đồng thuận trong triển khai thực hiện; đẩy mạnh công tác vận động, triển khai việc thương lượng và ký kết TƯLĐTT để thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Ngọc Tuấn