Điện lực Phú Thọ xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc

Hiểu rõ tác hại của thuốc lá đối với sức khỏe người lao động cũng như môi trường làm việc, ảnh hưởng chất lượng, hiệu quả công việc, thời gian qua, Công ty Điện lực Phú Thọ đã tăng cường công tác tuyên truyền trong toàn thể đội ngũ cán bộ, nhân viên, người lao động nhằm nâng cao, nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật về PCTHCTL, góp phần chung tay xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc.

Các biển báo “Cấm hút thuốc” được lắp đặt tại nhiều khu vực làm việc tại Điện lực Đoan Hùng.

Điện lực Phú Thọ hiện có 836 cán bộ, công nhân viên, người lao động (CBCNVNLĐ) làm việc tại 17 đơn vị. Đối với lao động ngành điện, nam giới chiếm tỷ lệ trên 60%, do đó việc ngăn cấm hút thuốc rất khó triệt để.

Xác định được vấn đề này, Điện lực Phú Thọ đã đẩy mạnh thực hiện Văn bản số 134/CĐĐVN-TGNC ngày 17/3/2022 của Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc tăng cường tuyên truyền về tác hại của thuốc lá đến toàn bộ CBCNVNLĐ nhằm nâng cao trách nhiệm của bản thân đối với cộng đồng, với việc xây dựng môi trường không khói thuốc phù hợp với môi trường văn hoá chuyên nghiệp mà ngành đang xây dựng.

Cùng với đó, Công đoàn tham mưu với Ban Giám đốc, đưa quy định cấm hút thuốc lá tại nơi làm việc vào nội quy quy chế nội bộ của cơ quan đơn vị, nhà máy; quán triệt NLĐ thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật về PCTCTL; hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc, động viên đoàn viên, NLĐ thực hiện tốt các nội dung quy định theo Luật PCTHCT; chỉ đạo các đơn vị, điện lực các huyện triển khai có hiệu quả các biện pháp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc, lắp đặt các biển báo, hình ảnh, khẩu hiệu tuyên truyền trực quan, biển báo “cấm hút thuốc” tại nơi làm việc, văn phòng, các phòng ban, bộ phận đón tiếp, chăm sóc khách hàng, khu vực kho vật tư…

Tại các trụ sở đều bố trí khu vực hút thuốc riêng có gắn biển thông báo nhắc nhở, cán bộ nhân viên điện lực không vứt tàn thuốc bừa bãi ra môi trường. Điện lực cũng đưa việc xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc làm một trong các chỉ tiêu chấm điểm về thực thi văn hóa doanh nghiệp hằng tháng, trường hợp cán bộ, công nhân, viên chức, lao động vi phạm lần đầu sẽ bị nhắc nhở tại cuộc họp và hạ thi đua nếu tái phạm. Ngoài ra, hằng năm Công đoàn cũng phối hợp với Đoàn Thanh niên Điện lực tổ chức các đợt tuyên truyền hưởng ứng Ngày thế giới không khói thuốc lá, Tuần lễ Quốc gia không khói thuốc lá.

Là cán bộ Phòng kinh doanh, Điện lực Đoan Hùng, anh Nguyễn Minh Quân có thói quen hút thuốc từ nhiều năm nay, nhờ được tuyên truyền nhắc nhở anh Quân đã thay đổi thói quen của mình.

Anh Quân chia sẻ: Ngay từ khi được tuyển dụng tôi đã được Ban lãnh đạo Công đoàn Điện lực Đoan Hùng tuyên truyền, nhắc nhở về THCTL cũng như thực hiện ký cam kết tham gia xây dựng cơ quan không khói thuốc lá, thực hiện tốt Luật Phòng chống tác hại của thuốc lá. Nhờ đó tôi đã nhận thức được trách nhiệm của bản thân và quyết tâm từ bỏ thuốc lá.

Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc là một nội dung quan trọng trong văn hóa công sở và quy tắc ứng xử mà ngành Điện đề ra. Đồng chí Nguyễn Tiến Nhu – Chủ tịch Công đoàn Điện lực Phú Thọ cho biêt: “Qua thời gian thực hiện quyết liệt, nghiêm túc, hiệu quả, việc PCTHCTL trong toàn Công ty đã đi vào nền nếp, ý thức của toàn CBCNVNLĐ tại Điện lực Phú Thọ đã được nâng cao rõ rệt. Bên cạnh giúp người lao động cải thiện sức khỏe còn giúp hiệu suất công việc tăng lên đáng kể. Việc giữ gìn môi trường không có khói thuốc đã thành nề nếp tại các nơi làm việc của các phòng ban, Điện lực, đội và phân xưởng, tạo thành ý thức thường xuyên của các cán bộ nhân viên, người lao động trong toàn Công ty, khẳng định sự quyết tâm, nét đẹp văn hoá doanh nghiệp của Điện lực Phú Thọ, góp phần xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, đảm bảo môi trường công sở trong lành không khói thuốc, xanh- sạch- đẹp, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động sản xuất, kinh doanh”…

Đức Thiện