Đảm bảo lương, thưởng Tết cho người lao động

Chế độ lương, thưởng, phúc lợi vẫn luôn là yếu tố hàng đầu để giữ chân người lao động ở lại cống hiến cho doanh nghiệp. Tuy năm 2024 là năm khó khăn cho hoạt động sản xuất, kinh doanh nhưng những doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn luôn nỗ lực đảm bảo lương, thưởng góp phần chăm lo cho người lao động cái Tết no ấm, sum vầy.

Nhờ áp dụng những giải pháp hiệu quả để tăng sản lượng, tối ưu hóa chi phí và thực hiện thành công chuyển đổi số, doanh thu và lợi nhuận của Công ty Cổ phần Giấy Việt Trì (TP Việt Trì) đã đạt và vượt kế hoạch năm 2024. Doanh nghiệp sản xuất và tiêu thụ trên 155.000 tấn giấy, doanh thu đạt trên 1.750 tỷ đồng. Do vậy, doanh nghiệp duy trì lương, thưởng Tết cho người lao động cùng một số phúc lợi như tặng quà, sản phẩm, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết.

Ông Trần Văn Mạnh – Chủ tịch Công đoàn, Công ty Cổ phần Giấy Việt Trì cho biết: “Công ty duy trì tháng lương thứ 13 với mức 15 triệu đồng/người và thưởng Tết Âm lịch trung bình 4 triệu đồng/người lao động”.

Công ty Cổ phần Giấy Việt Trì áp dụng cải tiến sản xuất, đảm bảo doanh thu và chế độ cho người lao động.

Đi vào sản xuất từ năm 2017, Chi nhánh Công ty Cổ phần nhôm Việt – Pháp (Khu Công nghiệp Trung Hà, huyện Tam Nông) đã tạo việc làm thường xuyên cho nhiều lao động địa phương với mức lương trung bình trên 10 triệu đồng/tháng. Năm 2024, doanh nghiệp đóng góp ngân sách địa phương trên 7 tỷ đồng. Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, công ty duy trì chế độ thưởng Tết bằng 1 tháng lương cơ bản và tiền thâm niên công tác. Lao động có thâm niên trên 20 năm sẽ được thưởng khoảng 10 triệu đồng.

Ông Vũ Văn Phụ – Tổng Giám đốc Chi nhánh Công ty Cổ phần nhôm Việt – Pháp cho biết: “Với phương châm để người lao động ai cũng có Tết, doanh nghiệp luôn quan tâm chế độ phúc lợi, an sinh xã hội cho người lao động. Ngoài ra, chúng tôi đã và đang hướng tới sản xuất xanh vừa góp phần giảm thiểu ô nhiễm môi trường vừa đảm bảo sức khỏe cho người lao động”.

Theo báo cáo nhanh của Ban quản lý các Khu công nghiệp, đến thời điểm hiện tại, các doanh nghiệp đã cơ bản thực hiện chi trả xong lương tháng 12/2024, có kế hoạch thưởng Tết, nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ thông báo tới người lao động. Về thưởng Tết, ngay từ đầu năm, các doanh nghiệp đã xây dựng quy chế tiền lương, thưởng để làm cơ sở thực hiện. Các doanh nghiệp trong các Khu, Cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh có mức thưởng Tết trung bình từ 3,5 – 4,5 triệu/người.

Người lao động tại Công ty TNHH Sunrise Việt Nam (Khu Công nghiệp Cẩm Khê) được thưởng trung bình 4 triệu đồng/người.

Một số doanh nghiệp có tình hình sản xuất, kinh doanh hiệu quả thì mức thưởng cho người lao động tính theo thâm niên và có đóng góp lớn từ 1,5 – 2 lần mức thu nhập tháng của người lao động. Cụ thể, mức thưởng Tết cao nhất hiện nay được ghi nhận là tại các doanh nghiệp thuộc Khu Công nghiệp Phú Hà (thị xã Phú Thọ) với 5 triệu đồng/người. Đa số doanh nghiệp đều có lương, thưởng Tết với tháng lương thứ 13.

Bên cạnh việc thực hiện chi trả lương, thưởng Tết cho người lao động, một số doanh nghiệp trong khu công nghiệp còn tham gia các hoạt động an sinh xã hội hưởng ứng chương trình “Tết vì người nghèo” do các cấp, các ngành phát động như: Công ty TNHH Công nghệ Cosmos tặng quà cho các hộ nghèo với tổng giá trị 119,95 triệu đồng; Công ty Cổ phần Takao Việt Nam tặng quà cho hộ nghèo với giá trị 100 triệu đồng; Công ty Cổ phần bia Sài Gòn – Phú Thọ tặng 100 xuất quà cho các hộ nghèo trên địa bàn các xã Dân Quyền, Hiền Quan thuộc huyện Tam Nông…

Các hoạt động đảm bảo lương, thưởng Tết thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động. Đó cũng là sự tri ân công lao của những người đã “đồng cam cộng khổ” cùng doanh nghiệp vượt qua một năm kinh doanh đầy khó khăn và thách thức.

Thùy Trang