Phương án luân chuyển, điều động cán bộ ở Hà Nội năm 2024

Trong thời gian tới, để đảm bảo thực hiện hiệu quả công tác luân chuyển, điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ các ban, ngành, sở thành phố và các quận, huyện, thị xã, cấp ủy trực thuộc Thành ủy giai đoạn 2024 – 2025, Thường trực Thành ủy yêu cầu Ban Tổ chức Thành ủy, Ban Cán sự đảng UBND TP Hà Nội và các địa phương, cơ quan, đơn vị thuộc thành phố thực hiện tốt một số nội dung.

Đối với các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, Ban Tổ chức Thành ủy khẩn trương rà soát, tham mưu Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy phương án luân chuyển, điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ có thời gian giữ chức vụ trên 8 năm, căn cứ theo đề xuất của cơ quan công tác, nguyện vọng cán bộ và gắn với công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu Đảng bộ Thành phố lần thứ XVIII; bên cạnh đó, quan tâm đến đội ngũ cán bộ trẻ để đào tạo, bồi dưỡng.

Đối với phương án luân chuyển, điều động các chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng y tế thuộc UBND quận, huyện, thị xã, thống nhất theo đề xuất tại Báo cáo số 113-BC/BCSĐ ngày 2.7.2024 của Ban Cán sự đảng UBND TP về phương án sắp xếp trưởng phòng, phó trưởng phòng y tế. Ban Cán sự đảng UBND TP khẩn trương triển khai thực hiện, báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy (qua Ban Tổ chức Thành ủy) kết quả thực hiện trong quý IV/2024.

Đối với phương án luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng Kế hoạch số 188-KH/TU (trừ các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý và trưởng phòng, phó trưởng phòng y tế cấp huyện), giao Ban Tổ chức Thành ủy chủ trì, phối hợp với Ban Cán sự đảng UBND TP Hà Nội khẩn trương thực hiện một số nội dung.

Thường trực Thành ủy yêu cầu rà soát kỹ lưỡng thực trạng, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của các cá nhân thuộc diện luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác để thống nhất nguyên tắc thực hiện, phương án bố trí, sắp xếp cụ thể đối với từng trường hợp (bao gồm cả việc bố trí phù hợp về khoảng cách địa lý từ nơi ở đến nơi công tác mới), bảo đảm công khai, minh bạch, đúng chuyên môn đào tạo, yêu cầu vị trí việc làm, phát huy năng lực, kinh nghiệm công tác.

Chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển, biệt phái (bậc, ngạch, phụ cấp chức vụ,…) không thấp hơn mức đang hiện hưởng và được bảo lưu theo quy định; giữ quy hoạch đối với các trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn.

Khi bố trí, sắp xếp, điều động cán bộ, công chức, viên chức có tính toán đến biên chế giao cho cơ quan, địa phương, đơn vị (bảo đảm đủ số lượng theo vị trí việc làm và tính chất, khối lượng công việc với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, địa phương, đơn vị) báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy kết quả thực hiện trong quý IV/2024.

Thường trực Thành ủy quyết định chưa thực hiện điều động các đồng chí cấp trưởng, cấp phó các bệnh viện chuyên khoa giữ chức vụ từ 8 năm trở lên nhằm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chuyên môn sâu và phù hợp tính chất đặc thù công việc.