Đại biểu Hà Sỹ Đồng cho biết vẫn chưa có đề xuất nào tháo gỡ điểm nghẽn về nguồn nhân lực. Nên đột phá từ chính khâu này thì mới có thể gỡ được những điểm nghẽn đang cản trở sự phát triển của đất nước”.
Đại biểu Hà Sỹ Đồng (Quảng Trị) nêu thực trạng nhân lực khu vực công chuyển sang khu vực tư diễn ra nhiều, trong đó phần lớn là nhân lực chất lượng cao. Việc thu hút nhân tài vào khu vực công cũng gặp khó khăn nhất định, mức lương khởi điểm không đủ thuê nhà ở thành phố lớn. Từ đó có thể ảnh hưởng đến phát triển kinh tế – xã hội, vì nhân sự ở khu vực công là nhân sự làm chính sách.
Ông Đồng cho biết tại kỳ họp này cụm từ được nhắc đến rất nhiều đó là “thể chế là điểm nghẽn của điểm nghẽn”.
Cùng tổ thảo luận với Bộ trưởng KH&ĐT Nguyễn Chí Dũng, đại biểu Hà Sỹ Đồng cho biết nghe Bộ trưởng khẳng định các luật về đầu tư có nhiều điểm mới rất đột phá, giải phóng được sức sản xuất, khơi thông nguồn lực, nhất là lĩnh vực mới.
Theo đại biểu, để gỡ được điểm nghẽn thể chế thì rất cần nhân lực, mà nhân lực thì thực sự cũng đang bị nghẽn. “Bao nhiêu năm qua, chúng ta nói rất nhiều đến sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế, cải cách tiền lương. Báo cáo của Bộ Nội vụ tại Kỳ họp này nói rằng, việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy hành chính nhà nước về cơ bản đã hoàn thành mục tiêu đề ra”, ông Đồng phát biểu.
Khi phát biểu ở tổ về sắp xếp, tinh gọn bộ máy, Tổng Bí thư Tô Lâm nói việc này mới làm từ xã, huyện một số vụ, cục, tổng cục… Trung ương chưa làm. Tổng Bí thư cũng nói ngân sách đang chi khoảng gần 70% để trả lương, chi thường xuyên, “vậy thì tinh giản biên chế đã thực sự đạt yêu chưa?”, đại biểu đặt vấn đề.
Có nhiều phát biểu, tranh luận kéo dài về “chữa bệnh cán bộ công chức sợ sai, sợ trách nhiệm” nhưng kết quả xếp loại chất lượng công chức trong năm 2023 chỉ có 6,57% là không hoàn thành nhiệm vụ, còn lại đều hoàn thành và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Ông Đồng tiếp tục đặt vấn đề “đánh giá đúng tình hình chưa?”
Về cải cách tiền lương, đại biểu cho rằng “không thể phủ nhận nỗ lực tăng lương cơ sở 30% của năm nay, dù thế thì một cán bộ, công chức mới được tuyển dụng dù xuất sắc đến đâu, lương mới chỉ đủ tiền thuê nhà ở mức bình dân và chi tiêu hết sức tằn tiện chứ chưa nói đến những nhu cầu chính đáng khác”.
Các địa phương xin cơ chế riêng để thu hút nhân tài, Quốc hội ủng hộ nhưng “nhân tài thì vẫn như lá mùa thu”.
Ông Đồng cho biết vẫn chưa có đề xuất nào tháo gỡ điểm nghẽn về nguồn nhân lực; “nên đột phá từ chính khâu này thì mới có thể gỡ được những điểm nghẽn đang cản trở sự phát triển của đất nước”, ông đề xuất.
Về nguồn nhân lực, đại biểu Vũ Trọng Kim (Nam Định) chia sẻ “ông bà ta có câu có bột mới gột lên hồ”. Hàn Quốc mới đây có chính sách hỗ trợ tiền khuyến khích nam nữ kết hôn như vậy “ra bột, ra hồ”.
Với Việt Nam, ông đề nghị cần nhanh chóng nghiên cứu chính sách dân số trước thách thức già hóa dân số, có nguồn nhân lực tốt mới giữ được đà tăng trưởng 6-7% cho những năm tới, đồng thời chuẩn bị kỹ để làm chủ nền công nghiệp hiện đại, thu nhập cao sẽ đến trong tương lai gần.
Ông dẫn thông tin trong báo cáo của Chính phủ nêu tinh giản biên chế, bộ máy hành chính cấp huyện, cấp xã. Tuy nhiên, ông cho rằng như vậy là chưa được mà cần “cách mạng hóa về biên chế, bộ máy cả trung ương và địa phương, các ngành”.
“Xin phản ánh chính xác 100% là có đồng chí bộ trưởng nói với tôi rằng nếu ‘bộ tôi giảm 30-40% biên chế chẳng hề hấn gì’.
Nếu giảm biên chế, tôi thấy có 2 tác dụng là giảm được người sách nhiễu và tăng được lương cho cán bộ mẫn cán, cán bộ chuyên nghiệp hơn và hiệu quả hơn”, ông Kim nói.
Lãng phí đất đai đang để ‘đất khóc người than’
Chống lãng phí như chống tham nhũng, đất nước sẽ vững vàng vào kỷ nguyên mới
Tổng Bí thư Tô Lâm: Bộ máy cồng kềnh kìm hãm sự phát triển
Nguồn: https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html
