Nỗ lực xóa bỏ “văn hóa nam giới” trong doanh nghiệp

Sinh ra và lớn lên tại Veneto (Rome, Ý), Della Valle tốt nghiệp chuyên ngành Kinh tế và Xã hội. Bà theo học chương trình Thạc sĩ Kinh tế tại Đại học Bocconi. Della Valle đã làm việc cho Vodafone ở Anh và Ý trong gần 3 thập kỷ. 

Bà gia nhập tập đoàn vào năm 1994, sau đó thăng tiến qua các cấp bậc để trở thành Giám đốc tài chính khu vực Ý và châu Âu trước khi trở thành Giám đốc tài chính của tập đoàn vào năm 2018.

Thay đổi Vodafone

Della Valle gắn bó với Vodafone hơn nửa cuộc đời. Bà đảm nhiệm cương vị CEO trong bối cảnh Vodafone nhận về những chỉ trích từ nhà đầu tư và nhà phân tích về hoạt động kém hiệu quả của tập đoàn. Ưu tiên của Della Valle là đơn giản hóa việc kinh doanh. 

“Hiệu suất của chúng tôi chưa đủ tốt. Để hoạt động một cách nhất quán, Vodafone phải thay đổi. Chúng tôi phải đơn giản hóa tổ chức, cắt giảm những điều phức tạp để lấy lại khả năng cạnh tranh của mình”, bà nói.

Della Valle có cách tiếp cận lãnh đạo rất khác những người tiền nhiệm của bà tại Vodafone. Bà có đủ khả năng thực hiện thành công các thỏa thuận và giao dịch quan trọng. Silvia Candiani, người từng làm việc với Della Valle tại Omnitel, mô tả bà là người công bằng và minh bạch.

 Della Valle là một hình mẫu tuyệt vời, người có phong cách nhẹ nhàng mà quyết đoán. Nhiều cá nhân từng làm việc với Della Valle mô tả bà là người thẳng thắn nhưng cũng cởi mở trong việc xem xét quan điểm của người khác. 

Dưới sự lãnh đạo của bà, nhân viên tại công ty cảm thấy được trao quyền để tạo ra ảnh hưởng. Della Valle cũng đang thực hiện những thay đổi nội bộ. Cụ thể, bà đã thực hiện các bước để xóa bỏ “văn hóa nam giới” trong công ty, nơi trước đây được coi là môi trường do nam giới thống trị. 

Nhờ những nỗ lực này, nhân viên nhận thấy Vodafone là một môi trường làm việc dễ chịu và hòa nhập hơn.

Sáng kiến thúc đẩy lãnh đạo nữ trong lĩnh vực tài chính

Trong một cuộc phỏng vấn với tạp chí Forbes (Mỹ), Della Valle đã đề cập đến vấn đề phụ nữ bị tụt lại phía sau ở các cấp lãnh đạo công ty. Là một người có nền tảng tài chính, khi được hỏi về những rào cản ngăn phụ nữ đạt đến đỉnh cao trong ngành tài chính, bà cho biết những trở ngại trong lĩnh vực tài chính cũng tương tự như những trở ngại ở các chức năng tổ chức khác. 

Theo bà, trở ngại cơ bản là thành kiến trong tiềm thức. Một số phụ nữ chọn từ bỏ việc theo đuổi vai trò lãnh đạo hoặc thăng tiến trong sự nghiệp vì họ nhận thấy văn hóa doanh nghiệp không phù hợp với các giá trị và mục tiêu của họ.

Nói về giải pháp cho vấn đề, Della Valle cho biết cần có nhiều phụ nữ hơn trong vai trò lãnh đạo và sự đa dạng ở mọi cấp độ. Nữ CEO này gọi đây là yếu tố “thay đổi cuộc chơi”. Bà lấy ví dụ việc từng chứng kiến một buổi đào tạo kỹ năng trả lời phỏng vấn cho phụ nữ. 

“Theo tôi, không phải phụ nữ cần thay đổi để thành công trong các cuộc phỏng vấn. Chính những người phỏng vấn cần thay đổi và bản chất của các cuộc phỏng vấn cần phải khác đi”, Della Valle nói. 

Bà tin rằng lời khuyên mà ứng viên nữ nhận được khi người phỏng vấn là nữ sẽ rất khác và cá nhân bà cảm thấy phong cách phỏng vấn của mình khác với nam giới.

Trả lời câu hỏi “các tổ chức sẽ được hưởng lợi như thế nào khi có nhiều phụ nữ hơn ở các vị trí tài chính cấp cao”, Della Valle cho biết, các quan điểm đa dạng sẽ dẫn đến những quyết định tốt hơn cho khách hàng và công ty. Bà nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đa dạng về giới và sự cần thiết khi có nhiều nhà đầu tư nữ.

Della Valle đã giới thiệu sáng kiến “NXT GEN Women in Finance” để thúc đẩy phụ nữ trở thành người kế nhiệm Giám đốc tài chính (CFO) ở châu Âu, hướng đến việc hỗ trợ những phụ nữ tài năng trong lĩnh vực tài chính. Chương trình nhằm xây dựng tầm nhìn cho phụ nữ trẻ trong lĩnh vực tài chính và được dẫn dắt bởi các nữ CFO.