Ngày 7/6, Đoàn giám sát của Ban Pháp chế HĐND tỉnh có buổi làm việc với UBND Tp. Phan Rang – Tháp Chàm về công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức (CCVC) và hợp đồng lao động trên địa bàn từ năm 2020 – 2023.
Tp. Phan Rang – Tháp Chàm có 16 đơn vị hành chính; 11 phòng, ban chuyên môn và 8 đơn vị sự nghiệp trực thuộc; tổng số cán bộ, CCVC được giao đến năm 2024 gồm 2.232 người. Trong những năm qua, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, CCVC luôn được Thường trực, Ban Thường vụ Thành ủy quan tâm thực hiện; công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức được thực hiện đúng theo quy định; quá trình luân chuyển, đào tạo cán bộ, CCVC có những chuyển biến tích cực. Quá trình sắp xếp, bố trí nhân lực đảm nhiệm công việc theo đúng vị trí việc làm, phát huy được khả năng, sở trường của CCVC, người lao động ở từng đơn vị, tổ chức.
Đoàn giám sát của Ban Pháp chế HĐND tỉnh làm việc với UBND Tp. Phan Rang – Tháp Chàm.
Qua nghe báo cáo kết quả cũng những khó khăn, vướng mắc, Đoàn giám sát của Ban Pháp chế HĐND tỉnh đề nghị UBND Tp. Phan Rang – Tháp Chàm đẩy mạnh phổ biến, quán triệt, triển khai kịp thời các chủ trương của cấp trên liên quan đến công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế CCVC và hợp đồng lao động trên địa bàn. Sắp xếp hợp lý, nâng cao hiệu quả vị trí việc làm, đáp ứng tốt nhu cầu thực hiện nhiệm vụ; quá trình đề bạt, bổ nhiệm cán bộ cần thực hiện đúng nguyên tắc, dân chủ, khách quan; chú trọng cập nhật, bổ sung đầy đủ chế độ chính sách tiền lương và các chế độ đãi ngộ khác đảm bảo theo quy định. Thường xuyên lập kế hoạch thanh tra, kiểm tra về việc chấp hành các quy định Luật cán bộ, Luật CCVC, tình hình sử dụng người lao động ở các cơ quan, đơn vị…
Hồng Lâm
