Hội thảo Giải pháp nâng cao chất lượng công tác cán bộ nữ

Toàn tỉnh hiện có 50/92 cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ, đạt tỷ lệ 54,3%. Cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh có 5/47 đồng chí, chiếm tỉ lệ 10,64%; tham gia Ban Thường vụ Tỉnh ủy có 2/14 đồng chí, chiếm tỉ lệ 14,29%; cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ cấp huyện có 43/230 đồng chí, chiếm tỉ lệ 18,70%; tham gia Ban Thường vụ cấp ủy cấp huyện có 43/71 đồng chí, chiếm tỉ lệ 15,49%. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp cơ bản bảo đảm số lượng và chất lượng, ngày càng được quan tâm hơn, nhất là về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bố trí sử dụng; được chuẩn hóa theo chức danh, ngạch, bậc, vị trí việc làm.

Các đại biểu tham dự Hội thảo “Giải pháp nâng cao chất lượng công tác cán bộ nữ”.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ nữ vẫn còn khó khăn, thách thức: Số lượng nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý khối Nhà nước còn ít, nhất là các lĩnh vực kinh tế, khoa học kỹ thuật. Một số ít cấp uỷ đảng, chính quyền, người đứng đầu địa phương, cơ quan, đơn vị chưa nhận thức đầy đủ, toàn diện về công tác cán bộ nữ…

Tại hội thảo, các đại biểu trình bày tham luận và thảo luận các nội dung về: Một số giải pháp để nâng cao số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ nữ trong thời gian tới; thực hiện Chỉ thị 21-CT/TW ngày 20/1/2018 của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới; thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ…

Hội thảo nhằm rà soát, đánh giá thực trạng, đề xuất giải pháp để nâng cao năng lực tham gia vào các vị trí quản lý, lãnh đạo trong các cơ quan, từng bước tạo nguồn cán bộ nữ tham gia vào các vị trí quản lý, lãnh đạo trong cấp ủy, chính quyền, tiến tới hoàn thành chỉ tiêu thực hiện các mục tiêu Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030, trọng tâm là công tác cán bộ nữ, qua đó từng bước đưa hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới ngày một thực chất, hiệu quả.

Mỹ Dung