Tháng 11/2020, đồng chí Hoàng Ngọc Thành được điều động, luân chuyển từ vị trí Phó Trưởng ban Dân vận Huyện ủy Nho Quan về đảm nhiệm chức vụ Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Văn Phong. Việc thay đổi nhiệm vụ và phương thức quản lý từ cấp huyện sang cấp xã, đặc biệt lại không phải người địa phương nên thời gian đầu công tác đồng chí không tránh khỏi những khó khăn, thách thức. Tuy nhiên, với kinh nghiệm được tích lũy trong quá trình công tác cùng với sự quan tâm của huyện tạo điều kiện cử đi học các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn đã giúp đồng chí áp dụng vào thực tiễn, nâng cao hiệu quả công tác.
Đồng chí Hoàng Ngọc Thành cho biết: Ngay sau khi về nhận nhiệm vụ tại xã Văn Phong, tôi đã khẩn trương nắm bắt tình hình tại Đảng bộ, địa phương; nỗ lực xây dựng mối quan hệ đoàn kết, thống nhất trong tập thể Thường trực, Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ xã. Chủ động xuống cơ sở gặp gỡ cán bộ, đảng viên, Nhân dân để tìm hiểu và lắng nghe ý kiến, nắm bắt những vấn đề người dân đang quan tâm, từ đó cùng các đồng chí trong Ban Thường vụ Đảng ủy xã thảo luận, xây dựng kế hoạch để tổ chức thực hiện các nhiệm vụ lãnh đạo phát triển kinh tế-xã hội, xây dựng Đảng, hệ thống chính trị vững mạnh.
Đặc biệt, thực hiện chủ trương của huyện về xây dựng Văn Phong trở thành xã nông thôn mới (NTM) nâng cao, NTM kiểu mẫu, đồng chí Hoàng Ngọc Thành đã cùng Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ xã tập trung trí tuệ, ban hành các nghị quyết, chương trình, kế hoạch nhằm huy động nguồn lực của địa phương cũng như công tác xã hội hóa để thực hiện các tiêu chí. Nhờ vậy, Văn Phong đã hoàn thành mục tiêu xây dựng NTM nâng cao, NTM kiểu mẫu theo đúng tiến độ đề ra: Năm 2021, xã được công nhận NTM nâng cao, năm 2022, được công nhận NTM kiểu mẫu. Thời gian gần đây, thực hiện chủ trương của Trung ương, tỉnh, huyện về công tác sắp xếp đơn vị hành chính, đồng chí đã cùng Ban Thường vụ Đảng ủy xã tập trung cao độ trong lãnh đạo, chỉ đạo tuyên truyền, vận động Nhân dân cũng như thực hiện cẩn trọng các bước trong lộ trình thực hiện đề án sắp xếp đơn vị hành chính trên địa bàn xã; qua đó, người dân đồng thuận rất cao với chủ trương này.
Theo đồng chí Hoàng Ngọc Thành, cơ sở là nơi trực tiếp thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; vì vậy, trong quá trình công tác, mặc dù gặp phải những khó khăn, nhưng khi giải quyết công việc, không bị ảnh hưởng bởi những yếu tố liên quan đến gia đình, người thân nên hoàn toàn dân chủ, khách quan. Thêm vào đó, những khó khăn và thuận lợi ở cơ sở đã tạo cơ hội để đồng chí được trải nghiệm, cọ xát và trưởng thành hơn trong công việc.
Xác định công tác điều động, luân chuyển cán bộ về cơ sở và bố trí cán bộ chủ chốt không phải người địa phương nhằm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cũng như thử thách, giúp cán bộ có thêm kinh nghiệm thực tiễn; khắc phục được tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ; đồng thời giúp tạo nguồn cán bộ chất lượng để bố trí và sử dụng trong các giai đoạn tới. Hàng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy Nho Quan đều xây dựng kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ dựa trên yêu cầu thực tế công tác cán bộ của huyện, của các xã, thị trấn để lựa chọn cán bộ điều động, luân chuyển phù hợp.
Quá trình thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy tiến hành từng bước thận trọng, dân chủ, công khai. Đồng thời, chú trọng nắm bắt tình hình tư tưởng, lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của cán bộ luân chuyển, điều động; tổ chức làm việc với các địa phương, cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đang công tác và nơi cán bộ luân chuyển, điều động đến nhằm quán triệt về ý nghĩa của việc thực hiện công tác luân chuyển, điều động cán bộ. Qua đó, tạo sự đồng thuận, thống nhất cao, giúp huyện thực hiện tốt công tác tạo nguồn cán bộ và giúp địa phương, cơ quan, đơn vị giải quyết khó khăn trong công tác cán bộ.
Từ năm 2020 đến nay, Nho Quan đã thực hiện điều động, luân chuyển 7 cán bộ từ huyện về giữ các chức vụ chủ chốt ở các xã, thị trấn; 4 đồng chí lãnh đạo chủ chốt giữa các xã, thị trấn. Đến thời điểm này, huyện Nho Quan có 11 cán bộ chủ chốt ở các xã, thị trấn không phải là người địa phương; có 2 xã thực hiện mô hình Bí thư kiêm Chủ tịch UBND.
Thực tế cho thấy, việc điều động, luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở và bố trí cán bộ chủ chốt không phải người địa phương thời gian qua của huyện Nho Quan đã tạo “luồng gió mới”, động lực cho sự phát triển ở cơ sở. Số cán bộ được điều động, luân chuyển đến nay đã trưởng thành về mọi mặt, vững vàng và tự tin giải quyết công việc hiệu quả hơn. Sự cố gắng, nỗ lực đó đã được lãnh đạo huyện, cơ quan chuyên môn và đặc biệt là Nhân dân ghi nhận, đánh giá cao.
Đồng chí Vũ Thế Phương, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Nho Quan cho biết: Các cán bộ được luân chuyển, điều động đã nỗ lực, tích cực học tập, rèn luyện trong môi trường thực tiễn để tham gia vào quá trình lãnh đạo, quản lý ở cơ sở, làm hạt nhân xây dựng khối đại đoàn kết; tại các địa phương có cán bộ được điều động, luân chuyển đến, tình hình kinh tế-xã hội, công tác xây dựng Đảng, cải cách hành chính, tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, đảng viên có nhiều chuyển biến tích cực; tạo được uy tín và mối quan hệ tốt trong nội bộ ở địa phương, cơ quan, đơn vị và Nhân dân. Minh chứng rõ nét nhất là các đồng chí đã tham gia vận động được Nhân dân hiến đất làm đường, xây dựng nhà văn hóa; giải quyết tốt các tranh chấp, khiếu kiện; chăm lo đời sống cho các đối tượng xã hội, người nghèo; giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội; thu hút đầu tư tại địa phương…, góp phần xây dựng NTM nâng cao, kiểu mẫu tại các địa phương. Qua đánh giá phân loại hàng năm, đảng bộ các xã, thị trấn có cán bộ điều động, luân chuyển về và bản thân các đồng chí đều xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Phát huy kết quả đã đạt được, thời gian tới, Ban Thường vụ Huyện ủy Nho Quan tiếp tục quan tâm đẩy mạnh công tác luân chuyển, điều động cán bộ, đặc biệt là cán bộ trẻ về cơ sở, để các đồng chí được trải nghiệm thực tiễn trong quá trình công tác. Bên cạnh đó, rà soát, bố trí cán bộ phù hợp tại các xã, thị trấn thuộc diện sát nhập đơn vị hành chính, đảm bảo đúng tiêu chí, quy định. Đồng thời, quan tâm tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để cán bộ được điều động, luân chuyển phát huy được năng lực, sở trường; chú trọng công tác quản lý, đánh giá cán bộ, từ đó chuẩn bị nguồn cán bộ trước mắt và lâu dài, góp phần xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị của huyện trong sạch, vững mạnh.
Bài, ảnh: Kiều Ân
