Quan tâm nâng cao chất lượng cán bộ Hội Phụ nữ các cấp và tham mưu công tác cán bộ nữ

Phóng viên (PV): Thưa đồng chí, thời gian qua, Hội LHPN các cấp trong tỉnh đã chủ động tham mưu cho cấp ủy, chính quyền các cấp trong xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, đặc biệt là trong việc bảo đảm cơ cấu Ban Chấp hành các cấp Hội được mở rộng và mang tính liên hiệp. Xin đồng chí chia sẻ cụ thể hơn về vấn đề này? 

Đồng chí (Đ/c) Đào Thị Hòa: Thời gian qua, Hội LHPN các cấp trong tỉnh đã chủ động tham mưu cho cấp ủy, chính quyền các cấp trong xây dựng đội ngũ cán bộ nữ thông qua nhiều hoạt động thiết thực. Đảng đoàn Hội LHPN tỉnh đã tích cực tham mưu với cấp ủy Đảng quán triệt sâu rộng các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương về công tác phụ nữ và bình đẳng giới, tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho việc nâng cao vị trí của phụ nữ. Trong đó, tập trung tham mưu thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 20/1/2018 của Ban Bí thư về việc tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới. Đã chú trọng tham mưu đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng, trình độ, năng lực của cán bộ nữ; quy hoạch, bố trí sử dụng cán bộ nữ, tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị… 

Các cấp Hội đã chủ động phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu những nữ cán bộ có năng lực, phẩm chất để tham gia cấp ủy các cấp, góp phần tăng cường sự hiện diện của phụ nữ trong cơ cấu lãnh đạo. Ngoài ra, các cấp Hội còn chủ động phối hợp với các cơ quan hữu quan tổ chức các lớp bồi dưỡng cho nữ ứng cử viên đại biểu HĐND các cấp, trang bị những kiến thức, kỹ năng cần thiết để đảm nhiệm vai trò đại biểu nhân dân. 

Để tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ nữ phát triển, Hội đã duy trì hoạt động CLB Cán bộ nữ cấp tỉnh, cấp huyện, tạo môi trường cho cán bộ nữ giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm, từ đó nâng cao năng lực và khơi dậy khát vọng cống hiến. Đồng thời, đề xuất các chế độ, chính sách đặc thù để khuyến khích cán bộ nữ nâng cao trình độ, như hỗ trợ kinh phí học tập. 

Nổi bật là đã tham mưu cho HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết số 25/2019/NQ-HĐND ngày 12/7/2019 quy định mức chi, mức hỗ trợ dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Ninh Bình. Theo đó, đã hỗ trợ cán bộ nữ từ 2 đến 10 triệu đồng tùy theo trình độ đào tạo từ trung cấp đến tiến sĩ. 

Bên cạnh đó, từ năm 2018, Hội LHPN tỉnh đã tích cực tham mưu cho UBND tỉnh định kỳ 2 năm 1 lần tổ chức biểu dương, khen thưởng mỗi cơ sở Hội 1 phụ nữ tiêu biểu. Hội LHPN đã quan tâm bồi dưỡng phụ nữ ưu tú để giới thiệu cho Đảng. Trong 5 năm qua, các cấp Hội đã phát hiện và bồi dưỡng giới thiệu kết nạp hơn 5.200 đảng viên nữ, chiếm tỉ lệ cao so với tổng số đảng viên mới. Nhờ những nỗ lực này, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, HĐND các cấp đã tăng đáng kể, thể hiện sự thành công của công tác tham mưu của Hội. Đặc biệt trong việc đảm bảo cơ cấu Ban Chấp hành các cấp Hội được mở rộng và mang tính liên hiệp, Hội LHPN tích cực tham mưu, chuẩn bị nhân sự tham gia Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2021-2026. 

Đã xây dựng cơ cấu Ban Chấp hành Hội LHPN các cấp đảm bảo sự lãnh đạo, tính đại diện, toàn diện và tính liên hiệp các tầng lớp phụ nữ; thực hiện dân chủ, công tâm, khách quan và minh bạch, quan tâm các địa bàn đặc thù, lĩnh vực có đông phụ nữ; phát hiện, giới thiệu những nhân tố tiêu biểu có ảnh hưởng tích cực trên các lĩnh vực. Đảm bảo kết hợp giữa tiêu chuẩn và cơ cấu, có tính kế thừa, phát triển. Bố trí tỷ lệ cán bộ trẻ hợp lý, có đại diện tôn giáo. Thông qua đó, Ban Chấp hành Hội LHPN các cấp nhiệm kỳ 2021-2026 được mở rộng và mang tính liên hiệp cao (tỷ lệ cơ cấu đại diện các sở, ban, ngành, đoàn thể, cá nhân tiêu biểu từ 15-30%). Sau Đại hội, Ban Chấp hành đã duy trì nền nếp hoạt động, phân công nhiệm vụ, qua đó phát huy vai trò của các đồng chí ủy viên Ban Chấp hành, góp phần vào kết quả của phong trào phụ nữ và hoạt động Hội thời gian qua. 

PV: Đồng chí cho biết những kết quả nổi bật trong công tác cán bộ của Hội thời gian qua? 

Đ/c Đào Thị Hòa: Xác định cán bộ là gốc của công việc, là khâu quan trọng góp phần nâng cao chất lượng công tác Hội và phong trào phụ nữ, thời gian qua, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh đã coi trọng và làm tốt công tác xây dựng đội ngũ cán bộ Hội. Theo đó, các hoạt động bồi dưỡng được tổ chức thường xuyên và đa dạng, giúp cán bộ nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng làm việc. Bên cạnh đó, các chính sách đãi ngộ đối với cán bộ cũng được quan tâm, góp phần tạo động lực để cán bộ phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ. 

Với sự quan tâm, tạo điều kiện của các cấp ủy Đảng, sự chủ động, tích cực tham mưu của các cấp Hội đối với công tác cán bộ Hội, hiện nay, 100% cán bộ Hội chuyên trách các cấp đạt chuẩn chức danh. Công tác bồi dưỡng cán bộ Hội cơ sở được quan tâm, đổi mới. Hội LHPN tỉnh, huyện tổ chức 85 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Hội cơ sở. 

Tăng cường bồi dưỡng qua tham quan, học tập kinh nghiệm các mô hình hiệu quả; rèn luyện phương pháp, kỹ năng thông qua hình thức thi viết sáng kiến, xây dựng và bảo vệ đề án giải quyết các vấn đề liên quan đến phụ nữ và trẻ em tại địa phương, các đề án đạt giải cao được hỗ trợ kinh phí để triển khai thực hiện. 100% cán bộ từ chi hội trưởng trở lên được bồi dưỡng nghiệp vụ hàng năm theo phân cấp, qua đó chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu công việc. 143/143 cơ sở Hội có máy vi tính và thực hiện quản lý cán bộ, hội viên, quản lý văn bản điều hành qua phần mềm. 

Qua các hoạt động bồi dưỡng, trao đổi kinh nghiệm, đội ngũ cán bộ nữ đã được nâng cao về kiến thức, kỹ năng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Nhờ vậy, công tác Hội và phong trào phụ nữ tiếp tục có bước chuyển mạnh mẽ. 100% cơ sở Hội xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, nhiều năm liền không có cơ sở hội xếp loại hoàn thành nhiệm vụ. Hàng năm có 85% trở lên cán bộ Hội cơ sở đạt cán bộ Hội giỏi. 

Trong 5 năm, có 4.120 cán bộ, hội viên, phụ nữ được biểu dương, khen thưởng, 480 cán bộ, hội viên được trao tặng kỷ niệm chương “Vì sự phát triển của phụ nữ Việt Nam”, có hơn 26.000 nữ cán bộ, công chức, viên chức lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” các cấp. Hội LHPN tỉnh, Hội LHPN các huyện, thành phố, đơn vị trực thuộc hàng năm đều xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được Trung ương Hội, UBND tỉnh, các bộ, ngành tặng Cờ thi đua xuất sắc và nhiều Bằng khen, Giấy khen. 

PV: Trong thời gian tới, Hội LHPN tỉnh có những giải pháp nào trong công tác cán bộ để chuẩn bị cho Đại hội Đảng các cấp? 

Đ/c Đào Thị Hòa: Thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TW, ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị về Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, nhằm đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2025-2030, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã đặt ra mục tiêu phấn đấu đạt tỉ lệ cấp ủy viên nữ từ 15% trở lên và có cán bộ nữ trong Ban Thường vụ. Mục tiêu này cho thấy sự quan tâm của tỉnh đến việc tăng cường vai trò của phụ nữ trong hệ thống chính trị, góp phần xây dựng một xã hội bình đẳng và phát triển. 

Để góp phần thực hiện tốt mục tiêu trên, thời gian tới, Đảng đoàn Hội LHPN tỉnh tiếp tục bám sát chỉ đạo của Đảng đoàn Trung ương Hội LHPN Việt Nam, Ban Thường vụ Tỉnh ủy trong công tác cán bộ nữ. Chủ động nắm tình hình cán bộ nữ và tích cực tham mưu, đề xuất cấp ủy quan tâm sắp xếp, luân chuyển cán bộ nữ, nhất là trước đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, góp phần tạo nguồn cán bộ nữ cho hệ thống chính trị. Nghiên cứu, căn cứ cơ sở pháp lý và thực tiễn để tham mưu cho cấp ủy các giải pháp khả thi, phù hợp với tình hình của địa phương nhằm đảm bảo tỷ lệ và chất lượng cán bộ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2025-2030 theo tinh thần Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị. 

Tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ thông qua việc tăng cường bồi dưỡng về lý luận chính trị và nghiệp vụ chuyên môn. Chủ động tham mưu các giải pháp để giải quyết các khó khăn, vướng mắc trong công tác cán bộ nữ. Tăng cường đối thoại, trao đổi thông tin để có sự phối hợp chặt chẽ trong công tác cán bộ nữ. 

Hội phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu Thường trực Tỉnh ủy tổ chức hội nghị tọa đàm về công tác cán bộ nữ năm 2024 nhằm đánh giá thực trạng và bàn giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý, trọng tâm là nữ cấp ủy nhiệm kỳ 2025-2030 và nữ đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026-2031. 

Rà soát các trường hợp Chủ tịch Hội LHPN các cấp không đủ tuổi tái cử cấp ủy nhiệm kỳ 2025-2030 và các trường hợp đủ tuổi tái cử cấp ủy nhưng đến đại hội phụ nữ nhiệm kỳ 2026-2031 không đủ tuổi tái cử chức danh Chủ tịch Hội để đề xuất cấp ủy quan tâm bố trí, sắp xếp hợp lý. 

Với những định hướng đã đề ra, chúng tôi tin tưởng rằng Hội LHPN sẽ tiếp tục đóng góp tích cực vào sự phát triển của đất nước, xây dựng một đội ngũ cán bộ ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và phát triển của tỉnh, của đất nước. 

PV: Xin cảm ơn đồng chí! 

Mai Lan (thực hiện)