Nhiều cơ hội việc làm
Từ ngày 15/2, 100% công nhân (hơn 6.000 người) Công ty TNHH Đóng tàu Hyundai Việt Nam (thị xã Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa) đã trở lại nhà máy làm việc theo kế hoạch, trong đó có 351 lao động được công đoàn hỗ trợ một phần chi phí tàu xe về quê đón Tết với gia đình đã trở lại nhà máy đúng thời gian.
Chị Trần Thị Mỹ Loan, công nhân bộ phận sơn chia sẻ: “Tôi làm việc ở công ty đã 12 năm. Mức thu nhập của tôi hơn 10 triệu đồng/tháng nên có điều kiện lo cho gia đình. Các chế độ bảo hiểm, phúc lợi, an toàn lao động được công ty quan tâm, hỗ trợ và ngày càng nâng cao”.
“Đặc biệt dịp Tết, công ty không chỉ điều chỉnh tăng lương mà còn thưởng thành tích, thành quả… nên ai cũng vui. Do đó, sau Tết, chúng tôi trở lại nhà máy làm việc với tâm thế rất phấn khởi”, chị Loan cho biết thêm.
Về vấn đề này, theo ông Lê Văn Toàn, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Đóng tàu Hyundai Việt Nam cho hay, công ty sẽ không ngừng đầu tư mở rộng nhà máy, tìm kiếm thêm đối tác để có nhiều việc làm hơn nữa. Hiện công ty đầu tư mở rộng nhà máy, tuyển dụng thêm lao động để từng bước đạt kế hoạch mỗi năm đóng mới 20 chiếc tàu.
Tương tự, ngày 17/2, gần 1.000 lao động của Công ty CP Dệt may Nha Trang đã quay trở lại làm việc đạt hơn 8% quân số; số còn lại là lao động nghỉ phép và nghỉ thai sản.
Theo ông Nguyễn Hải Sơn, Phó Tổng Giám đốc công ty, năm 2024 các đơn hàng của đơn vị đã được kết nối và mở rộng nên việc làm rất nhiều. Do đó, thời gian tới, Công ty tuyển thêm khoảng 700 công nhân để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh…
Ông Nguyễn Văn Vinh, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Gia Lai cho biết, khu Công nghiệp Trà Đa (TP. Pleiku) hiện có 27 doanh nghiệp hoạt động với hơn 2.000 lao động.
Trong số này, 50% doanh nghiệp khai xuân vào ngày 15/2 (nhằm mùng 6 tháng Giêng), còn lại khai trương vào ngày 17 và 19/2 (nhằm ngày 8 và 10 tháng Giêng). Sau Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp dự kiến tiếp tục mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh và tuyển dụng thêm lao động ngay từ đầu năm”, ông Vinh cho hay.
Trong khi đó, tại Hà Tĩnh, không khí làm việc đầu năm cũng đã sôi động, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh và ngoài tỉnh đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 17.000 vị trí việc làm, trong đó tập trung chủ yếu là nhóm lao động phổ thông.
Do nhu cầu đơn hàng mới và mở rộng sản xuất nên Công ty cổ phần May thể thao chuyên nghiệp Nghi Xuân (huyện Nghi Xuân) cần tuyển 1.000 lao động.
Các vị trí tuyển dụng của công ty trong đợt này chủ yếu công nhân may. Lao động chưa được đào tạo nghề sẽ được hỗ trợ mức lương 5 triệu đồng/4 tháng và được hỗ trợ phụ cấp chuyên cần, xăng xe, nhà trọ, ăn trưa…; được đóng các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật, chế độ ngày nghỉ, thưởng cuối năm.
Tương tự, Công ty TNHH Giải pháp Năng lượng công nghệ cao V-G (VinES – Gotion) đang thực hiện dự án đầu tư sản xuất và thương mại Pin Lithium tại Khu kinh tế Vũng Áng, để chuẩn bị cho quá trình vận hành, sản xuất thời gian sắp tới, công ty có nhu cầu tuyển dụng 50 lao động.
Ngoài ra, doanh nghiệp ngoài tỉnh cũng có nhu cầu tuyển dụng rất cao như Công ty TNHH Luxshare – ICT Nghệ An (Nghệ An) cần 10.000 công nhân lắp ráp linh kiện điện tử…
Theo kết quả khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, trong quý 1 năm 2024, có hơn 47 doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh có nhu cầu tuyển dụng hơn 17.000 lao động. Một số ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng tương đối lớn như: lắp ráp linh kiện điện tử, dệt may, xây dựng, cơ khí, lái xe, điện, tự động hóa…
Lao động có tay nghề nhiều cơ hội rộng mở
Ông Lê Quang Chính – Trưởng phòng Tổ chức Hành chính Công ty TNHH Tư vấn dịch vụ thương mại sản xuất Đại Thành Huy (TP Cần Thơ) cho biết: “Công ty đang trong quá trình đàm phán đơn hàng, nếu thành công, dự kiến tháng 4 tới sẽ bắt đầu tuyển dụng khoảng 200 nhân sự”.
Dù ưu tiên tuyển dụng lao động có tay nghề, song ông Lê Quang Chính cũng chia sẻ việc này không dễ dàng, và doanh nghiệp cũng “phải chấp nhận việc tuyển lao động phổ thông và đào tạo lại”, ông Chính nói.
Tương tự, ông Quách Minh Thảo – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Tri – Việt (TP Cần Thơ) cho biết, trong năm mới, công ty dự kiến, sẽ mở rộng sản xuất nên sẽ cần tuyển thêm nhiều lao động.
Ông Thảo chia sẻ, độ tuổi lao động mà công ty thường tuyển vào là từ 18 – 32 tuổi, trong đó sẽ ưu tiên cho lao động có tay nghề. Nhưng do sự cạnh tranh giữa các công ty nên muốn tìm lao động có tay nghề cũng gặp khó.
Trong thời gian tới, các trung tâm việc làm cho biết, sẽ tiếp tục tăng cường tổ chức phiên, sàn giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến kết nối cung – cầu lao động.
Đồng thời, tiếp tục khảo sát, thu thập, xây dựng cơ sở dữ liệu của người lao động bị mất việc để tiến hành hoạt động kết nối với doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng, giúp họ có cơ hội quay trở lại thị trường lao động.
