Nghiên cứu kỹ chế độ, chính sách cho cán bộ dôi dư khi tinh gọn bộ máy

Chiều 7/12, tại buổi họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 11/2024, trả lời báo giới về chủ trương, hướng xử lý liên quan đến chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức dôi dư khi thực hiện tinh gọn bộ máy, Chánh Văn phòng, Người phát ngôn Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh cho biết, để có cơ sở tiến hành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo chỉ đạo của Tổng Bí thư, Ban Chấp hành Trung ương, Ban Chỉ đạo của Chính phủ giao Bộ Nội vụ nghiên cứu xây dựng cơ chế chính sách đủ mạnh và vượt trội.

Chánh Văn phòng, Người phát ngôn Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh trả lời câu hỏi của phóng viên các cơ quan thông tấn, báo chí. Ảnh: ĐX

Theo Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ, đây là vấn đề nhạy cảm, phức tạp, tác động rất lớn đến xã hội, nhưng đòi hỏi làm nhanh. Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo nghị định liên quan đến nội dung này.

“Hiện bộ đang đánh giá tác động, nghiên cứu nhiều chiều, kỹ lưỡng để làm sao đảm bảo tính khả thi của chính sách sau khi ban hành. Đảm bảo có chính sách phù hợp giải quyết cho cán bộ, công chức trong bộ máy có nguyện vọng, nhu cầu chuyển sang các khu vực khác, không làm trong cơ quan nhà nước nữa. Đồng thời, có cơ chế để giữ chân người tài, đảm bảo nguyên tắc xây dựng nền công vụ theo hướng thực tài, thu hút người có tài năng trong nước và quốc tế”, ông Minh nhấn mạnh.

Theo ông, đây là vấn đề rất căn cơ, bao trùm, phải đánh giá đúng tác động để có cơ sở chính trị, pháp lý thực hiện. Dự thảo đang được Bộ Nội vụ xây dựng, xin ý kiến Ban Cán sự Đảng Chính phủ, Ban Chỉ đạo Chính phủ, sau đó sẽ trình xin ý kiến của Ban Chỉ đạo Trung ương, Bộ Chính trị. Sau khi có ý kiến của Bộ Chính trị mới trình Chính phủ xem xét thông qua theo quy trình rút gọn để có chính sách thực hiện ngay, đồng bộ với các đề án.

“Bộ Nội vụ đang tập trung làm ngày làm đêm cùng với các bộ, ngành với tinh thần vừa chạy vừa xếp hàng”, Người phát ngôn Bộ Nội vụ cho hay.

Liên quan đến vấn đề bố trí sắp xếp con người, ông Minh cho rằng, phải có chính sách vượt trội, đủ mạnh với tinh thần “vừa đảm bảo mục tiêu tinh gọn và nâng cao chất lượng đội ngũ, nhưng đồng thời bảo đảm tính ổn định phát triển”. Cùng với đó là quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng chính đáng của đội ngũ cán bộ, công chức.

“Tinh thần là sẽ có chính sách mở, theo đó, tính toán ưu tiên bố trí sử dụng những người có trình độ, phẩm chất, năng lực vượt trội, những người có kinh nghiệm, thâm niên công tác, có bề dày, uy tín nghề nghiệp, có kiến thức chuyên môn, kiến thức về ngành và lĩnh vực đặc biệt, đặc thù để giữ chân người tài”, ông Minh nhấn mạnh.

Cũng theo Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ, quá trình sắp xếp phải bảo đảm nguyên tắc “sự đồng thuận của 2 bên”. Tức là cán bộ, công chức có nhu cầu nghỉ theo chính sách sẽ phải có nguyện vọng và được đồng thuận, thống nhất của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

“Thực tế, có trường hợp người có trình độ, có năng lực nhưng họ thấy thời gian công tác còn lại ngắn, có thể thấy khoản tài chính theo chế độ nghỉ sớm có lợi hơn, hấp dẫn hơn thì họ có thể xin nghỉ và ra ngoài làm được nhiều công việc khác. Do vậy, phải tính toán căn cơ, bài bản, phải đặt mục tiêu tinh gọn được bộ máy, tái cấu trúc và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức”, ông Minh nói.

Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ khẳng định, chính sách này được triển khai phải đảm bảo một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực sự đủ trình độ, phẩm chất, năng lực ngang tầm với nhiệm vụ, đáp ứng được yêu cầu của bộ máy mới sau khi sắp xếp.

Ông Minh cũng cho biết thêm, về việc hợp nhất Bộ Nội vụ và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, hôm qua (6/12), hai Bộ này đã thống nhất phương án sắp xếp, trình xin ý kiến Ban Chỉ đạo của Chính phủ, từ công tác thống kê tài sản, đội ngũ, xây dựng các phương án…/.