Đổi mới phương thức lãnh đạo để sản xuất, kinh doanh
Từ năm 2020 đến nay, ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 cùng với suy thoái kinh tế và cạnh tranh của các cảng biển khiến Công ty CP Cảng Nghệ Tĩnh gặp nhiều khó khăn.
Xác định phải thích ứng với điều kiện mới, lấy khó khăn làm cơ hội, thử thách ý chí, nghị lực của tập thể lãnh đạo, cán bộ, công nhân, Cảng Nghệ Tĩnh đã tổ chức nhiều cuộc họp quan trọng, nắm bắt các chỉ đạo của cấp trên, chủ động thay đổi phương thức lãnh đạo tại đơn vị nhằm đạt được những kết quả quan trọng, tạo doanh thu, việc làm cho người lao động và khai thác tiềm năng thế mạnh của địa phương.
Đảng ủy cũng như Ban lãnh đạo công ty đề ra các phương sách mới như: Nghiên cứu áp dụng cải cách hành chính, áp dụng công nghệ số vào các bước trong quy trình sản xuất, kinh doanh, khuyến khích khen thưởng các ý tưởng Kaizen trong sản xuất, kinh doanh.
Năm 2022 đến nay, đã có 77 ý tưởng về cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất được khen thưởng. Trong đó, nhiều ý tưởng tiêu biểu như: Giới thiệu Cảng Nghệ Tĩnh qua quét mã vạch và đọc mã QR; Cải tiến quy trình quản lý nhiên liệu; Sửa chữa quy hoạch kho vật tư tại Xí nghiệp xếp dỡ Cửa Lò; Phần mềm quản lý trang thiết bị văn phòng,…
Quý I/2023, đã có 42 ý tưởng, trong đó nhiều ý tưởng sáng tạo, hợp lý, hiệu quả của cán bộ, công nhân cảng như: Phần mềm khai thác kho bãi; Hệ thống quản lý và lưu trữ tài liệu; Cải tiến cổng thông tin điện tử Cảng Nghệ Tĩnh; Thiết kế kẹp nâng bê tông dải phân cách; Bảng điện tử lên ca; Phần mềm quản lý tài sản;…
Hưởng ứng phát động phong trào cải tiến liên tục (Kaizen) của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, năm 2023, Công ty CP Cảng Nghệ Tĩnh phấn đấu có 100 ý tưởng sáng tạo, cải tiến kỹ thuật phục vụ hiệu quả vào sản xuất.
Với những phần mềm, ý tưởng, cùng với những chỉ đạo kịp thời của lãnh đạo, ứng phó linh hoạt với tình hình dịch bệnh, đặc biệt là các biến động của thị trường, công tác lãnh đạo, chỉ đạo ở đơn vị đã có những đổi mới tích cực, phù hợp xu thế.
Các nội quy, quy trình sản xuất, quy chế quản trị thường xuyên được đổi mới, cải tiến mang lại hiệu quả. Phương tiện, thiết bị của công ty đã được đầu tư, bổ sung phù hợp với yêu cầu xếp dỡ hàng hóa, giải phóng tàu nhanh nên năng suất lao động dần tăng lên.
Hiện tại, Công ty đã triển khai thành công ứng dụng đăng ký làm hàng (E-port) trên phần mềm để tạo điều kiện thuận lợi cho khách hàng. Tiến tới cảng tích hợp phần mềm E-port trên website của Công ty để thuận tiện hơn cho khách hàng. Bên cạnh đó, nhiều phần mềm được áp dụng: phần mềm văn thư điện tử, phần mềm về tiền lương…
Việc cải cách hành chính cũng được tiến hành song song. Hệ thống quản lý văn bản được tiến hành đồng bộ từ văn phòng xuống xí nghiệp. Toàn Công ty kết nối trên trục phần mềm văn thư lưu trữ và khai thác cảng.
Việc thành lập Trung tâm khai thác Cửa Lò là một thay đổi lớn trong việc đổi mới cách làm việc tại Cảng. Trung tâm được xem như văn phòng một cửa để khách hàng có thể liên hệ mọi việc về hoạt động SXKD. Bên cạnh việc áp dụng công nghệ số, nhiều ý tưởng cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa SXKD được khen thưởng và áp dụng nhằm khích lệ khả năng tư duy, sáng tạo của người lao động.
Hàng năm, Công ty CP Cảng Nghệ Tĩnh thực hiện nghiêm túc nghĩa vụ nộp ngân sách; giải quyết việc làm; thực hiện nghiêm túc chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… và các chính sách, quyền lợi khác cho người lao động.
Khơi dậy sức trẻ, phát huy vai trò của người lao động
Trong nhiều dấu ấn về thực hiện các nghị quyết của cấp trên, lãnh đạo Công ty CP Cảng Nghệ Tĩnh lãnh đạo thực hiện Nghị quyết số 25-NQ/TW (khóa X) về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác thanh niên thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa”.
Sau khi Đại hội Đoàn nhiệm kỳ 2022-2027, Đoàn Thanh niên Cảng Nghệ Tĩnh đã có nhiều hoạt động thiết thực. Đó là: Trồng cây chắn sóng, cải tạo khuôn viên Văn phòng cảng Cửa Lò, chặt tỉa cây chống bão, tổ chức Tết Trung thu cho các em, tiếp sức trẻ em đến trường…
Đoàn viên thanh niên đã có nhiều công trình, đề tài, sáng kiến làm lợi hàng chục tỷ đồng cho công ty. Các chương trình, mô hình, điển hình do đoàn viên, thanh niên đảm nhiệm có hiệu quả, phát huy được sức trẻ, tính năng động, sáng tạo, tạo môi trường cho thanh niên cống hiến và trưởng thành.
Hưởng ứng “Tháng Công nhân” năm 2023 được Đảng ủy Tổng công ty Hàng hải Việt Nam phát động, với chủ đề “Tăng cường xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an toàn và cải thiện điều kiện lao động, giảm căng thẳng nơi làm việc”, Công đoàn và Đoàn Thanh niên có những hoạt động thiết thực hưởng ứng.
Cụ thể: Đoàn Thanh niên đã tổ chức các chương trình hướng về thanh niên công nhân trong công ty, như: “Ngày hội thanh niên công nhân”, “Ngày hội đồng hành cùng thanh niên công nhân”, tạo sân chơi bổ ích, lành mạnh; Tổ chức Công đoàn phát động phòng trào “Xanh – Sạch – Đẹp”, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
“Tháng Công nhân” ở cảng đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ: Tổ chức tốt công tác tổng vệ sinh kho tàng, bến bãi, nhà xưởng, văn phòng làm việc, khai thông cống, rãnh thoát nước, nhà vệ sinh tại hiện trường, nhà tắm rửa công nhân, các hố ga không để ngập đọng. Tăng cường tưới nước, tạo ẩm các khu vực phát sinh bụi trong quá trình xếp dỡ và phương tiện giao thông đi lại trong cảng; Thu gom rác thải trên bến cảng, rác thải từ tàu thuyền tập kết đúng nơi quy định; Quy hoạch bãi tập kết hàng hóa tại các vị trí hợp lý, xa khu dân cư.
Bãi tập kết hàng rời đều có bạt che chắn tránh và hạn chế phát tán bụi khi thực hiện xếp dỡ. Quy hoạch lại các khuôn viên, trồng thêm cây cảnh tạo môi trường trong cảng. Các đơn vị đã làm hệ thống lưới chống bụi cao 9 m bao quanh hàng rào gần khu dân cư bãi hậu phương bến 1,2 và hệ thống phun sương tạo ẩm nhằm hạn chế phát tán bụi.
Bên cạnh đó, rà soát kiểm tra, lắp đặt thêm các biển chỉ dẫn, nội quy tiêu lệnh phòng cháy, chữa cháy, bổ sung thêm một số quạt điện tại các khu vực trong kho, xưởng sửa chữa và trang cấp thêm nước đá cho các lực lượng sản xuất tại hai đơn vị nhằm giảm thiểu nắng nóng.
Hội đồng an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) phối hợp với Công đoàn đã tổ chức hướng dẫn cụ thể về kỹ năng, quy trình làm việc an toàn, các quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong công tác ATVSLĐ và các chế độ về tai nạn lao động; Tăng cường tổ chức kiểm tra, tự kiểm tra về ATVSLĐ tại các đơn vị trong việc xếp dỡ hàng hóa, các công việc có nhiều nguy cơ xảy ra.
Cảng tổ chức đánh giá, quản lý các nguy cơ rủi ro về an toàn vệ sinh lao động tại hiện trường sản xuất ở Xí nghiệp xếp dỡ Cửa Lò, Bến Thủy; Quan trắc môi trường theo định kỳ. Lãnh đạo, công đoàn thường xuyên thăm hỏi, động viên người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, làm tốt công tác thi đua khen thưởng trong toàn đơn vị và đối thoại giữa lãnh đạo và người lao động.
Nửa nhiệm kỳ qua, dù còn gặp nhiều thử thách, tập thể cán bộ, công nhân viên Cảng Nghệ Tĩnh đã đồng lòng thi đua yêu nước, làm tốt công tác an sinh xã hội; bảo vệ môi trường; phát triển kinh tế kết hợp với bảo đảm an ninh quốc gia.
Mục tiêu giai đoạn 2023-2025, Cảng Nghệ Tĩnh tiếp tục tích cực chuyển đổi số và hội nhập kinh tế quốc tế; phát huy và khai thác tiềm năng nội lực, thu hút ngoại lực. Cảng Nghệ Tĩnh đầu tư nâng cấp phát triển cảng Cửa Lò, doanh nghiệp có bước phát triển mới đảm bảo việc làm đời sống cho người lao động và các mục tiêu đã đề ra.
Hiện nay, Đảng bộ Công ty CP Cảng Nghệ Tĩnh trực thuộc Đảng bộ Tổng công ty Hàng Hải Việt Nam thuộc Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương. Đảng bộ Cảng Nghệ Tĩnh có 5 Chi bộ Đảng với tổng số 149 đảng viên; tổng số lao động 421 người. Năm 2020, doanh thu Cảng Nghệ Tĩnh đạt 205,8 tỷ đồng, năm 2022, doanh thu 198,9 tỷ đồng, đạt 103% KH. 6 tháng đầu năm 2023, doanh thu đạt 105,8 tỷ đồng, bằng 102% KH năm.
