Ngành Hải quan tăng cường nâng cao đạo đức công vụ

Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan yêu cầu các đơn vị trực thuộc thực hiện nghiêm các biện pháp nhằm đảm bảo kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thi hành công vụ (Ảnh: MP)

Để giải quyết các tồn tại này, ngày 30/10/2024, Tổng cục Hải quan ban hành Chỉ thị số 5269/CT-TCHQ, trong đó Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan yêu cầu các đơn vị trực thuộc thực hiện nghiêm các biện pháp chấn chỉnh nhằm đảm bảo kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thi hành công vụ. Mục tiêu của Chỉ thị là tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh và hiện đại, qua đó nâng cao chất lượng công tác quản lý công chức và bảo vệ chính trị nội bộ.

Một trong những nội dung trọng tâm của Chỉ thị là yêu cầu các thủ trưởng đơn vị phối hợp chặt chẽ với cấp ủy Đảng và đoàn thể để phổ biến, quán triệt đầy đủ các chỉ đạo của Đảng, Nhà nước, Bộ Tài chính và Tổng cục Hải quan liên quan đến kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ. Qua đó, giúp công chức hiểu rõ, tự giác tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng và đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về tư tưởng và đạo đức.

Bên cạnh đó, các đơn vị cần rà soát, bổ sung nội quy, quy chế làm việc phù hợp với tình hình mới, đồng thời cải tiến phương thức quản lý, điều hành để đảm bảo trách nhiệm rõ ràng trong từng khâu công việc. Chỉ thị nhấn mạnh, việc phân công và thực hiện nhiệm vụ phải đi kèm với xác định quyền hạn, trách nhiệm cụ thể của từng cá nhân và tập thể, tránh tình trạng đùn đẩy, trì trệ, hoặc sợ trách nhiệm.

Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan yêu cầu mỗi công chức cần phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, nhất là trong những công việc khó và mới. Các thủ trưởng đơn vị phải kiên quyết thay thế hoặc điều chuyển công việc đối với những cá nhân thiếu trách nhiệm, không chấp hành chỉ đạo, hoặc có biểu hiện làm việc cầm chừng.

Đồng thời, công tác quản lý công chức sẽ được tăng cường nhằm phát hiện, ngăn chặn, xử lý các vi phạm. Các đơn vị cần chú trọng kiểm tra, giám sát, đặc biệt tại những vị trí, địa bàn nhạy cảm, nhằm xử lý kịp thời tình huống phát sinh, tháo gỡ khó khăn cho người dân và doanh nghiệp. Các hành vi vi phạm sẽ bị xử lý nghiêm theo tinh thần “không có vùng cấm”, kể cả đối với người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị.

Chỉ thị cũng yêu cầu công chức thực hiện đúng quy trình nghiệp vụ, các quy định của pháp luật, đảm bảo tính chính xác, hiệu quả. Tổng cục trưởng đặc biệt nhấn mạnh việc ngăn chặn hành vi lợi dụng chức trách để trục lợi hoặc gây khó khăn cho người dân và doanh nghiệp. Việc kiểm tra hải quan, áp đặt tỷ lệ kiểm tra, yêu cầu lấy mẫu hàng hóa phải được thực hiện đúng quy định, tránh gây phiền hà hoặc trở thành hình thức tiêu cực, sách nhiễu.

Các thủ trưởng đơn vị phải chịu trách nhiệm trong chỉ đạo, hướng dẫn công chức, đảm bảo công chức tuân thủ đúng chức trách, không lợi dụng quyền hạn để can thiệp vào quy trình nghiệp vụ vì lợi ích cá nhân. Công chức không đáp ứng năng lực chuyên môn hoặc không nắm rõ quy trình sẽ không được bố trí vào các vị trí quan trọng.

Ngoài việc đảm bảo kỷ luật trong công vụ, Tổng cục Hải quan còn yêu cầu các đơn vị thực hành tiết kiệm, sử dụng trang thiết bị công đúng mục đích, tránh lãng phí. Việc bảo quản và khai thác tài sản công cần đảm bảo hiệu quả, tránh tình trạng thiết bị không được sử dụng đúng công năng, hoặc gây thất thoát, hư hỏng.

Trong công tác phối hợp, Chỉ thị yêu cầu các đơn vị tăng cường trao đổi thông tin, dữ liệu, tránh tình trạng chồng chéo, cản trở lẫn nhau. Các đơn vị phải giải quyết công việc cấp bách một cách nhanh chóng, hiệu quả, giảm thiểu thời gian chờ đợi trong thủ tục phê duyệt. Việc trao đổi trực tiếp giữa các bộ phận để xử lý nhanh công việc được khuyến khích, đồng thời hạn chế việc gửi công văn giấy tờ khi không cần thiết.

Chỉ thị số 5269/CT-TCHQ của Tổng cục Hải quan đặt ra các yêu cầu nghiêm ngặt trong chấp hành kỷ luật và kỷ cương hành chính nhằm củng cố hiệu lực, hiệu quả quản lý trong lĩnh vực hải quan. Việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương sẽ giúp xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh, nâng cao hình ảnh của ngành Hải quan, đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới.