Quan tâm, thực hiện tốt hơn nữa công tác cán bộ nữ

Theo báo cáo của tỉnh Nam Định, quán triệt chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác phụ nữ và xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ, những năm qua, cấp ủy, chính quyền các cấp trong tỉnh Nam Định luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ.

Tỉnh ủy Nam Định đã ban hành các nghị quyết chuyên đề và các văn bản hướng dẫn về công tác cán bộ theo phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ nữ.

Trong đó, quan tâm quy hoạch, tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ đạt chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị.

Do đó, tỷ lệ cán bộ nữ được bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt các cấp ngày càng tăng.

Nhiệm kỳ 2020-2025, có 6/53 đồng chí ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh là nữ, đạt 11,3%. Ban Thường vụ Tỉnh ủy có 1 đồng chí là nữ, đạt 6,66%. Cán bộ nữ tham gia đại biểu Quốc hội khóa 15 là 4/8 đại biểu, đạt 50%. Hội đồng nhân dân tỉnh Nam Định khóa 19, nhiệm kỳ 2021-2026 có 15/61 đại biểu là nữ, đạt 24,59%.

Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành đảng bộ các huyện, thành phố là 72/448 đồng chí, đạt 16,07%; tham gia Ban Thường vụ các huyện ủy, thành ủy là 18/144 đồng chí, đạt 12,5%; Hội đồng nhân dân các huyện, thành phố có 90/357 đại biểu là nữ, đạt 25,21%.

Ở cấp xã, tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành đảng bộ đạt 21,29%; tham gia Ban Thường vụ đảng ủy đạt 12,8%; đại biểu Hội đồng nhân dân chiếm 25,13%…

Tại buổi làm việc, các đại biểu đã trao đổi về những vấn đề đặt ra, khó khăn của tỉnh Nam Định trong công tác cán bộ nữ như: Tỷ lệ cán bộ nữ trong các cấp ủy Đảng, chính quyền tăng nhưng chưa đạt chỉ tiêu đề ra theo Nghị quyết của Trung ương và của tỉnh; công tác phối hợp giữa các cấp, ngành trong thực hiện công tác cán bộ nữ có thời điểm hiệu quả chưa cao; kết quả phát triển đảng viên trong đội ngũ chi hội trưởng phụ nữ cơ sở còn thấp…

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Nam Định Phạm Gia Túc khẳng định: Thời gian tới, tỉnh sẽ tiếp tục bám sát thực hiện tốt các chỉ thị, nghị quyết, quy định, kết luận của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng.

Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nam Định sẽ tiếp tục tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh; tạo điều kiện để cán bộ nữ phát triển; quan tâm đến việc tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, giới thiệu cán bộ nữ tham gia ứng cử, bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị của tỉnh.

Qua đó, tăng tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ; chuẩn bị tốt nguồn nhân sự cán bộ nữ cho đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, bầu cử đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026-2031.

Đồng chí Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Hà Thị Nga đánh giá cao những nỗ lực của tỉnh Nam Định trong thực hiện công tác cán bộ nữ thời gian qua; đồng thời mong muốn Nam Định tiếp tục quan tâm hơn nữa đến công tác cán bộ nữ ở các cấp, đặc biệt là việc bổ nhiệm, quy hoạch, luân chuyển cán bộ nữ.

Tỉnh cũng cần nghiên cứu, ban hành văn bản lãnh đạo, chỉ đạo về công tác cán bộ nữ cụ thể, phù hợp với điều kiện thực tế ở địa phương; quan tâm hỗ trợ, tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao nhận thức, kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo.

Bên cạnh đó là quan tâm tăng cường cơ sở vật chất, điều kiện làm việc cho đội ngũ cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ cấp cơ sở.

Đồng chí Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Hà Thị Nga phát biểu tại buổi làm việc.

Đồng chí Phó Trưởng ban Thường trực Ban Dân vận Trung ương Phạm Tất Thắng phát biểu tại buổi làm việc.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Nam Định Phạm Gia Túc phát biểu tại buổi làm việc.