(LĐXH) – Theo “Hướng dẫn lương 2025”, triển vọng lương tích cực ở hầu hết ngành nghề. Mức lương tối thiểu ở phần lớn công việc trong tất cả lĩnh vực ổn định, ngoại trừ vài vị trí giảm nhẹ.
ManpowerGroup Việt Nam (công ty cung ứng giải pháp nhân sự) vừa ra mắt “Hướng dẫn lương 2025”.
Bên cạnh việc đưa ra chuẩn mực lương cho hơn 700 vị trí việc làm trải dài trên 12 nhóm ngành, “Hướng dẫn lương 2025” còn cung cấp thông tin về tổng chi phí lao động, bao gồm mức tăng lương, cơ chế lương – thưởng, các kỹ năng và vị trí việc làm được nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều nhất.
Theo “Hướng dẫn lương 2025”, triển vọng lương tích cực ở hầu hết ngành nghề. Mức lương tối thiểu ở phần lớn công việc trong tất cả lĩnh vực ổn định, ngoại trừ vài vị trí giảm nhẹ. Đáng chú ý, mức lương tối đa cho một số vị trí có trên 5 năm kinh nghiệm, được dự đoán trong năm 2025 sẽ tăng khoảng 500 USD/tháng so với năm 2024.
Vị trí đầu bảng được giữ vững. Lĩnh vực tài chính – ngân hàng tiếp tục bỏ xa các ngành khác về mức lương, theo sau đó là số hóa và công nghệ. Nhân lực giữ vai trò điều hành (C-suite) và quản lý cấp cao ngành tài chính – ngân hàng có mức lương dao động 8.000 – 15.000 USD/tháng.
Mức tăng lương trung bình năm dự báo phân hóa mạnh giữa các ngành. Lĩnh vực logistics và chuỗi cung ứng có mức tăng lương hàng năm cao nhất, khoảng 10 – 20%.
Trái ngược, mức tăng lương ngành hàng tiêu dùng và bán lẻ khá khiêm tốn, chỉ 3 – 7%. Doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến hạnh phúc toàn diện của người lao động như việc áp dụng phổ biến các chế độ phúc lợi.
Về xu hướng tuyển dụng nổi bật tại Việt Nam trong năm 2025, ManpowerGroup Việt Nam cho rằng chuyển đổi số và chuyển đổi xanh phát triển mạnh mẽ ở tất cả các ngành. Ngày càng nhiều công ty đẩy mạnh ưu tiên nâng cấp công nghệ, số hóa, ứng dụng AI và tự động hóa cũng như các thực hành bền vững.
Sự tập trung này thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng cao trong các mảng như kỹ thuật số, môi trường – xã hội – quản trị (ESG), quản lý rủi ro và tuân thủ. Đặc biệt, lĩnh vực công nghiệp bán dẫn nổi lên như một ngôi sao sáng.
Năm 2025, tuyển dụng trong lĩnh vực bán dẫn sẽ tập trung vào 3 mảng chính: Gia tăng nhu cầu kỹ sư có tay nghề; tăng cường chú trọng vào các vai trò nghiên cứu và phát triển để thúc đẩy đổi mới; tập trung đầu tư phát triển nhân tài trong nước.
Công nghiệp bán dẫn cũng là ngành được dự đoán chi trả mức thưởng hào phóng nhất trong năm 2025, lên đến 33% mức lương cả năm. Đặc biệt, yêu cầu về kỹ năng ngoại ngữ ngày càng tăng trong tuyển dụng.
Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập sâu rộng hơn với thế giới, ngày một nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên thành thạo ít nhất một ngoại ngữ, ngoài các kỹ năng chuyên môn. Bên cạnh tiếng Anh, các ngôn ngữ như tiếng Trung, Nhật, Hàn cũng rất được ưa chuộng.
Bên cạnh đó, ManpowerGroup Việt Nam dự báo xu hướng việc làm xanh – một phần trong việc triển khai ESG sẽ tăng mạnh trong các ngành vào năm 2025. Ông Simon Matthews, Giám đốc Khu vực Đông Nam Á, ManpowerGroup chia sẻ: “Chỉ 9% doanh nghiệp ở khu vực châu Á – Thái Bình Dương có đủ nhân tài cần thiết để đạt các mục tiêu ESG.
Xu hướng này sẽ gia tăng mạnh mẽ trong năm tới”. Dữ liệu tuyển dụng của ManpowerGroup cũng cho thấy nhu cầu về nhân tài xanh tại Việt Nam đang cao trong các ngành: Sản xuất, công nghệ, năng lượng, vận tải và logistics, nông nghiệp.
Ngoài vấn đề tiền lương, người lao động đang dành sự quan tâm đáng kể đến các yếu tố như sự hài lòng trong công việc, ổn định cá nhân, tác động xã hội và môi trường hay khả năng đóng góp cho tổ chức.
Phương Minh
Báo Lao động và Xã hội số 152
Nguồn: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nam-2025-bung-no-nhu-cau-nhan-luc-ve-so-hoa-phat-trien-ben-vung-20241219103649849.htm
