(LĐXH) – Chuyển đổi số và chuyển đổi xanh đang phát triển mạnh mẽ ở tất cả các ngành, vì thế nhu cầu nhân lực trong các lĩnh vực này sẽ tăng mạnh trong năm 2025.
Ông Simon Matthews, Giám đốc Khu vực Đông Nam Á của ManpowerGroup cho biết, nhìn lại một năm vừa qua, có thể thấy tín hiệu lạc quan đối với thị trường lao động Việt Nam.
Với việc các “gã khổng lồ” toàn cầu tung ra các dự án trị giá hàng triệu USD và các tập đoàn công nghệ đầu tư thêm hàng tỷ USD, dòng vốn này đang biến Việt Nam thành “ngôi nhà thứ hai” của nhiều doanh nghiệp nhờ vị trí chiến lược, nguồn nhân lực dồi dào, chi phí lao động cạnh tranh và chính sách hỗ trợ của Chính phủ.
Tuy nhiên, sự tăng trưởng này mang lại những thách thức. Tình trạng thiếu nhân tài, sự cạnh tranh ngày càng tăng đối với những NLĐ có tay nghề cao, và nhu cầu về các chiến lược giữ chân hiệu quả hiện trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
Về xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam trong năm 2025, ManpowerGroup Việt Nam cho rằng, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh đang phát triển mạnh mẽ ở tất cả các ngành. Đặc biệt, lĩnh vực công nghiệp bán dẫn nổi lên như một ngôi sao sáng.
Do vậy, năm 2025, tuyển dụng trong lĩnh vực bán dẫn sẽ tập trung vào ba lĩnh vực chính: Gia tăng nhu cầu kỹ sư có tay nghề; tăng cường chú trọng vào các vai trò nghiên cứu & phát triển (R&D) để thúc đẩy đổi mới; và tập trung đầu tư phát triển nhân tài trong nước.
Công nghiệp bán dẫn cũng là ngành được dự đoán chi trả mức thưởng hào phóng nhất trong năm 2025, lên đến 33% mức lương cả năm.
Bên cạnh đó, ManpowerGroup Việt Nam dự báo xu hướng việc làm xanh – một phần trong việc triển khai ESG (Environment – môi trường, Social – xã hội, Governance – quản trị doanh nghiệp) sẽ tăng mạnh trong các ngành vào năm 2025.
Trong khi đó, chỉ 9% doanh nghiệp ở khu vực châu Á – Thái Bình Dương có đủ nhân tài cần thiết để đạt được các mục tiêu ESG. Do vậy, xu hướng này sẽ gia tăng mạnh mẽ hơn trong năm tới.
Theo Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam, triển vọng lương tích cực ở hầu hết ngành nghề. Mức lương tối thiểu ở phần lớn các công việc trong tất cả các lĩnh vực duy trì ổn định, ngoại trừ một vài vị trí có sự giảm nhẹ.
Vị trí đầu bảng được giữ vững. Lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng tiếp tục bỏ xa các ngành khác về mức lương, theo sau đó là Số hóa & Công nghệ. Nhân lực giữ vai trò điều hành (C-suite) và quản lý cấp cao ngành Tài chính – Ngân hàng có mức lương dao động từ 8.000 USD đến 15.000 USD mỗi tháng.
Mức tăng lương trung bình năm dự báo cũng sẽ phân hóa mạnh giữa các ngành. Lĩnh vực Logistics & Chuỗi cung ứng có mức tăng lương hàng năm cao nhất, trong khoảng 10% – 20%. Trái ngược, mức tăng lương ngành Hàng tiêu dùng & Bán lẻ khá khiêm tốn, chỉ 3% – 7%.
Ngoài vấn đề tiền lương, người lao động đang dành sự quan tâm đáng kể đến các yếu tố như sự hài lòng trong công việc, ổn định cá nhân, tác động xã hội và môi trường, hay khả năng đóng góp cho tổ chức.
Vì vậy, bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower (ManpowerGroup Việt Nam) cho rằng, đây sẽ là thách thức ngày càng lớn trong bối cảnh thiếu hụt nhân tài.
Các nhà tuyển dụng cần phải sáng tạo hơn trong việc thu hút lao động bằng cách cung cấp các phúc lợi đa dạng cho nhân viên, như bảo hiểm sức khỏe cao cấp hay các buổi khai vấn nghề nghiệp.
Hà Phương
Báo Lao động và Xã hội số 5
Nguồn: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nam-2025-bung-no-nhu-cau-nhan-luc-so-20250110102245933.htm
