Na Uy trước “giờ G” của hạn ngạch 40% đại diện nữ trong hội đồng quản trị

Na Uy là quốc gia đầu tiên trên thế giới đề ra tiêu chuẩn 40% nữ giới trong hội đồng quản trị của các công ty niêm yết từ năm 2005, trong nỗ lực phá bỏ những rào cản khiến phụ nữ không thể leo lên vị trí hàng đầu tại doanh nghiệp. 

Cuối năm 2023, một luật đã được ban hành, yêu cầu không quá 60% một giới tính trong ban giám đốc. Trên thực tế, điều đó thường có nghĩa là đảm bảo ít nhất 40% giám đốc điều hành là phụ nữ. 

Bộ trưởng Thương mại và Công nghiệp Jan Christian Vestre tuyên bố: “Đây là một bước ngoặt cho công tác bình đẳng trong kinh doanh ở Na Uy. Chúng tôi là quốc gia đầu tiên trên thế giới làm điều này”.

Ông Vestre nói rằng, nỗ lực này dựa trên tham vọng của chính phủ, nhằm tạo ra một chính sách công bằng về bình đẳng và thúc đẩy kinh tế nữ phát triển. Qua đó, sẽ tạo ra nhiều giá trị hơn, sự đổi mới, sáng tạo và sử dụng tất cả các nguồn lực trong xã hội. Điều này không chỉ đảm bảo sự cân bằng hơn về giới mà còn tác động rất tích cực tới doanh thu của các công ty.

Như vậy, sẽ có khoảng 8.000 công ty tại Na Uy phải đảm bảo quy định về tỉ lệ nữ giới trong hội đồng quản trị trước ngày 31/12/2024, nếu không sẽ bị đóng cửa. Năm đầu tiên, luật chỉ áp dụng cho các công ty lớn nhất có doanh thu trên 100 triệu NOK (8,8 triệu USD). 

Theo số liệu của chính phủ, điều đó có nghĩa là sẽ có thêm khoảng 5.000 phụ nữ tham gia ban quản trị trong những ngày tới. “Nhiều công ty đã vội vã trong những tháng qua”, bà Hege Rodland, người sáng lập Matae AS – một công ty làm việc về chiến lược và tuyển dụng, cho biết.

Theo bà Rodland, việc có phụ nữ trong ban quản trị sẽ mở rộng các cuộc thảo luận và đảm bảo việc ra quyết định tốt hơn. Phụ nữ thường chuẩn bị tốt hơn cho các cuộc họp. Các yêu cầu về đại diện giới giúp đảm bảo bình đẳng và đa dạng, và cuối cùng là tạo ra sự cân bằng giới trong việc quản lý các công ty Na Uy. 

Khu vực kinh doanh của Na Uy sẽ cần phải thích ứng nhiều hơn trước với các quy tắc sử dụng năng lực tập thể trong xã hội. Các công ty cuối cùng sẽ thay đổi ngay cả khi họ miễn cưỡng tuân thủ. Các công ty dần dần sẽ nhận ra lợi ích của sự đa dạng.

Theo ước tính của hiệp hội doanh nghiệp Na Uy (NHO), đến năm 2028, luật sẽ áp dụng cho khoảng 20.000 công ty. Chính phủ đã tính toán rằng cần thêm 8.000 phụ nữ lãnh đạo doanh nghiệp nữa vào năm đó.

Một công ty đang nỗ lực đào tạo phụ nữ cho các vị trí lãnh đạo là DNB Bank ASA, ngân hàng lớn nhất Na Uy. Giám đốc tài chính Ida Lerner cho biết không phải ngẫu nhiên mà phụ nữ nắm giữ các vị trí hàng đầu của công ty. 

Ngân hàng tập trung vào việc luôn có một nhóm phụ nữ đủ tiêu chuẩn sẵn sàng tiến lên và bình đẳng cần phải được đưa lên hàng đầu trong chương trình nghị sự. “Một khi bạn ngừng tham gia vào việc này, bạn sẽ tụt hậu”, bà Lerner cho biết.

Việc thực hiện tiêu chuẩn 40% nữ giới trong hội đồng quản trị của các công ty theo 5 giai đoạn trong thời gian 4 năm:

– Giai đoạn đầu tiên: Các công ty có tổng thu nhập hoạt động và tài chính trên 100 triệu NOK (8,8 triệu USD) phải được thực hiện chậm nhất là ngày 31/12/2024.

– Giai đoạn thứ hai: Các doanh nghiệp có hơn 50 nhân viên, hợp tác xã và hiệp hội nhà ở có hơn 500 thành viên và chủ sở hữu đơn vị, các tổ chức đang kinh doanh hoặc có mục đích phân phối phải thực hiện chậm nhất là ngày 30/6/2025.

– Giai đoạn thứ ba: Các doanh nghiệp có hơn 30 nhân viên phải thực hiện chậm nhất là ngày 30/6/2026.

– Giai đoạn thứ tư: Các doanh nghiệp có tổng thu nhập hoạt động và tài chính trên 70 triệu NOK phải thực hiện chậm nhất là ngày 30/6/2027.

– Giai đoạn thứ năm: Các doanh nghiệp có tổng thu nhập hoạt động và tài chính trên 50 triệu NOK phải hoàn thành vào ngày 30/6/2028.

Việc vi phạm các quy tắc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho chính các công ty và các nhà thầu đồng hành của họ. Trong trường hợp cực đoan, việc vi phạm các yêu cầu có thể dẫn đến việc giải thể cưỡng bức các công ty.

Nguồn: Bloomberg, WorldatWork