Chủ tịch UBND TP.Tân An – Võ Hồng Thảo; Phó Chủ tịch UBND TP.Tân An – Nguyễn Minh Sang; lãnh đạo một số cơ quan chuyên môn tiếp và làm việc với đoàn.
Đại biểu dự cuộc giám sát
Hiện nay, UBND TP.Tân An có 12 phòng ban chuyên môn (tăng 1 Phòng Y tế); 42 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc, trong đó 41 đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên, 1 đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi thường xuyên (Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng).
UBND thành phố cơ bản thực hiện tốt, bảo đảm tiến độ các nội dung sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng tổ chức bộ máy đồng bộ, tinh gọn, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ. Đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có số lượng hợp lý, có trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, phù hợp với vị trí việc làm.
Chủ tịch UBND TP.Tân An – Võ Hồng Thảo phát biểu tại cuộc giám sát
Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục quy định, góp phần tạo được nguồn nhân sự chủ chốt đạt về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên, số lượng biên chế công chức, viên chức được giao so với thực tiễn yêu cầu nhiệm vụ, công tác vẫn còn hạn chế,…
Tại cuộc làm việc, Chủ tịch UBND TP.Tân An – Võ Hồng Thảo cho biết, đầu tháng 9/2024, thành phố có 82/89 biên chế công chức được UBND tỉnh giao năm 2024. Tuy nhiên, theo lộ trình tinh giản biên chế so với thực hiện điều chỉnh quy hoạch chung TP.Tân An, yêu cầu mở rộng địa giới hành chính nên thành phố đề xuất Đoàn giám sát xem xét lại vấn đề biên chế của TP.Tân An. Để từ đó, thành phố có thể đáp ứng được công việc, nhiệm vụ trong quá trình đi lên xây dựng đô thị loại I,…
Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh – Mai Văn Nhiều phát biểu kết luận tại cuộc giám sát
Kết luận tại cuộc giám sát, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh – Mai Văn Nhiều đề nghị, UBND TP.Tân An cần rà soát, sắp xếp lại bộ máy, tinh giản biên chế theo lộ trình để đột phá trong thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời chủ động xây dựng Đề án vị trí việc làm; chú trọng theo dõi, đánh giá, giải quyết, tháo gỡ khó khăn với các đơn vị sau sắp xếp, nhất là phường 1, phường 2. Đặc biệt, UBND thành phố cần tập trung hỗ trợ, hướng dẫn người dân, nhất là giải quyết các thủ tục hành chính khi thực hiện sắp xếp 2 phường nói trên.
Ngoài ra, thành phố tiếp tục nghiên cứu, nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới./.
Thanh Nga – Hoàng Tuân
Nguồn: https://baolongan.vn/doan-giam-sat-hdnd-tinh-long-an-lam-viec-tai-ubnd-tp-tan-an-a185683.html
