Việc tuyển dụng nhân lực ngành Y tế, Giáo dục và Đào tạo còn khó khăn

Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh – Mai Văn Nhiều làm Trưởng đoàn giám sát

Phó Chủ tịch UBND tỉnh – Phạm Tấn Hòa và đại diện các sở, ngành tiếp và làm việc với đoàn.

Theo báo cáo của UBND tỉnh, tổng số đơn vị sự nghiệp trong tỉnh hiện nay có 684 đơn vị (trong đó có 4 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp tỉnh, 107 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, 573 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện). Kết quả, đã giảm 129 đơn vị, đạt 15,86% so với năm 2015.

Việc thực hiện Đề án vị trí việc làm gắn với nhu cầu sử dụng biên chế, đến thời điểm hiện tại đã phê duyệt vị trí việc làm cho 35/35 cơ quan, tổ chức hành chính và 684/684 đơn vị sự nghiệp công lập, đạt 100%, bảo đảm cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu hạng theo chức danh nghề nghiệp viên chức theo quy định.

Thực hiện nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị, UBND tỉnh Long An đã ban hành Kế hoạch số 148/KH-UBND, ngày 16/01/2023 về quản lý biên chế trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Long An giai đoạn 2022 – 2026.

Trong giai đoạn, lộ trình giảm ít nhất 5% biên chế công chức (tương ứng giảm 115 biên chế); giảm ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước (tương ứng giảm 2.633 biên chế) so với năm 2021.

Đến nay, biên chế công chức đã giảm 46 biên chế, đạt 2% (biên chế sự nghiệp năm 2023 giảm 23 biên chế, năm 2024 giảm 23 biên chế); biên chế sự nghiệp đã giảm 1.338 biên chế, đạt 5,08% (biên chế sự nghiệp năm 2022 giảm 474 biên chế, năm 2023 giảm 432 biên chế, năm 2024 giảm 432 biên chế).

Phó Chủ tịch UBND tỉnh – Phạm Tấn Hòa tiếp và làm việc với đoàn giám sát

Theo đánh giá của UBND tỉnh, nhìn chung tổ chức bộ máy của tỉnh cơ bản được sắp xếp tinh gọn, hoạt động ổn định, chất lượng được nâng lên, bảo đảm vai trò lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước. Biên chế được tinh giản đồng bộ, gọn nhẹ, bảo đảm chỉ tiêu, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức trong tỉnh.

UBND tỉnh đã triển khai, thực hiện kịp thời, đầy đủ các quy định pháp luật về tổ chức bộ máy và biên chế, hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh.

Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, chế độ chính sách đối với công chức, viên chức được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định của pháp luật góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ.

Bên cạnh đó, còn có những hạn chế, khó khăn. Việc tuyển dụng viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập ngành Y tế, Giáo dục và Đào tạo chưa bảo đảm tuyển đủ số lượng còn thiếu theo yêu cầu sử dụng. Việc cử cán bộ, công chức, viên chức đào tạo sau đại học theo danh sách được duyệt của Thường trực Tỉnh ủy còn chậm; số lượng cử đi đào tạo còn ít so với chỉ tiêu. Cơ chế, chính sách thu hút các nguồn lực chưa đủ sức cạnh tranh và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Dự và làm việc với đoàn giám sát còn có đại diện các sở, ngành

Kết luận cuộc giám sát, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh – Mai Văn Nhiều đã chỉ ra những hạn chế còn tồn tại. Qua đó, ông yêu cầu UBND tỉnh cần tiến hành rà soát toàn diện tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế theo hướng gọn nhẹ, hiệu quả; đồng thời, xây dựng lại đề án vị trí việc làm, nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả công tác của công chức, viên chức.

Đề án cần gắn sát với thực tế công việc, xác định rõ nhu cầu nhân lực của từng đơn vị, từng ngành. Riêng đối với ngành Y tế, Giáo dục và Đào tạo, để giải quyết khó khăn về nguồn nhân lực, UBND tỉnh cần ưu tiên nghiên cứu các giải pháp như đặt hàng đào tạo và tuyển dụng sau đào tạo./.

Lê Đức – Hoàng Tuân