ການສ້າງອະນາຄົດຂອງແມ່ຍິງໃນວິທະຍາສາດ

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນວາລະການພັດທະນາແບບຍືນຍົງປີ 2030, ມັນເປັນສິ່ງຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນທັງໝົດ, ໃນນັ້ນມີທ່າແຮງດ້ານວິທະຍາສາດຂອງແມ່ຍິງ. ນັກວິເຄາະກ່າວວ່າ, ການຮັບປະກັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດແລະການຂະຫຍາຍກຸ່ມນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີພອນສະຫວັນຈະນໍາເອົາທັດສະນະແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນໃຫມ່.

ຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດຍັງມີຢູ່ໃນ STEM

ເຖິງແມ່ນວ່າສາຂາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສະວະກໍາແລະຄະນິດສາດ (STEM) ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າມີຄວາມສໍາຄັນກັບເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ, ຊ່ອງຫວ່າງບົດບາດຍິງຊາຍຍັງຄົງຢູ່ໃນທຸກລະດັບຂອງວິຊາ STEM.

ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ແມ່ຍິງມີປະມານ 29% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ STEM ໃນບັນດາ 146 ປະເທດທີ່ຖືກປະເມີນໃນ "ບົດລາຍງານ Gender Gender ທົ່ວໂລກ." ຕົວເລກນີ້ໃນຂົງເຂດທີ່ບໍ່ແມ່ນ STEM ແມ່ນ 49%. ແມ່ຍິງໃນ STEM ມີລາຍໄດ້ປະມານ 15% -30% ຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍ.

ອີງຕາມການວິເຄາະໂດຍສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew (USA), ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພາກສະຫນາມ STEM ມີລາຍໄດ້ປະມານ 2/3 ສູງກວ່າຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນສາຂາອື່ນ. ໂດຍສະເພາະ, ບາງອາຊີບ STEM ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງ, ເຊັ່ນວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີແລະວິສະວະກໍາ, ມີອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງຕໍ່າຫຼາຍ.

ການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນ STEM ທົ່ວໂລກຍັງພົບວ່າຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານລະຫວ່າງຍິງຊາຍຍັງມີຢູ່ໃນສາຂາ STEM ໃນເອີຣົບແລະອາເມລິກາເຫນືອ. ຄວາມເປັນຈິງອັນນີ້ເປັນໜ້າວິຕົກກັງວົນຍ້ອນວ່າຜູ້ຍິງໃນຂະແໜງການດຽວກັນແລະໃນຕຳແໜ່ງງານດຽວກັນສົມຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າກັບຜູ້ຊາຍ.

ເຖິງແມ່ນວ່າແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນເພີ່ມຂຶ້ນໃນການສຶກສາຊັ້ນສູງ, ພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບເປັນພຽງແຕ່ 28% ຂອງນັກສຶກສາຈົບວິສະວະກໍາ; 40% ຂອງນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາໃນວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີແລະເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນສໍາລັບຊ່ອງຫວ່າງນີ້ແມ່ນ stereotype ວ່າ "STEM ແມ່ນພາກສະຫນາມທີ່ຜູ້ຊາຍເດັ່ນ." ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ເດັກຍິງ ແລະ ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນລັງເລໃຈ, ເຖິງແມ່ນທໍ້ຖອຍ, ຈາກການສືບຕໍ່ການສຶກສາ ແລະ ອາຊີບໃນຂະແໜງ STEM.

Xây dựng một tương lai cho phụ nữ trong khoa học- Ảnh 1. — ຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງປະຕິບັດຕາມ STEM

ນອກຈາກນັ້ນ, ນັກຄົ້ນຄວ້າແມ່ຍິງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີອາຊີບສັ້ນກວ່າແລະເງິນເດືອນຕ່ໍາກວ່າຜູ້ຊາຍ. ວຽກງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ມີການສະແດງຢູ່ໃນວາລະສານທີ່ມີຊື່ສຽງແລະພວກເຂົາມັກຈະມີໂອກາດຈໍາກັດສໍາລັບການສົ່ງເສີມ. ແມ່ຍິງມັກຈະໄດ້ຮັບຮາງວັນການຄົ້ນຄວ້າຫນ້ອຍກ່ວາຄູ່ຮ່ວມງານຂອງຜູ້ຊາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຖິງວ່າຈະມີ 33.3% ຂອງນັກຄົ້ນຄວ້າທັງຫມົດ, ມີພຽງແຕ່ 12% ຂອງສະມາຊິກຂອງສະຖາບັນວິທະຍາສາດແຫ່ງຊາດເປັນແມ່ຍິງ. ໃນຂົງເຂດທີ່ທັນສະໄໝເຊັ່ນປັນຍາປະດິດ, ມີພຽງໜຶ່ງໃນຫ້າອາຊີບ (22%) ເປັນແມ່ຍິງ.

ຄວາມຫວັງສໍາລັບອະນາຄົດ

ວິທະຍາສາດໃນສັດຕະວັດທີ 21 ແມ່ນເຄື່ອນໄຫວ, ການຮ່ວມມືແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການແກ້ໄຂບັນຫາສິ່ງທ້າທາຍທົ່ວໂລກ ແລະເປີດປະຕູສູ່ອາຊີບທີ່ໄກກວ່າຫ້ອງທົດລອງ. ວິທະຍາສາດຕ້ອງການໃຫ້ໂອກາດຫຼາຍສໍາລັບແມ່ຍິງ.

ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການແກ້ໄຂຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກຍິງທີ່ມີຄຸນວຸດທິຫຼາຍຂຶ້ນ - ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ມີວັນປ່ຽນແປງສະຖານະພາບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາບໍລິສັດຍັງຕ້ອງໃຫ້ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນພະນັກງານຍິງ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ມີໂອກາດພັດທະນາທັງທາງດ້ານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ດ້ານວິຊາຊີບ.

ການຮັບສະມັກເປັນພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ການຮັກສາ, ການຝຶກອົບຮົມແລະຄວາມກ້າວຫນ້າແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນ. ການຮັບປະກັນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສິ່ງທີ່ເໝາະສົມເທົ່ານັ້ນ, ມັນຍັງສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດອີກດ້ວຍ.

Xây dựng một tương lai cho phụ nữ trong khoa học- Ảnh 2. — ຜູ້ປະກອບການ Tanzanian Lydia Charles Moyo ໄດ້ຮັບລາງວັນພົນລະເມືອງທົ່ວໂລກ 2024

ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ McKinsey, ບໍລິສັດຢູ່ໃນອັນດັບ 25% ສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງຍິງຊາຍແມ່ນ 15% ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະດີກວ່າລະດັບອຸດສາຫະກໍາແຫ່ງຊາດຂອງພວກເຂົາໃນແງ່ຂອງກໍາໄລ.

ພາກສະຫນາມ STEM ກໍາລັງເຫັນການປັບປຸງບາງຢ່າງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ຍິງ, ເຊັ່ນ: ການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຫຼາຍວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດເພື່ອສະໜອງການເຂົ້າເຖິງ ແລະ ໂອກາດທີ່ສະເໝີພາບໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງທຸກໄວ, ຕັ້ງແຕ່ຊັ້ນປະຖົມ ແລະ ມັດທະຍົມຈົນຮອດຜູ້ອອກແຮງງານຍິງທີ່ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງ STEM.

ໂຄງການສະຫນັບສະຫນູນພິເສດແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຈະມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຂັບລົດການປ່ຽນແປງແລະກໍາຈັດອຸປະສັກທາງເພດທີ່ມີຢູ່. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນກວ່າທີ່ແມ່ຍິງທີ່ມີປະສົບການໃນ STEM ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະຊ່ວຍເຫຼືອຄົນລຸ້ນຕໍ່ໄປ.

ນອກເໜືອໄປຈາກໜ້າທີ່ການແນະນຳຂອງຜູ້ເຖົ້າແລ້ວ, ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງຈື່ຈຳຄວາມສຳຄັນຂອງທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ (ທັງຊາຍ ແລະຍິງ) ເພື່ອຊ່ວຍນ້ອງສາວຂອງພວກເຮົາໃຫ້ພັດທະນາ.

ໃນອາຟຣິກາ, ມີຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການລົງທຶນໃນການສຶກສາ STEM ສໍາລັບເດັກຍິງ, ຜູ້ທີ່ຍັງຄົງຢູ່ໃນສາຂານີ້ຫນ້ອຍ. ຕົວຢ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນ Lydia Charles Moyo, ຜູ້ປະກອບການ Tanzanian ທີ່ອົງການ NGO Her Initiative ສົ່ງເສີມການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເດັກຍິງໂດຍຜ່ານເຕັກໂນໂລຢີ.

ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 2019, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນອງການສຶກສາແລະທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກອບການແລະການຈ້າງງານ, ໃນຂະນະທີ່ນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດດິຈິຕອນໃນປະເທດ Tanzania.

ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງທ່ານນາງ Moyo ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງວິທີການແກ້ໄຂການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງໃນ STEM ໜ້ອຍ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສົ່ງເສີມການລວມຕົວທາງດ້ານດິຈິຕອລ ແລະ ພັດທະນາຍຸດທະສາດການເຊື່ອມໂຍງເຕັກໂນໂລຊີກັບເປົ້າໝາຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນປະເທດ Tanzania.

ວຽກງານຂອງທ່ານນາງ Moyo ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ທັງຢູ່ພາຍໃນປະເທດ ແລະ ສາກົນ. ໃນເດືອນເມສາ 2024, Moyo ໄດ້ຮັບລາງວັນພົນລະເມືອງທົ່ວໂລກ 2024 ສໍາລັບວຽກງານຂອງນາງທີ່ສົ່ງເສີມການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງເດັກຍິງແລະໄວຫນຸ່ມ.

ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2024, ນາງ Moyo ໄດ້ຊະນະລາງວັນ KBF ອາຟຣິກາ 2023-2024 (ໂດຍ King Baudouin Foundation), ຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງນາງໃນການລິເລີ່ມໃນການປົດລັອກທ່າແຮງທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງແມ່ຍິງ, ການແກ້ໄຂວິກິດການການຫວ່າງງານຂອງໄວຫນຸ່ມ, ແລະສົ່ງເສີມການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໃນອະນຸພາກພື້ນຊາຮາຣາອາຟຣິກາ.

ວັນແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ ວິທະຍາສາດສາກົນ ປີນີ້ (11 ກຸມພາ) ສະເຫຼີມສະຫຼອງ ບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນວິທະຍາສາດ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງກໍາລັງອັນສໍາຄັນນີ້ ຕໍ່ກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ຫົວຂໍ້ນີ້ເພື່ອແນໃສ່ຍົກໃຫ້ເຫັນບົດບາດສຳຄັນຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງໃນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ; ສະຫນັບສະຫນູນກາລະໂອກາດເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທຸກມື້ນີ້, ວິທະຍາສາດ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ການບັນລຸເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນລະຫວ່າງປະເທດ, ລວມທັງວາລະ 2030 ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Technology Networks, sdg.iisd.org

ທີ່ມາ: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-mot-tuong-lai-cho-phu-nu-trong-khoa-hoc-20250212110528324.htm