ການສ້າງວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສົ່ງເສີມແມ່ຍິງແລະເດັກຍິງໃນການສຶກສາ STEM ແລະວຽກເຮັດງານທໍາ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 16/10, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບທາງດ້ານເພດ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ (UN Women) ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື “ພັດທະນາບັນດາມາດຕະການເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງໃນການສຶກສາ STEM”.

ກປ.ອອນໄລ - ເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງໂດຍ ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລປະດິດສ້າງ ແລະ ວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ (VNEI), ມະຫາວິທະຍາໄລ Thuy Loi ແລະ ບໍລິສັດລົງທຶນ ແລະພັດທະນາ ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່າໂນ້ຍ ຈຳກັດ (BK Holdings).

ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການໃຫ້ຄຳປຶກສາມີທ່ານ ເລຕ່ານແທ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າສູນກາງສະໜັບສະໜູນນະວັດຕະກຳ Startups NSSC, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ; ທ່ານນາງ Tan Anh, ຫົວໜ້າກົມພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສູນປະດິດສ້າງແຫ່ງຊາດ NIC, ກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ; ທ່ານ ຫງວຽນຕ໋ວນແອງ, ຜູ້ອໍານວຍການໂຄງການ ESG, ບໍລິສັດ FPT Digital; ມີຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຫວຽດນາມ, ວິສາຫະກິດໃນຂົງເຂດ STEM, ສະມາຊິກເຄືອຂ່າຍ VNEI ແລະນັກສຶກສາຍິງໃນຂະແໜງວິສະວະກໍາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ບັກນິງ.

ທ່ານນາງ ວູທູຮົ່ງ, ພະນັກງານໂຄງການແມ່ຍິງ, ສັນຕິພາບ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ - ແມ່ຍິງ ສປຊ ໄດ້ວິເຄາະຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຈາກບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຜົນກະທົບຕໍ່ການແນະນຳອາຊີບຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ.

ທ່ານນາງ ວູທູຮົ່ງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຄງການສັນຕິພາບ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ - ອົງການແມ່ຍິງ ສປຊ ໄດ້ວິເຄາະຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຂອງບົດບາດຍິງຊາຍ ແລະ ຜົນກະທົບຕໍ່ການຊີ້ນຳອາຊີບຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງຢູ່ທີ່ເຫດການ.

ທີ່ການພົບປະ, ທ່ານນາງ ວູທູຮົ່ງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຄງການສັນຕິພາບ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ - ສະຫະພັນແມ່ຍິງ ສປຊ ໄດ້ວິເຄາະຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຂອງ ບົດບາດຍິງຊາຍ ແລະ ຜົນສະທ້ອນຕໍ່ການຊີ້ນຳອາຊີບຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ , ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດດີຈີຕອນ. ບາງຂໍ້ສະເໜີຂອງ UN Women ສະເໜີວ່າ ຄວນມີໂຄງການໃຫ້ທຶນການສຶກສາ, ໂຄງການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ໂຄງການສຶກສາກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນໂຮງຮຽນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການລົບລ້າງການຈຳແນກ ແລະ ການຈຳແນກຕໍ່ເດັກຍິງໃນສະພາບແວດລ້ອມການສຶກສາຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ສໍາລັບໂອກາດການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງ, ໂຄງການສື່ສານເພື່ອສ້າງຈິດສໍານຶກ, ສ້າງນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແລະໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງແລະຜູ້ນໍາແມ່ຍິງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການພັດທະນາເສດຖະກິດດິຈິຕອລຢ່າງຍຸດຕິທໍາແລະຍືນຍົງ.

ດຣ ເຟືອງລານຮົ່ງ, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍພົວພັນຕ່າງປະເທດ, ບໍລິສັດ BK Holdings; ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການສະມາຊິກ, ເຄືອຂ່າຍວິສາຫະກິດວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ. ພາບ: NTCC.

ຕາງໜ້າໃຫ້ເຄືອຂ່າຍການປະດິດສ້າງ ແລະ ວິສາຫະກິດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລຫວຽດນາມ, ສະຫາຍ ຮສ. TS. ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລ Ly Thai To ໄດ້ສະເໜີບົດຂຽນກ່ຽວກັບ “ ຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນການເຂົ້າຮຽນວິຊາສະເພາະ ”. ການນໍາສະເຫນີໃຫ້ຂໍ້ມູນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງທີ່ຕໍ່າໃນອຸດສາຫະກໍາວິສະວະກໍາແລະເຕັກໂນໂລຢີ - ກະດູກສັນຫຼັງຂອງການພັດທະນາ. ບົດຂຽນໄດ້ຊີ້ອອກເຖິງຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຂອງຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ລວມທັງຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຂາດເຂີນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດສາກົນຂອງບັນດາວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີ, ສູນເສຍໂອກາດພັດທະນາຂອງເສດຖະກິດທັງໝົດ... ຂໍ້ສະເໜີຂອງເອກະສານແມ່ນຕ້ອງມີການຮ່ວມມືສອງຝ່າຍ ແລະ ຫຼາຍຝ່າຍລະຫວ່າງບັນດາພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອສ້າງແຜນງານຮອບດ້ານເພື່ອສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນຂະແໜງ STEM.

ຜູ້ຕາງໜ້າມະຫາວິທະຍາໄລ ທຸຍເລີ້ຍ, ທ່ານ ດຣ. ຟານທິແທງຮ່ວາສະເໜີບົດຂຽນກ່ຽວກັບ “ ສະພາບການບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນບັນດາຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີຢູ່ຫວຽດນາມ ໃນປະຈຸບັນ ”, ໂດຍສະແດງໃຫ້ເຫັນທັດສະນະຂອງບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສົມດຸນທາງເພດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີ. ເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍມີຕົ້ນກຳເນີດມາຈາກສະພາບແວດລ້ອມດ້ານການສຶກສາໃນທຸກລະດັບ, ໂດຍສະເພາະການລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນ ແລະ ການແນະນຳອາຊີບທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເນັ້ນໃສ່ບົດບາດຍິງ-ຊາຍ.

ຄຽງຂ້າງບັນດາວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີ, ທ່ານ ຫງວຽນແອງຕ໋ວນ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຄງການ ESG ຂອງ FPT Digital ໄດ້ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບ “ ນະໂຍບາຍຊອກຫາ ແລະ ໜູນຊ່ວຍພັດທະນາອາຊີບໃຫ້ພະນັກງານຍິງຢູ່ບໍລິສັດ FPT ”, ຕາມນັ້ນແລ້ວ, FPT ໄດ້ກຳນົດບັນດາສາຍເຫດທີ່ພາໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີລວມມີ: ຄວາມບໍ່ມີອະຄະຕິລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນດ້ານການຮັບຈ້າງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວ ແລະ ຂາດໂອກາດໃນການຮໍ່າຮຽນ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ. ເພື່ອລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງດັ່ງກ່າວ, FPT ໄດ້ປະຕິບັດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຄື: ການນຳໃຊ້ AI ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມລຳອຽງດ້ານເພດໃນການຮັບຈ້າງ; ສ້າງນະໂຍບາຍເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຍິງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວັດທະນະທຳບໍລິສັດຢ່າງວ່ອງໄວ; ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານຍິງໃຫ້ຍາດແຍ່ງໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ເພື່ອກ້າວໜ້າໃນການປະກອບອາຊີບ.

ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຜູ້ຕາງໜ້າຈາກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຊີ້ແຈງບັນດາອຸປະສັກ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພັດທະນາອາຊີບຂອງແມ່ຍິງໃນຂະແໜງ STEM, ໂຄງການປຶກສາຫາລືໄດ້ສືບຕໍ່ໃນຕອນບ່າຍດ້ວຍການເຄື່ອນໄຫວກຸ່ມເພື່ອພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງໃນຂະແໜງ STEM, ພ້ອມທັງສະໜອງໂອກາດດ້ານການສຶກສາ ແລະ ການຈ້າງງານໃຫ້ແກ່ເຂົາເຈົ້າ ເພື່ອພັດທະນາທ່າແຮງບົ່ມຊ້ອນ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ.

ຫວຽດນາມ.vn