ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກໃຫມ່ສາມາດຖືກຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກອື່ນ.

ຫຼັງຈາກການລວມຕົວເຂົ້າໃນມະຫາວິທະຍາໄລແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກໃໝ່ໄດ້ຈະຖືກຈັດຕັ້ງແລະມອບໃຫ້ວຽກອື່ນພາຍຫຼັງທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າ 24 ເດືອນ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນຮ່າງໂຄງການສົມທົບບັນດາສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າເຂົ້າເປັນມະຫາວິທະຍາໄລ.

Sáp nhập viện vào trường ĐH: Viên chức không thích nghi việc mới, được đổi việc khác- Ảnh 1. — ພະນັກງານວິຊາການຂອງສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້ານ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ ຖ່າຍທອດເຕັກນິກການປູກໝາກຖົ່ວດິນໃຫ້ຊາວກະສິກອນແຂວງບິ່ງທ້ວນ.

ລວມສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາເຂົ້າໄປໃນມະຫາວິທະຍາໄລ

ຕາມແຜນການທີ່ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຈັດຕັ້ງກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າຄືນໃໝ່ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສອງສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າພາຍໃຕ້ກະຊວງນີ້ຈະລວມເຂົ້າເປັນ 2 ມະຫາວິທະຍາໄລ. ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນການລວມເອົາສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາແລະໂຮງງານຜະລິດນ້ໍາມັນເຂົ້າກັບວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກໍາແລະການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ 2 ກົມຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍ, ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິ, ປະກາດ, ແຜນການຈັດວາງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ກະຊວງ 2024 – 2025 ເພື່ອຮັບປະກັນການໝູນໃຊ້ອຸປະກອນ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຸດຈຸດສຸມ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ.

ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ມອບໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້ານ້ຳມັນ ແລະ ໂຮງງານນ້ຳມັນ ແລະ ບັນດາພະແນກການຕາມໜ້າທີ່ຂອງກະຊວງຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການລວມສະຖາບັນເຂົ້າເປັນມະຫາວິທະຍາໄລ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສຳເລັດຮ່າງໂຄງການສົມທົບກັບສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້ານ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ ແລະ ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ. ກ່ອນການລວມຕົວ, ປະຈຸບັນ ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມີພະນັກງານ 789 ຄົນ, ໃນນັ້ນພະນັກງານສິດສອນກວມກວ່າ 73%. ໃນຂະນະນັ້ນ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວານ້ໍາມັນແລະພືດນ້ໍາມັນມີ 40 ຄົນ.

ຫຼັກການຂອງຮ່າງໂຄງການແມ່ນສົມທົບທຸກໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດການປົກຄອງພ້ອມກັບບັນດາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຊັບສິນ, ສິດ, ພັນທະ, ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານກົດໝາຍຈາກສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້ານ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ທຸກຂະແໜງການທີ່ເປັນໜ້າທີ່ຂອງສະຖາບັນຈະຖືກລວມເຂົ້າເປັນພະແນກການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງໂຮງຮຽນ ແລະ ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງໂຮງຮຽນໃນປັດຈຸບັນຈະໄດ້ຮັບການຮັກສາ. ສະຖາບັນແມ່ນອົງການວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີສາທາລະນະພາຍໃຕ້ໂຮງຮຽນ, ເປັນຫນ່ວຍງານບັນຊີທີ່ຂຶ້ນກັບ, ມີສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ມີປະທັບຕາຂອງຕົນເອງແລະບັນຊີແຍກຕ່າງຫາກເພື່ອດໍາເນີນການແລະທຸລະກໍາຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ.

ເນື້ອໃນທີ່ພົ້ນເດັ່ນອັນໜຶ່ງໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງແມ່ນຮັບປະກັນສິດຂອງຄົນງານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພາຍຫຼັງການສົມທົບກັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະຈ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂອງສະຖາບັນທຸກຄົນ. ບຸກຄະລາກອນທີ່ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸລະດັບການເຝິກອົບຮົມຕາມມາດຕະຖານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຕຳແໜ່ງງານທີ່ຕົນດຳລົງຢູ່ ແຕ່ບໍ່ມີຕຳແໜ່ງງານອື່ນທີ່ເໝາະສົມໃນການຈັດຫາ ແລະ ບໍ່ສາມາດຈັດຝຶກອົບຮົມໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການ ຈະຖືກແກ້ໄຂດ້ວຍນະໂຍບາຍປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024/ນຄພ, ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ, ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ, ຂອງລັດຖະບານ.

ຮ່າງໂຄງການຍັງໄດ້ວາງອອກແຜນການຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ. ໂຮງຮຽນຈະຮັບເອົາບຸກຄະລາກອນທັງໝົດຂອງສະຖາບັນ ແລະ ຈັດຫາວຽກໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຊຳນານ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການຂອງແຕ່ລະຄົນ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ມີການຂັດຈັງຫວະອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ວຽກງານໃນປະຈຸບັນ. ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບໃນປັດຈຸບັນຢູ່ໃນສະຖາບັນຈະຖືກຮັກສາໄວ້ຫຼັງຈາກລວມເຂົ້າກັບໂຮງຮຽນ.

ບຸກຄະລາກອນທີ່ບໍ່ມີຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ, ມີລະດັບປະລິນຍາໂທ ຫຼື ສູງກວ່າ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການສິດສອນໃນມະຫາວິທະຍາໄລ, ສາມາດປ່ຽນເປັນອາຈານສອນ ຫຼື ທຽບເທົ່າ, ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ສະຖາບັນ ແລະ ໂຮງຮຽນ; ບູລິມະສິດເວລາສໍາລັບການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດແລະການສອນການຝຶກງານຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອການສອນ; ໂຮງຮຽນສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ສະໜັບສະໜູນທຶນຮອນເພື່ອສືບຕໍ່ຮໍ່າຮຽນເພື່ອປັບປຸງຄຸນສົມບັດ. ໃນໄລຍະການຝຶກງານ, ອາຈານຈະປະຕິບັດໄດ້ສູງສຸດພຽງແຕ່ 50% ຂອງຊົ່ວໂມງສອນມາດຕະຖານ, ໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດເພື່ອປະຫຍັດເວລາໃນການເຂົ້າຮ່ວມຫ້ອງຮຽນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຮຽນການສອນ, ແລະເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກງານແລະການປະຕິບັດ. ໄລຍະເວລາການຝຶກງານການສອນ ຫຼືຜູ້ຊ່ວຍການສອນສູງສຸດແມ່ນ 2 ປີ.

ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຈະຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຄົ້ນຄ້ວາວິທະຍາສາດກັບສະຖາບັນແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງທົດລອງ, ຫ້ອງປະຕິບັດຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຊໍານານດ້ານວິຊາຊີບ. ໂຮງຮຽນຈະສະຫນັບສະຫນູນແລະສ້າງເງື່ອນໄຂສູງສຸດສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອປັບປຸງຄຸນສົມບັດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຈັດວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ຫຼັງຈາກສໍາເລັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມ.

ທັງນີ້ ອີງຕາມຮ່າງໂຄງການລວມ 2 ໜ່ວຍງານຂອງກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ກໍລະນີພະນັກງານໄດ້ພະຍາຍາມປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກໃໝ່ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ ແຕ່ອີກ 24 ເດືອນຍັງພົບວຽກທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ, ກໍຈະຈັດໄປເຮັດວຽກອື່ນ (ປ່ຽນສູງສຸດຄັ້ງດຽວ) ຫຼື ນະໂຍບາຍຫຼຸດພະນັກງານ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm