ເພື່ອສືບຕໍ່ຂະບວນການເຕີບໂຕໃນປີ 2024, ທະນາຄານສາກົນຫວຽດນາມ (VIB) ໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງບໍລິຫານລູກຄ້າ (RM) 1.200 ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງອື່ນໆຢູ່ 34 ແຂວງ, ນະຄອນ, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສະໝັກມີໂອກາດພັດທະນາອາຊີບ ແລະ ລາຍຮັບ.
ເພີ່ມທະວີການຮັບສະໝັກພະນັກງານແຕ່ຕົ້ນປີ 2025
VIB ກ່າວວ່າເພື່ອສືບຕໍ່ເຕີບໂຕ 25% - 30% ຕໍ່ປີສໍາລັບເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດຂາຍຍ່ອຍທີ່ສໍາຄັນ, ທະນາຄານກໍາລັງສຸມໃສ່ການຮັບຕໍາແຫນ່ງ: ຜູ້ຈັດການລູກຄ້າ (RM, 1,000 ຄົນ), ຜູ້ຈັດການລູກຄ້າບູລິມະສິດ (PB), ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍຂາຍ (SM).
ເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກພະນັກງານແມ່ນສຸມໃສ່ 31 ແຂວງ, ນະຄອນທີ່ທະນາຄານມີສາຂາຄື: ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຮ່າໂນ້ຍ, ດົ່ງນາຍ, ຫວຸງເຕົ່າ, ບິ່ງເຢືອງ, ແຄ໋ງຮ່ວາ, ດ່າໜັງ, ຫາຍຟ່ອງ...
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທະນາຄານຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ຮັບສະໝັກພະນັກງານໃນບາງຂົງເຂດໃໝ່ໃນໄລຍະນີ້ຄື: ບິ່ງເຟືອກ, ບິ່ງທ້ວນ, ວິງລອງ, ຕຽນຢາງ, ບັກຢາງ, ບັກນິງ, ຮ່າຕິງ.
ເຄືອຂ່າຍການດໍາເນີນງານແລະຂົງເຂດການຮັບຮອງບຸລິມະສິດໃນໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2025 – ຮູບພາບ: VIB
ທະນາຄານຂາຍຍ່ອຍຊັ້ນນໍາ, ການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງແຂງແຮງໃນຂະຫນາດແລະປະສິດທິພາບ
ການກໍານົດການຂາຍຍ່ອຍເປັນທ່າອ່ຽງທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ແລະເປັນຍຸດທະສາດຫຼັກ, ໃນການເດີນທາງການຫັນເປັນ 10 ປີ 2017-2026, VIB ໄດ້ສຸມໃສ່ການສ້າງລະບົບການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການຂະຫຍາຍຕົວສູງແລະຍືນຍົງ, ຮັກສາຕໍາແຫນ່ງເທິງໃນຫຼາຍພາກສ່ວນທຸລະກິດຫຼັກ.
ປັດຈຸບັນ, ທະນາຄານມີພະນັກງານຂາຍ 9,100 ຄົນ ໃນຈໍານວນພະນັກງານທັງໝົດເກືອບ 12,000 ຄົນ ຢູ່ຫຼາຍກວ່າ 200 ສາຂາ, ຫ້ອງການທຸລະກໍາ ແລະ ສູນທຸລະກິດ ກວມເອົາ 31 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນທີ່ສໍາຄັນໃນທົ່ວປະເທດ.
ໃນແຜນການຂະຫຍາຍຕົວເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຕີບໂຕ, ທະນາຄານໄດ້ວາງແຜນຈະເປີດຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດໃໝ່ 10-15 ຫົວໜ່ວຍໃນແຕ່ລະປີ, ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງເຄືອຂ່າຍ 250 ສາຂາ/ຫ້ອງການທຸລະກິດໃນ 3-5 ປີຂ້າງໜ້າ, ພ້ອມທັງຂະຫຍາຍຕົວຢູ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນໃໝ່.
ທ່ານ ໂຮ່ວັນລອງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ VIB ແບ່ງປັນວ່າ: “ດ້ວຍຍຸດທະສາດບຸກຄະລາກອນບຸກທະລຸທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ທີມຂາຍໃນການຕັດສິນໃຈລາຍຮັບຂອງຕົນເອງ, ແຜນການຮັບສະໝັກພະນັກງານຂາຍໃໝ່ 1.200 ຄົນໃນຄັ້ງນີ້ ຈະນຳມາເຊິ່ງກາລະໂອກາດເພື່ອເອົາຊະນະລະດັບລາຍຮັບໃນຝັນ ແລະ ປະສົບກັບສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນງານທີ່ມີປະຊາທິປະໄຕ, ໂປ່ງໃສ, ມຸ່ງໄປເຖິງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນທົ່ວປະເທດ”.
ອັດຕາສ່ວນສິນເຊື່ອຂາຍຍ່ອຍ/ທັງໝົດ ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງສິນເຊື່ອລາຍຍ່ອຍສະເລ່ຍປະຈຳປີຂອງ 7 ປີ (2017-6M2024) ຂອງທະນາຄານ. ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ບົດລາຍງານການເງິນຂອງທະນາຄານ – ພາບ: VIB
ຕັດສິນໃຈລາຍຮັບຂອງຕົນເອງ, ເອົາຊະນະເງິນເດືອນຂອງຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານ
ໂດຍບໍ່ມີການວາງເພດານກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍແລະການຈ່າຍເງິນເດືອນໃນແບບດັ້ງເດີມ, VIB ນໍາໃຊ້ກົນໄກລາຍໄດ້ທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ອີງຕາມລະດັບການປະກອບສ່ວນຂອງແຕ່ລະຄົນ (Contribution Linked Pay - CLP).
ດ້ວຍກົນໄກນີ້, ແຕ່ລະ RM ລົງທະບຽນເປົ້າຫມາຍແລະເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງຕົນເອງ, ດັ່ງນັ້ນການຕັດສິນໃຈໂດຍກົງກັບລະດັບລາຍໄດ້ຂອງລາວ. ການປະກອບສ່ວນທັງໝົດຖືກບັນທຶກເປັນລາຍຮັບຕາມຄວາມເໝາະສົມ, ໂດຍບໍ່ຈຳກັດ ແລະ ບໍ່ມີລະດັບການອະນຸມັດໃດໆທີ່ຕ້ອງການ.
ປີ 2024, ທະນາຄານໄດ້ບັນທຶກລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງກຸ່ມ RM ດີທີ່ສຸດກວ່າ 60 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ພິເສດ, ພະນັກງານຂາຍສູງຈຳນວນໜຶ່ງມີລາຍຮັບກ່ວາ 100 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຄວາມສໍາເລັດນີ້ແມ່ນມາຈາກການປະກອບສ່ວນທີ່ໂດດເດັ່ນແລະການປະຕິບັດທີ່ດີເລີດຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ທິດທາງນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ – ພາບ: VIB
ເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາ
ນອກຈາກຄ່າຕອບແທນທີ່ໜ້າສົນໃຈແລ້ວ, VIB ຍັງສຸມໃສ່ການພັດທະນາຄວາມສາມາດທາງທຸລະກິດຜ່ານສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບປະຊາທິປະໄຕ ດ້ວຍການປະເມີນທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ກົນໄກການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ຕາມມາດຕະຖານສາກົນ.
ແຕ່ລະ RM ໄດ້ຖືກວາງແຜນເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ມີກອບຄວາມສາມາດແລະໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາ.
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມນີ້ໄດ້ຈັດໃຫ້ RMs ມີ 4 ຊຸດຂອງຄວາມສາມາດຢ່າງເຕັມທີ່: ພຶດຕິກໍາ, ເປັນມືອາຊີບ, ການພັດທະນາຕົນເອງແລະການເປັນຜູ້ນໍາເພື່ອປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຕົນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນແລະຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຍຶດເອົາໂອກາດການສົ່ງເສີມການ.
ໜຶ່ງໃນບັນດາໂຄງການທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ມີຍຸດທະສາດໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນໂຄງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອພັດທະນາຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີທ່າແຮງໃນຂະແຫນງການທະນາຄານຂາຍຍ່ອຍ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, 100% ນັກຮຽນໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຄວາມສາມາດດ້ານການເປັນຜູ້ນຳກ່ອນ ແລະ ຫຼັງເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ. ເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມການເປັນຜູ້ນໍາສອນໂດຍ 20 ບໍລິສັດການຝຶກອົບຮົມການເປັນຜູ້ນໍາໃນໂລກ.
ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງຜູ້ຮຽນຈົບໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ອໍານວຍການທະນາຄານຂາຍຍ່ອຍຢູ່ສາຂາ, ໃນນັ້ນມີ 2 ນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາດີເດັ່ນໃນປະຈຸບັນເປັນຜູ້ອໍານວຍການທຸລະກິດພາກພື້ນຂອງພະແນກເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດທະນາຄານຂາຍຍ່ອຍ.
ດ້ວຍກົນໄກ CLP, ວຽກງານແລະຜົນສໍາເລັດຂອງ RM ທັງຫມົດຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນລະບົບ. ນີ້ແມ່ນຖານຂໍ້ມູນສໍາລັບທະນາຄານເພື່ອປຽບທຽບ, ກວດເບິ່ງຜົນສໍາເລັດແລະພິຈາລະນາການເພີ່ມເງິນເດືອນອັດຕະໂນມັດສໍາລັບແຕ່ລະ RM ໃນແຕ່ລະໄຕມາດແລະພິຈາລະນາການແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ຜົນສໍາເລັດໃນ 2 ໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ.
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອພັດທະນາຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງພະແນກທະນາຄານຍ່ອຍ - ຮູບພາບ: VIB
ຜະລິດຕະພັນນະວັດຕະກໍາ, ຂະບວນການອະນຸມັດເງິນກູ້ໄວ
ບໍ່ພຽງແຕ່ຄ່າຕອບແທນທີ່ໜ້າສົນໃຈ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຮອບຄອບເທົ່ານັ້ນ, ທະນາຄານຍັງສະໜອງພື້ນຖານເພື່ອຮັບປະກັນການຜະລິດ ແລະ ລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ RMs, ລວມທັງຜະລິດຕະພັນຂາຍຍ່ອຍທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການແຂ່ງຂັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊຸດເງິນກູ້ເພື່ອຊື້ບ້ານ ແລະ ອາພາດເມັນ ດ້ວຍອັດຕາດອກເບ້ຍພຽງແຕ່ 6.5%, ຍົກເວັ້ນເງິນຕົ້ນ 4-5 ປີ, ແລະເວລາອະນຸມັດພາຍໃຕ້ 8 ຊົ່ວໂມງ.
ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນທະນາຄານຄ້າປີກຊັ້ນນໍາໃນແງ່ຂອງສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດໃນສິນເຊື່ອລົດໃຫຍ່ແລະອະສັງຫາລິມະສັບສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ, VIB ໄດ້ສ້າງເຄືອຂ່າຍຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ກວ້າງຂວາງກັບຫ້ອງວາງສະແດງລົດໃຫຍ່ຫຼາຍພັນຫ້ອງ (ກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 90% ຂອງປະເທດ) ແລະຊັ້ນອະສັງຫາລິມະສັບຊັ້ນນໍາໃນຕະຫຼາດ.
ດ້ວຍເຫດນີ້, ສະຫນັບສະຫນູນ RM ເພື່ອເຂົ້າເຖິງລູກຄ້າສິນເຊື່ອເຮືອນທີ່ມີຄຸນນະພາບໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ, ຢ່າງວ່ອງໄວແລະປະສິດທິຜົນ.
ໂດຍສະເພາະ, VIB ມີຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດ ແລະ ການເບີກຈ່າຍເງິນດ່ວນ. ເວລາອະນຸມັດເງິນກູ້ເຊັ່ນ: ເງິນກູ້ເພື່ອຊື້ອາພາດເມັນ ຫຼື ບ້ານທາວເວີແມ່ນໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ 8 ຊົ່ວໂມງຈາກເວລາເກັບເອກະສານຄົບ ແລະ ປະເມີນມູນຄ່າ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ RM ສຸມໃສ່ການພັດທະນາທຸລະກິດຢ່າງເຕັມທີ່, ເອົາຊະນະຈຸດສໍາຄັນຂອງລາຍໄດ້ໃຫມ່ແລະກຽມພ້ອມສໍາລັບໂອກາດຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກ.
ສະໝັກໄດ້ທີ່ https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung.
ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)