ເປັນຫຍັງໂບນັດທ້າຍປີຈຶ່ງແຕກຕ່າງກັນໃນແຕ່ລະມະຫາວິທະຍາໄລ?

ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງປີ, ສະຖານະການຂອງ Tet bonuses ຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາແມ່ນ "ຮ້ອນ" ແລະເຮັດໃຫ້ເກີດການໂຕ້ຖຽງກັນເພາະວ່າລະດັບເງິນໂບນັດຂອງໂຮງຮຽນບໍ່ຄືກັນເຖິງແມ່ນວ່າທັງຫມົດໃນພາກລັດ. ດັ່ງນັ້ນກົດລະບຽບການຈ່າຍໂບນັດນີ້ແມ່ນຫຍັງ?

ຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວຽນຊວນຮວນ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ບັນດາສະຖານທີ່ສຶກສາຄິດໄລ່ລາຍຮັບເພີ່ມ, ໃນນັ້ນມີເງິນບຸນເຕັດໃຫ້ແກ່ຄູ, ອາຈານ, ພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ເອກະສານນິຕິກຳຂອງລັດ ເຊັ່ນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈຳລອງ ແລະ ລາງວັນ; ຖະແຫຼງການ ແລະ ລັດຖະດຳລັດວ່າດ້ວຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນ; ກົນໄກປົກຄອງຕົນເອງທາງການເງິນ...

"ແຕ່ລະໂຮງຮຽນພັດທະນາລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນຂອງຕົນເອງໂດຍອີງໃສ່ລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບແລະລາຍຈ່າຍທີ່ເຫມາະສົມກັບແຕ່ລະໂຮງຮຽນ," ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ Hoan ກ່າວວ່າ.

ປະຢັດຫຼາຍ, ໄດ້ຮັບໂບນັດສູງ

ສະເພາະ, ສະບັບເລກທີ 56/2022 ແນະນໍາບາງເນື້ອໃນກ່ຽວກັບກົນໄກການເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ໄດ້ມີລະບຽບການກ່ຽວກັບການຊໍາລະລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຊົ່ວຄາວ, ເງິນສະຫວັດດີການ ແລະ ເງິນລາງວັນ ໂດຍອີງໃສ່ການຄາດຄະເນລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍປະຈຳປີ ແລະ ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານການເງິນໃນໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາຂອງຫົວໜ່ວຍ.

Vì sao thưởng tết mỗi trường đại học khác nhau?- Ảnh 1. — Tet bonuses ສໍາລັບຄູແລະອາຈານແມ່ນຈ່າຍຕາມລະບຽບການແລະຈໍານວນແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນຝາກປະຢັດຂອງແຕ່ລະໂຮງຮຽນ.

ຖ້າຫົວໜ່ວຍສາມາດປະຢັດເງິນໄດ້, ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານມີສິດຕັດສິນໃຈຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າຊົ່ວຄາວ ເພື່ອເກັບລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ພະນັກງານຕາມລະບຽບການ ແລະ ລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນຂອງໜ່ວຍງານ; ການຈ່າຍຊົ່ວຄາວສູງສຸດປະຈໍາໄຕມາດຂອງຫນ່ວຍງານຈະຕ້ອງບໍ່ເກີນ 20% ຂອງເງິນເດືອນຂອງຫນ່ວຍງານ. ຫຼືຍັງສາມາດຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າຊົ່ວຄາວສໍາລັບກິດຈະກໍາສະຫວັດດີການ, ລາງວັນແຕ່ລະໄລຍະ ຫຼືບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງສໍາລັບກຸ່ມ ແລະບຸກຄົນ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີງົບປະມານ, ກ່ອນວັນທີ 31 ມັງກອນຂອງປີຕໍ່ໄປ, ຫນ່ວຍງານຈະຕ້ອງກໍານົດຈໍານວນເງິນຝາກປະຢັດ. ໃນກໍລະນີທີ່ຫົວໜ່ວຍມີການໃຊ້ຈ່າຍຊົ່ວຄາວເກີນຈຳນວນເງິນຝາກຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້, ຈະຕ້ອງຫັກອອກຈາກກອງທຶນສະໜັບສະໜຸນລາຍຮັບຂອງຫົວໜ່ວຍ (ຖ້າມີ) ຫຼື ຫັກອອກຈາກເງິນຝາກຂອງປີຕໍ່ໄປ ຫຼື ຫັກອອກຈາກກອງທຶນເງິນເດືອນຂອງຫົວໜ່ວຍໃນປີຕໍ່ໄປ (ຖ້າຫົວໜ່ວຍບໍ່ມີເງິນຝາກປະຢັດຂອງປີຕໍ່ໄປ).

ກໍລະນີ ຫົວໜ່ວຍມີການໃຊ້ຈ່າຍຊົ່ວຄາວໜ້ອຍກວ່າຈໍານວນເງິນຝາກໃນສົກປີ, ຫົວໜ່ວຍອະນຸຍາດໃຫ້ສືບຕໍ່ຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມໃຫ້ພະນັກງານ, ຈ່າຍເງິນໂບນັດ, ຈ່າຍສະຫວັດດີການ ຫຼື ສ້າງຕັ້ງກອງທຶນສຳຮອງ ເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຕາມລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນຂອງໜ່ວຍງານ.

ພາຍຫຼັງການຊຳລະສະສາງປະຈຳປີຂອງໜ່ວຍງານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່, ໃນກໍລະນີທີ່ມີຍອດເງິນຝາກຕົວຈິງສູງກວ່າຈຳນວນທີ່ຫົວໜ່ວຍກຳນົດເອງ, ຫົວໜ່ວຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນລາຍຮັບ ຫຼື ລາຍຈ່າຍເຂົ້າໃນວຽກງານສະຫວັດດີການ ແລະ ຈ່າຍເງິນລາງວັນຕາມລະບຽບທີ່ກຳນົດໄວ້.

ໃນກໍລະນີທີ່ປະລິມານເງິນຝາກປະຢັດຕ່ຳກວ່າຈຳນວນທີ່ຫົວໜ່ວຍກຳນົດເອງ, ອີງຕາມການຕັດສິນຂອງອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ການສະເໜີຂອງໜ່ວຍງານ, ຄັງເງິນແຫ່ງລັດຈະດຳເນີນຂັ້ນຕອນການເກັບກູ້ໂດຍຫັກອອກຈາກເງິນຝາກຂອງຫົວໜ່ວຍໃນປີຕໍ່ໄປ.

ຈ່າຍຕາມການປະກອບສ່ວນ

ນອກຈາກນັ້ນ, ດຳລັດ 60/2021 ໄດ້ກຳນົດກົນໄກຄຸ້ມຄອງການເງິນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ກຳນົດໃຫ້ບັນດາລາຍຈ່າຍປະຈຳການທີ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດເກັບລາຍຮັບເຂົ້າງົບປະມານ, ຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ, ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການເພີ່ມລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ໜ່ວຍບໍລິການຕ້ອງຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມສະເລ່ຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນບໍ່ເກີນ 0,3 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງໜ່ວຍງານ, ໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການຕ້ອງຕິດພັນກັບປະສິດທິພາບ ແລະ ຜົນການເຮັດວຽກຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ.

ສໍາລັບເງິນລາງວັນ ແລະ ສະຫວັດດີການ, ລາງວັນແຕ່ລະໄລຍະ ຫຼື ສະເພາະກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ໂດຍອີງໃສ່ຜົນການເຮັດວຽກ ແລະ ການປະກອບສ່ວນ; ການໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນໄຫວສະຫວັດດີການລວມຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ເງິນອຸດໜູນສຸກເສີນ ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ລວມທັງຜູ້ບໍານານ ຫຼືພິການ...

ເມື່ອພົບວ່າຄວາມສາມາດໃນການປະຫຍັດເງິນບໍ່ຫມັ້ນຄົງ, ຫນ່ວຍງານສາມາດຕັ້ງກອງທຶນສໍາຮອງເພື່ອສະຖຽນລະພາບລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ. ຍອດເງິນຝາກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຈົນໝົດໃນທ້າຍປີຈະເອົາໄປໃຫ້ປີຕໍ່ໄປເພື່ອໃຊ້ຕໍ່ໄປ.

ໂບນັດເທົ່າກັບ 10% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ

ພິເສດ, ນັບແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2024, ດຳລັດ 73/2024 ກຳນົດລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ຈະມີຜົນສັກສິດ, ເຊິ່ງແມ່ນພື້ນຖານຫລ້າສຸດເພື່ອໃຫ້ບັນດາໂຮງຮຽນນຳໃຊ້ເງິນເດືອນ Tet bonus.

ອີງຕາມດຳລັດສະບັບນີ້, ຄູ-ອາຈານທີ່ເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນໃນສະຖາບັນການສຶກສາພາກລັດເປັນວິຊາໜຶ່ງທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດເທົ່າກັບ 10% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນຕາມຕໍາແໜ່ງ ແລະ ວິຊາສະເພາະໃນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ.

ໂບນັດ, ລວມທັງໂບນັດຂອງຄູສອນ, ແມ່ນອີງໃສ່ຜົນຂອງການປະເມີນປະຈໍາປີ ແລະການຈັດປະເພດຂອງການສໍາເລັດວຽກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບໂບນັດສະເພາະແມ່ນໃຊ້ກັບແຕ່ລະກໍລະນີ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງກັບເງິນເດືອນຕາມຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm