ເປັນຫຍັງວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ຍັງ “ຫິວກະຫາຍ” ທຶນຮອນໃນຂະບວນການປະຕິບັດ ແລະ ຍາດແຍ່ງທ່າໄດ້ປຽບຈາກ FTA?

ເຂົ້າຮ່ວມ FTA ເປີດກວ້າງກາລະໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແຕ່ຂະແໜງທະນາຄານຕ້ອງຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ FTA ເພື່ອໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ນຳໃຊ້ບັນດາສັນຍາດັ່ງກ່າວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາສັນຍາການຄ້າເສລີ (FTA) ຄື CPTPP, EVFTA, UKVFTA ຈະເປີດກາລະໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ຫວຽດນາມ ໃນການເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືດ້ານເສດຖະກິດ, ລົບລ້າງບັນດາຮົ້ວກີດຂວາງດ້ານພາສີ, ອຳນວຍຄວາມສະດວກດ້ານການຄ້າລະຫວ່າງບັນດາປະເທດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນອກຈາກກາລະໂອກາດດັ່ງກ່າວ, FTA ຍັງນຳມາໃຫ້ບັນດາສິ່ງທ້າທາຍຫລາຍຢ່າງ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດການເງິນ. ການແຂ່ງຂັນກັບບັນດາສະຖາບັນການເງິນສາກົນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຕ່າງປະເທດໃນສະຖາບັນການເງິນຫວຽດນາມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງດ້ານການເງິນແມ່ນບັນຫາສຳຄັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່.

ເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງດ້ານການເງິນໃນສະພາບການ FTA ຮຸ່ນໃໝ່, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບ FTA ຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ວິສາຫະກິດ ໃນການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຊ່ຽວຊານ FTA ໃນຂົງເຂດການເງິນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງມາເຮັດວຽກ, ເພື່ອເພີ່ມທະວີການແຂ່ງຂັນຂອງບັນດາສະຖາບັນການເງິນຫວຽດນາມ ກັບບັນດາສະຖາບັນການເງິນສາກົນໃນຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງ.

ໜັງສືພິມ ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ໄດ້ໃຫ້ສຳພາດ ທ່ານ ດຣ. ທ່ານ ຫງວຽນກວກຮຸ່ງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ສະມາຄົມທະນາຄານຫວຽດນາມ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບົດບາດຂອງການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອເຂົ້າໃຈ FTA ໃຫ້ບັນດາທະນາຄານໃນການໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດສວຍໃຊ້ FTA.

TS. Nguyễn Quốc Hùng, Tổng Thư ký Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam

TS. ທ່ານ ຫງວຽນກວກຢຸງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ສະມາຄົມທະນາຄານຫວຽດນາມ

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຂະແໜງການທະນາຄານໄດ້ພ້ອມກັບວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ດ້ວຍຫຼາຍໂຄງການທີ່ດຶງດູດໃຈ. ກ່ຽວກັບການໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດເພື່ອເອົາປະໂຫຍດຈາກ FTAs, ທ່ານສາມາດບອກພວກເຮົາໄດ້ບໍວ່າໂຄງການສະເພາະໃດແດ່ທີ່ອຸດສາຫະກຳການທະນາຄານມີ? ປະຈຸບັນ, ຍອດຈຳນວນສິນເຊື່ອທີ່ຍັງຄ້າງຄາໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດສົ່ງອອກ ຫຼື ຍາດແຍ່ງທ່າໄດ້ປຽບຈາກ FTA ກວມເອົາປະມານສ່ວນຮ້ອຍຂອງໜີ້ສິນທັງໝົດຂອງຂະແໜງການທະນາຄານ, ທ່ານ?

ຂະແໜງການນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກຖືວ່າແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງຂອງຂະແໜງເສດຖະກິດ. ໂດຍສະເພາະ, ອຸດສາຫະກໍານີ້ໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຫຼາຍ, ປົກກະຕິການສະຫນັບສະຫນູນອັດຕາດອກເບ້ຍແລະກົນໄກແລະນະໂຍບາຍອື່ນໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງວ່າມີຫຼາຍມາດຕະການສະໜັບສະໜູນ, ແຕ່ສິນເຊື່ອຂອງຂະແໜງການນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ຄວາມຄາດໝາຍ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດໃນ FTA.

ຕາມສະຖິຕິແລ້ວ, ວົງເງິນສິນເຊື່ອທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດນຳເຂົ້າ - ສົ່ງອອກໃນກຸ່ມ FTA ພຽງແຕ່ບັນລຸປະມານ 300.000 ຕື້ດົ່ງ, ກວມອັດຕາສ່ວນທີ່ຕ່ຳຫຼາຍ, ປະມານ 2,05 – 2,1% ເມື່ອທຽບໃສ່ວົງເງິນສິນເຊື່ອທີ່ຍັງຄ້າງຄາຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດທັງໝົດ. ນີ້ແມ່ນລະດັບຈຳກັດທີ່ສຸດ, ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາ ແລະ ຄວາມຄາດໝາຍຂອງວິສາຫະກິດສົ່ງອອກ, ພິເສດແມ່ນບົດບາດສຳຄັນໃນການຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ, ດຶງດູດເງິນຕາຕ່າງປະເທດ.

ຂະແໜງການທະນາຄານໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດສົ່ງອອກ, ເຊັ່ນ: ການກູ້ຢືມເງິນ, ການຄ້ຳປະກັນສິນຄ້າ ຫຼື ຈົດໝາຍສິນເຊື່ອ (ELC), ແທນທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄ້ຳປະກັນ. ບັນດານະໂຍບາຍນີ້ແນໃສ່ສ້າງເງື່ອນໄຂສູງສຸດໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດສົ່ງອອກທີ່ມີຊື່ສຽງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະສິດທິຜົນຕົວຈິງຍັງຖືກຈໍາກັດເນື່ອງຈາກຫຼາຍເຫດຜົນ, ທັງຈາກທະນາຄານແລະທຸລະກິດ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ກົງກັນຂ້າມກວ່າອີກ ເພື່ອຊຸກຍູ້ສິນເຊື່ອໃຫ້ຂະແໜງການນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີການສົ່ງອອກ ແລະ ປັບປຸງດຸນການຄ້າຂອງປະເທດ.

ທ່ານຕີລາຄາການເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ສິນເຊື່ອຂອງວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ໃນການຍາດແຍ່ງເອົາຜົນປະໂຫຍດຈາກ FTA ແນວໃດ?

ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ທຶນຮອນມີບົດບາດສຳຄັນຫຼາຍໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ. ສຳລັບບັນດາວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ແລະ ວິສາຫະກິດສົ່ງອອກ, ການເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນເພື່ອພັດທະນາແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງ. ສະນັ້ນ, ອຸດສາຫະກຳການທະນາຄານໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດ, ໃນນັ້ນມີກົນໄກກູ້ຢືມດອກເບ້ຍຕ່ຳ ແລະ ບັນດາໂຄງການໜູນຊ່ວຍອື່ນໆ. ຕົວຢ່າງ, ທຸລະກິດນໍາເຂົ້າ - ສົ່ງອອກໃນປັດຈຸບັນສາມາດເຂົ້າເຖິງທຶນທີ່ມີອັດຕາດອກເບ້ຍພຽງແຕ່ປະມານ 3,7%, ເປັນອັດຕາທີ່ດຶງດູດຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງວ່າຈະມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດດັ່ງກ່າວກໍ່ຕາມ, ແຕ່ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງສິນເຊື່ອ.

ຄໍາຖາມແມ່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າອັດຕາດອກເບ້ຍຕໍ່າດັ່ງກ່າວ, ເປັນຫຍັງທຸລະກິດຈຶ່ງບໍ່ສາມາດເຂົ້າຫາທຶນໄດ້? ເຫດຜົນສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການຫຼັກປະກັນ ແລະຊື່ສຽງຂອງທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທຸລະກິດນໍາເຂົ້າ-ສົ່ງອອກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບວິສາຫະກິດສົ່ງອອກ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຈໍານອງສັນຍາສົ່ງອອກຫຼືເອກະສານສິນຄ້າ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າເຖິງທຶນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນຖ້າພວກເຂົາຮ່ວມມືກັບທະນາຄານທີ່ມີຊື່ສຽງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫລາຍວິສາຫະກິດຍັງບໍ່ສາມາດກູ້ຢືມທຶນໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າໂອກາດມີຢູ່.

ບັນຫາສຳຄັນອັນໜຶ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແມ່ນການຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກາລະໂອກາດຈາກສັນຍາການຄ້າເສລີ (FTAs) ແລະ ຕະຫຼາດສາກົນ. ວິສາຫະກິດບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈພຽງພໍກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດສົ່ງອອກເຊັ່ນ: ຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ, ລາຄາທີ່ແຂ່ງຂັນແລະລະບຽບການພາສີ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຈາກທະນາຄານທີ່ຈະກູ້ຢືມທຶນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຂາດຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕະຫຼາດເປົ້າຫມາຍຍັງຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງທຸລະກິດ.

ເຖິງວ່າຂະແໜງການທະນາຄານໄດ້ທຳຄວາມພະຍາຍາມຫຼຸດອັດຕາດອກເບ້ຍ ແລະ ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ອັດຕາການເຕີບໂຕດ້ານສິນເຊື່ອຍັງຄົງຄ້າງຂອງວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ ແລະ ນ້ອຍຍັງຊ້າຫຼາຍ, ເກືອບບໍ່ມີການເຕີບໂຕ, ເຖິງແມ່ນຈະຫຼຸດລົງເລັກໜ້ອຍເມື່ອທຽບໃສ່ປີກ່ອນ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າທະນາຄານຈະໃຫ້ກູ້ຢືມໃນອັດຕາດອກເບ້ຍຕ່ໍາ, ການເຂົ້າເຖິງທຶນຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ສະນັ້ນ, ເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນວິສາຫະກິດນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຂະແໜງທະນາຄານເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກ່ວາອີກ, ໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດໃນການເຂົ້າເຖິງກາລະໂອກາດຈາກ FTA. ພິເສດແມ່ນຕ້ອງເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ບຳລຸງສ້າງເພື່ອໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດເຂົ້າໃຈບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຜ່ານນັ້ນຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດສົ່ງອອກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ລັດຖະບານກໍ່ຕ້ອງພິຈາລະນາປະຕິຮູບບັນດາພະແນກການທີ່ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນກອງທຶນຄໍ້າປະກັນ, ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍສ້າງກາລະໂອກາດທີ່ສຸດຈາກ FTA, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານແລ້ວ, ອັນໃດແມ່ນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍໃນການແກ້ໄຂບັນຫາວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ສິນເຊື່ອໃນການຍາດແຍ່ງທ່າໄດ້ປຽບຈາກ FTA ຂອງ ຫວຽດນາມ?

ກ່ອນອື່ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງຕົກລົງເຫັນດີວ່າຖ້າພວກເຮົາຕ້ອງການເຮັດທຸລະກິດໃນຜະລິດຕະພັນໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງເຂົ້າໃຈຜະລິດຕະພັນນັ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເປັນນັກບັນຊີຢູ່ທະນາຄານ, ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈລູກຄ້າຂອງທ່ານແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ພວກເຂົາຂາຍ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດຕິດຕາມແລະໃຫ້ກູ້ຢືມຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫາໃຫມ່, ແຕ່ມີມາດົນນານແລ້ວ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າທະນາຄານໃນມື້ນີ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນການຫັນເປັນດິຈິຕອນ. ອຸດສາຫະກຳການທະນາຄານຂອງຫຼາຍປະເທດໃນທົ່ວໂລກໄດ້ພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ, ພິເສດແມ່ນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ.

ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນທະນາຄານໃນມື້ນີ້ໄດ້ນໍາເອົາປະສົບການທີ່ສະດວກຫຼາຍໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງຊ່ວຍໃນການຄຸ້ມຄອງແລະກໍານົດຄວາມຕ້ອງການບໍລິໂພກຂອງລູກຄ້າ, ດັ່ງນັ້ນການບໍລິການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າດີກວ່າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບັນຫາທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການຝຶກອົບຮົມ, ທັງສໍາລັບພະນັກງານທະນາຄານແລະທຸລະກິດ. ພະນັກງານທະນາຄານບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນດ້ານສິນເຊື່ອເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງເຂົ້າໃຈ FTAs ແລະກົດລະບຽບສາກົນເພື່ອສາມາດສະຫນັບສະຫນູນທຸລະກິດ.

ຄຽງຄູ່ກັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທະນາຄານ, ການເຂົ້າໃຈບັນດາສັນຍາ FTA ແມ່ນຈຳເປັນ, ເພາະວ່າແຕ່ລະສັນຍາມີລະບຽບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທະນາຄານມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບ, ເພື່ອໃຫ້ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນລູກຄ້າໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນການນໍາເຂົ້າແລະການສົ່ງອອກ.

ອີກບັນຫາໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນການສະກັດກັ້ນການຟອກເງິນໃນທະນາຄານ ເຊິ່ງປະຈຸບັນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຫຼາຍ. ທະນາຄານໄດ້ປະຕິບັດມາດຕະການຕ້ານການຟອກເງິນຢ່າງລະອຽດແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການນີ້.

ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະມີການຮ່ວມມືຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທະນາຄານ, ດ້ວຍວິທີນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງສະດວກກວ່າ. ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການແລກປ່ຽນກົດລະບຽບ FTA, ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະມີການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາຝ່າຍ, ຜ່ານນັ້ນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ທະນາຄານ.

ທ່ານປະເມີນຄວາມສໍາຄັນຂອງການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມຮູ້ແລະເນື້ອໃນທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບ FTA? ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ສິ່ງນີ້ສະໜັບສະໜູນບັນດາທະນາຄານໃນການເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ ແລະ ນ້ອຍໃນການເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງສິນເຊື່ອເພື່ອຍາດແຍ່ງເອົາຜົນປະໂຫຍດຈາກ FTA?

ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທຸກຂົງເຂດ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານເສດຖະກິດແລະອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານ. ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ບໍ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງໃດສາມາດຂາດການຝຶກອົບຮົມ. ໃນອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນບັງຄັບແລະບໍ່ສາມາດຖືກລະເລີຍ. ເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມຄວນສຸມໃສ່ທັງຈັນຍາບັນແລະຄວາມຊໍານານ. ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນ, ສະມາຄົມທະນາຄານໄດ້ອອກຊຸດມາດຕະຖານຈັນຍາບັນ, ເຊິ່ງໄດ້ຫັນໄປສູ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ທະນາຄານຕ້ອງພັດທະນາມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນຂອງຕົນເອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທະນາຄານຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຢ່າງຖືກຕ້ອງຕັ້ງແຕ່ເວລາຮັບສະຫມັກ. ພວກເຂົາຕ້ອງຮຽນຮູ້ແລະປະຕິບັດ, ຈາກບັນຊີໄປຫາສິນເຊື່ອ, ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການວຽກ.

ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປັບປຸງທັກສະ, ແຕ່ຍັງເພື່ອພັດທະນາອາຊີບຂອງບຸກຄົນແລະທະນາຄານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂະບວນການນີ້ບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍ, ເພາະວ່າບໍ່ແມ່ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ທັງຫມົດແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ທະນາຄານຕ້ອງເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບພະນັກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມພິເສດແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນກ່ຽວກັບວິທີການແລະວິທີການຊໍາລະຫນີ້ສິນ. ທະນາຄານໃນເອີຣົບມີວິທີການທີ່ຈະແຈ້ງໃນການຈັດການໜີ້ເສຍ, ແຕ່ຢູ່ຫວຽດນາມ, ພະນັກງານທະນາຄານປະສົບກັບຄວາມກົດດັນເມື່ອຈັດການກັບໜີ້ເສຍ, ບາງຄັ້ງກໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການແກ້ໄຂຊັບສິນ.

ການຝຶກອົບຮົມໃນບໍລິສັດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນ. ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງການການຊີ້ນຳ ແລະ ຝຶກອົບຮົມເພື່ອຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດສົ່ງອອກ, ບັນລຸມາດຖານສາກົນ ແລະ ຍົກສູງກຳລັງການຜະລິດ. ລັດຖະບານ ແລະ ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍສະເພາະ, ພິເສດແມ່ນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນດາສັນຍາການຄ້າເສລີໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານທະນາຄານ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາທຸລະກິດແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທະນາຄານຕ້ອງສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານຂອງຕົນ, ທັງຍັງຕ້ອງການການສະໜັບສະໜູນຈາກລັດຖະບານຢ່າງທັນການ ເພື່ອໃຫ້ທຸລະກິດພັດທະນາຢ່າງເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຍືນຍົງ.

ຂອບໃຈ!

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/vi-sao-doanh-nghiep-viet-van-khat-von-trong-qua-trinh-thuc-thi-tan-dung-fta-362346.html