ເປັນຫຍັງພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພທີ່ມີອາຍຸເກີນ 60 ປີຍັງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ?

(ແດນຈີ) - ຄົນງານຜູ້ເຖົ້າຫຼາຍຄົນຍັງຖືກຈ້າງໂດຍວິສາຫະກິດເປັນຄົນຮັກສາຄວາມປອດໄພ. ເຂົາເຈົ້າມີສັນຍາແຮງງານ ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຍັງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າຈະມີອາຍຸບໍານານແລ້ວກໍຕາມ.

ບໍລິສັດຂອງທ່ານນາງ Hoa ຈ້າງຄົນງານຜູ້ເຖົ້າຈຳນວນໜຶ່ງເປັນຄົນຮັກສາຄວາມປອດໄພ. ທ່ານນາງຮວາປະຫລາດໃຈທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າກອງຮັກສາຄວາມປອດໄພເຫຼົ່ານີ້ຍັງຫັກເງິນເດືອນຂອງຕົນເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມທີ່ຈຳເປັນ.

ທ່ານນາງຮວາໄດ້ສົງໄສວ່າ: "ເອກະສານໃດທີ່ກຳນົດວ່າພະນັກງານອາຍຸເກີນ 60 ປີຕ້ອງຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຢູ່ໜ່ວຍງານ, ພະນັກງານທັງໝົດນີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກບໍານານ."

Vì sao bác bảo vệ hơn 60 tuổi vẫn phải đóng BHXH bắt buộc? - 1 — ຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່ທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານຍັງຄົງເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ (ຮູບແຕ້ມ: ດວງຫງວຽນ).

ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານບໍ່ກຳນົດເວລາ, ສັນຍາແຮງງານກຳນົດເວລາ, ສັນຍາແຮງງານຕາມລະດູການ ຫຼື ສັນຍາວຽກງານໜຶ່ງທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 1 ເດືອນຂຶ້ນໄປແມ່ນຕ້ອງມີການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ເນື້ອໃນຂອງຄຳຖາມຂອງທ່ານນາງ ຮ່ວາບິ່ງ ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 148 ແລະ ມາດຕາ 149 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019; ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 115/2015/ນຍ-ຄພສ ຂອງລັດຖະບານ ໄດ້ໃຫ້ລາຍລະອຽດຈໍານວນໜຶ່ງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ; ສະບັບເລກທີ 3232/LĐTBXH-BHXH ລົງວັນທີ 27 ກັນຍາ 2011 ຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ວ່າດ້ວຍການເກັບເງິນປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນການຫວ່າງງານຂອງພະນັກງານ.

ມາດຕາ 148 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ກຳນົດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນຜູ້ທີ່ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກພາຍຫຼັງອາຍຸບໍານານຕາມກຳນົດ.

ມາດຕາ 149 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດວ່າ ເມື່ອຈ້າງຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸ, ສອງຝ່າຍອາດຈະຕົກລົງເຂົ້າໃນສັນຍາຈ້າງແຮງງານຫຼາຍໄລຍະ.

ໃນເອກະສານທາງການ ເລກທີ 3232/LĐTBXH-BHXH ລົງວັນທີ 27 ກັນຍາ 2011, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການເກັບເງິນປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນການຫວ່າງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸບໍານານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານແບບກຳນົດ ແລະ ບໍ່ກຳນົດເວລາແມ່ນຍັງຂຶ້ນກັບການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ປະກັນໄພການຫວ່າງງານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ສະນັ້ນ, ເມື່ອຈ້າງຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸ, ສອງຝ່າຍສາມາດຕົກລົງເຂົ້າໃນສັນຍາຈ້າງແຮງງານຫຼາຍໄລຍະ.

ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມແລ້ວ, ຄົນງານຜູ້ເຖົ້າທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາຈ້າງແຮງງານທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 1 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ສັນຍາຈ້າງແຮງງານບໍ່ກຳນົດເວລາ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ຫຼື ປະກັນສັງຄົມແມ່ນຍັງຕ້ອງເສຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-bac-bao-ve-hon-60-tuoi-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc-20241111113153896.htm