aaaaaaaaaaaa1.jpg
ບໍລິສັດ​ໄຟຟ້າ​ພະລັງ​ຄວາມ​ຮ້ອນ Duyen Hai ຊຸກຍູ້​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ແບບ​ຢ່າງ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ວັດທະນະ​ທຳ​ຂອງ​ອົງການ, ສ້າງ​ຄວາມ​ເຫັນ​ດີ​ເຫັນ​ພ້ອມ, ຄວາມ​ສາມັກຄີ, ສຸມ​ໃສ່​ເຮັດ​ວຽກ​ງານ​ລວມ. ພາບ: ບໍລິສັດພະລັງງານຄວາມຮ້ອນ ດ້ຽນຮາຍ

ທີ່​ບໍລິສັດ​ໄຟຟ້າ​ພະລັງ​ຄວາມ​ຮ້ອນ ດ້ຽນ​ຫາຍ, ວຽກ​ງານ​ກໍ່ສ້າງ​ວັດທະນະ​ທຳ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ຊຸກຍູ້​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ແຜນການ​ກໍ່ສ້າງ​ວັດທະນະທຳ​ບໍລິສັດ​ຢ່າງ​ເລິກ​ເຊິ່ງ, ຊຸກຍູ້​ບັນດາ​ຮາກ​ຖານ ​ແລະ ບັນດາ​ຄຸນຄ່າ​ວັດທະນະທຳ​ຂອງ EVN.

aaaaaaaaaaaaa2.png
ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມເພື່ອສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ພາບ: ບໍລິສັດພະລັງງານຄວາມຮ້ອນ ດ້ຽນຮາຍ

ບໍລິສັດໄດ້ລວມເອົາມາດຕະຖານການປະພຶດຂອງຕົນເຂົ້າໃນລະບຽບການ, ກົດລະບຽບ, ການບັນຈຸແລະຂະບວນການຈັດບຸກຄະລາກອນ; ແຜນການຝຶກອົບຮົມພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການປະເມີນຜົນພະນັກງານ.

ບໍລິສັດຮັກສາແລະເຜີຍແຜ່ເອກະສານວັດທະນະທໍາ EVNGENCO1 ແລະກົດລະບຽບການປະພຶດຂອງ EVN ໃນກອງປະຊຸມປະຈໍາອາທິດຂອງພະແນກແລະກອງປະຊຸມ; ປະຕິບັດຄໍາຖາມວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດເຂົ້າໃນການທົດສອບການປະເມີນຜົນຂອງບໍລິສັດ; ປັບປຸງການບັນຍາຍກ່ຽວກັບເອກະສານວັດທະນະທໍາ EVN ເປັນປະຈໍາກ່ຽວກັບລະບົບການຮຽນຮູ້ອອນໄລນ໌ E-learning ເພື່ອສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ສໍາລັບພະນັກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດເປັນປະຈໍາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຮັບສະຫມັກໃຫມ່; ຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຊຸດ​ອົບຮົມ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວັດທະນະ​ທໍາ​ຂອງ​ອົງການ...

aaaaaaaaaaaaa3.png
ວຽກ​ງານ​ຕິດ​ຕໍ່​ພົວ​ພັນ​ດ້ານ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກຳ​ໄຟ​ຟ້າ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ໄປ​ຢ່າງ​ກົງ​ໄປ​ກົງ​ມາ ແລະ ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ. ພາບ: ບໍລິສັດພະລັງງານຄວາມຮ້ອນ ດ້ຽນຮາຍ

ນອກຈາກນີ້, ບໍລິສັດໄດ້ສຸມໃສ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານສື່ສານພາຍໃນ ແລະ ສື່ສານມວນຊົນໃນເວັບໄຊພາຍໃນ ແລະ ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍ, ເປົ້າໝາຍ ແລະ ວິໄສທັດຂອງໜ່ວຍງານ ພ້ອມທັງສົ່ງເສີມຮູບພາບການຜະລິດ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດ, ພາບພົດອັນສວຍງາມຂອງໂຮງງານ ແລະ ພະນັກງານອອກສູ່ຊຸມຊົນ.

aaaaaaaaaaaaa4.png
ວັດທະນະທໍາຂອງການແບ່ງປັນໄດ້ຖືກຮັກສາໄວ້ສະເຫມີແລະສົ່ງເສີມໂດຍພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ພາບ: ບໍລິສັດພະລັງງານຄວາມຮ້ອນ ດ້ຽນຮາຍ

ຄວາມງາມຂອງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດຢູ່ບໍລິສັດຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜ່ານບັນດາໂຄງການປະກັນສັງຄົມ, ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຫຼາຍຢ່າງຄື: ກໍ່ສ້າງເສັ້ນທາງ, ໂຮງຮຽນ, ເຮືອນການກຸສົນ, ລະດົມທຶນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ທຸກຍາກ, ໜູນຊ່ວຍອຸປະກອນການແພດ, ບໍລິຈາກເລືອດ, ພິເສດແມ່ນຈັດຕັ້ງໂຄງການຮັກແພງ ດ້ຽນຫາຍ…

aaaaaaaaaaaaa5.png
ສ້າງສະຫນາມເດັກຫຼິ້ນສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫນັກ. ພາບ: ບໍລິສັດພະລັງງານຄວາມຮ້ອນ ດ້ຽນຮາຍ

​ໂດຍ​ຊີ້​ອອກ​ວ່າ, ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ໃຫ້​ເຂັ້ມ​ແຂງ, ຕ້ອງ​ເລີ່​ມຕົ້ນ​ດ້ວຍ​ການ​ສ້າງ​ຄວາມ​ໄວ້​ເນື້ອ​ເຊື່ອ​ໃຈ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມັກຄີ​ພາຍ​ໃນ; ການນໍາພາຂອງບໍລິສັດສຸມໃສ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດ, ເປີດກວ້າງແລະຊຸກຍູ້ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ. ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ວັດທະນະທຳ ​ແລະ ກິລາ​ຍັງ​ໄດ້​ຮັບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ເປັນ​ປະຈຳ, ສ້າງ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ໄດ້​ແລກປ່ຽນ, ຮ່ຳຮຽນ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຄວາມ​ສາມັກຄີ.

"ການຮັກສາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ດີບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນກໍາລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ປະສິດທິພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ", ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດພະລັງງານຄວາມຮ້ອນ Duyen Hai ກ່າວ.

ທ່ານ​ຜູ້ຕາງໜ້າ​ບໍລິສັດ​ກ່າວ​ວ່າ, ​ໃນ​ໄລຍະ​ຈະ​ມາ​ເຖິງ, ບໍລິສັດ​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ແຜນ​ແມ່​ບົດ​ການ​ປະຕິບັດ​ວັດທະນະ​ທຳ​ຂອງ​ບໍລິສັດ​ໄລຍະ 2022 - 2025 ຢ່າງ​ໃກ້ຊິດ ​ເພື່ອ​ປະຕິບັດ​ວັດທະນະ​ທຳ​ຂອງ​ອົງການ​ໃຫ້​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ ​ແລະ ​ເໝາະ​ສົມ​ກວ່າ; ສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມການປູກຈິດສໍານຶກຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ເສີມສ້າງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແລະແຮງຈູງໃຈ, ເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າທາງບວກແລະຄວາມພາກພູມໃຈໃນພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຂອງບໍລິສັດ.

ກວກຕວນ