ວັດທະນະທໍາອົງກອນແມ່ນຕົ້ນໄມ້ທີ່ງ່າຍຕໍ່ການບໍາລຸງລ້ຽງຈາກຫົວໃຈ.

ເອົາ "ຫົວໃຈ" ເປັນພື້ນຖານຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານຮອງປະທານ SHB ທ່ານ Do Quang Vinh ແບ່ງປັນວ່າ, ທະນາຄານຈະພ້ອມກັນສະເໝີ ແລະ ເຜີຍແຜ່ບັນດາຄຸນຄ່າທີ່ດີໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນຫວຽດນາມ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ.

Người Đưa Tin•05/02/2025

ຕາມທິດຕາເວັນອອກ, ຄົນທີ່ເກີດປີງູແມ່ນມັກສະຫຼາດ, ມີຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດ ແລະ ສາມາດປັບຕົວໄດ້ໃນທຸກສະຖານະການ. ຄຸນນະພາບເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ປະກອບການງູຈໍານວນຫຼາຍສ້າງເຄື່ອງຫມາຍຂອງພວກເຂົາໃນຕະຫຼາດ.

ໃນບັນດານັກທຸລະກິດໜຸ່ມ, ຜູ້ນຳຮຸ່ນຫຼັງ ແລະ ຜູ້ສືບທອດຂອງບັນດາອົງການໃຫຍ່, ທ່ານ ດ່າວກວາງວິງ, ຮອງປະທານສະພາບໍລິຫານ ແລະ ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ ໄຊງ່ອນ - ຮ່າໂນ້ຍ (SHB), ເກີດປີງູ 1989, ແມ່ນຊື່ສຽງໂດ່ງດັງ ແລະ ມີຊື່ສຽງໂດ່ງດັງຫຼາຍດ້ານໃນຕະຫຼາດການເງິນ. ທ່ານ Vinh ເປັນລູກຊາຍກົກຂອງທ່ານ Do Quang Hien - ປະທານສະພາບໍລິຫານ SHB.

ໂດຍໄດ້ວາງແຜນຈະເຂົ້າຕະຫຼາດການເງິນກ່ອນກຳນົດ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມ SHB ແຕ່ປີ 2011, ທ່ານ ໂດກວາງວິງ ໄດ້ພ້ອມກັບທະນາຄານດັ່ງກ່າວເປັນເວລາກວ່າ 1 ທົດສະວັດ. ໃນເດືອນເມສາ 2023, ລາວໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການເປັນຮອງປະທານຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານຂອງ SHB ສໍາລັບອາຍຸ 2022-2027, ກາຍເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ນໍາທີ່ຫນຸ່ມນ້ອຍທີ່ສຸດໃນອຸດສາຫະກໍາທະນາຄານ.

ໃນໄລຍະດຳລົງຕຳແໜ່ງຢູ່ SHB, ທ່ານ Vinh ໄດ້ນຳພາຂະບວນການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ຮອບດ້ານໃນຂະບວນການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ດຳເນີນງານຂອງລະບົບ; ໂດຍກົງກັບພະແນກການທະນາຄານລາຍຍ່ອຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານ ຫວູງຮ່ວາງ ຍັງຖືເປັນສຳຄັນການສືບທອດ ແລະ ພັດທະນາວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດຂອງທະນາຄານ, ໃນນັ້ນຫົວໃຈແມ່ນຮາກຖານ ແລະ ແຫຼ່ງກຳເນີດຂອງທຸກການກະທຳ - ສິ່ງທີ່ປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ Do Quang Hien ຍາມໃດກໍ່ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ: “ຖ້າຫົວໃຈອຸທິດສ່ວນໃຫ້ແກ່ທົ່ວໄປ, ສິ່ງດີຈະມາເຖິງທຸກຄົນ”.

ໃນຂະນະທີ່ໂລກຍັງສືບຕໍ່ມີການປ່ຽນແປງແລະຕະຫຼາດການເງິນແລະອົງການຈັດຕັ້ງເຄື່ອນຍ້າຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດກາຍເປັນປັດໃຈສໍາຄັນ, ການສ້າງຕົວຕົນແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ການດຶງດູດແລະມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ແລະການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ.

ໂອ້ລົມກັບ Nguoi Dua Tin (NDT), ທ່ານ Do Quang Vinh ໄດ້ແບ່ງປັນທັດສະນະພິເສດໃນຂະບວນການສ້າງ ແລະ ພັດທະນາວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດຢູ່ SHB ບົນພື້ນຖານ 6 ຄຸນຄ່າວັດທະນະທໍາຫຼັກ “ຫົວໃຈ - ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ - ຄວາມຮູ້ - ສະຕິປັນຍາ - ວິໄສທັດ”.

ທ່ານຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການເຊື່ອມຕໍ່ແບບພິເສດລະຫວ່າງວັດທະນະທຳ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ລະຫວ່າງລຸ້ນຄົນໃນທະນາຄານ.

ນັກລົງທຶນ: ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນກ່ຽວກັບຂະບວນການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ SHB, ສິ່ງພິເສດທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຕະຫຼາດແມ່ນຫຍັງ?

ທ່ານ ໂດກວາງວິງ: ໃນທຸກອົງການຈັດຕັ້ງ, ວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດແມ່ນພາກສ່ວນໜຶ່ງທີ່ຈຳເປັນ, ເພາະຖ້າບໍ່ມີອົງການດັ່ງກ່າວ, ອົງການບໍ່ສາມາດມີການພັດທະນາຢ່າງແທ້ຈິງ ເມື່ອສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍໂຄງປະກອບ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ. ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນ "ກະດູກສັນຫຼັງ" ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ປະຊາຊົນທັງຫມົດຂອງອົງການບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະຢູ່ໃສ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຮົາຍັງສາມາດເຫັນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຢູ່ໃນແຕ່ລະບຸກຄົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ສໍາລັບຂ້ອຍ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແຕ່ລະຄົນແມ່ນຕົ້ນໄມ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນປ່າ. ແຕ່ລະຕົ້ນໄມ້ມີຄວາມງາມຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ລະອົງການມີວັດທະນະທໍາຂອງຕົນເອງ, ສອດຄ່ອງກັບປະຫວັດສາດການພັດທະນາແລະຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງມັນ.

ຕົ້ນໄມ້ສາມາດແບ່ງອອກເປັນສາມສ່ວນຕົ້ນຕໍ: ຮາກ, ລໍາຕົ້ນ, ສາຂາ, ໃບ, ດອກແລະຫມາກໄມ້. ຮາກແມ່ນຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງທຸລະກິດ, ພາລະກິດ, ວິໄສທັດ, ແລະຄວາມເຊື່ອທີ່ທຸລະກິດພະຍາຍາມ.

ລຳຕົ້ນ ແລະ ກິ່ງງ່າ ເປັນສ່ວນທີ່ນຳເອົາທາດອາຫານຈາກຮາກຂຶ້ນມາບຳລຸງຕົ້ນທັງຕົ້ນ. ນີ້ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າເປັນພຶດຕິກໍາ, ທັດສະນະຄະ, ແລະການສະແດງອອກຂອງກົດລະບຽບການປະພຶດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.

ເມື່ອເຮົາບໍາລຸງລ້ຽງ ແລະ ເບິ່ງແຍງມັນໃຫ້ດີ, ໃບໄມ້ຈະຂຽວສົດຊື່ນ, ຕົ້ນໄມ້ຈະອອກດອກ ແລະ ເກີດໝາກຫວານ - ສິ່ງທີ່ເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້ດ້ວຍຕາເມື່ອວັດທະນະທໍາອົງກອນນຳໜ້າ ແລະ ພັດທະນາໃນອົງກອນ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນວັດຖຸບູຮານທາງດ້ານວັດທະນະທໍາເຊັ່ນ: ພິທີກໍາ, ນິໄສປະຈໍາວັນ, ພາສາ, ແລະຮູບພາບຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ຍັງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານ, ລູກຄ້າ, ແລະຄູ່ຮ່ວມງານ.

ນັກລົງທຶນ: ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ວັດທະນະທໍາ SHB ແຕກຕ່າງຈາກສະຖາບັນການເງິນອື່ນໆ?

ທ່ານ ດ່າວກວາງວີງ: ວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດຂອງ SHB ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງຜ່ານ 6 ຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳຫຼັກຄື: “ຫົວໃຈ - ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ - ສັດທາ - ຄວາມຮູ້ - ສະຕິປັນຍາ - ວິໄສທັດ”.

ຄຸນຄ່າຂອງ "ຫົວໃຈ" ຖືກປະຕິບັດເປັນຮາກ, ເປັນສູນກາງເພື່ອພັດທະນາຄຸນຄ່າຕໍ່ໄປ. ນັ້ນແມ່ນນ້ຳໃຈທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອປະຊາຄົມ, ສັງຄົມ, ຕໍ່ປະເທດ, ທຸກການກະທຳຕ້ອງມາຈາກໃຈເພື່ອສ້າງຄຸນຄ່າອັນດີງາມ, ໝັ້ນຄົງ. ກຳເນີດຈາກຫົວໃຈ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ສ້າງກຽດສັກສີ, ສະສົມຄວາມຮູ້, ບັນລຸສະຕິປັນຍາເພື່ອຂຶ້ນສູ່ຄວາມສູງໃໝ່ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ນັກລົງທຶນ: ເຮັດແນວໃດທ່ານດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງການຮັກສາຄຸນຄ່າແບບດັ້ງເດີມແລະການປັບຕົວກັບແນວໂນ້ມທີ່ທັນສະໄຫມໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຢູ່ SHB, ທ່ານ?

ທ່ານ ດ່າວກວາງວີງ: ວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດແມ່ນສິ່ງໜຶ່ງທີ່ແທດເໝາະກັບອົງກອນທີ່ສຸດ, ຖືກດັດປັບ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງ, ແທດເໝາະກັບທ່າອ່ຽງຂອງຍຸກສະໄໝ ແຕ່ບໍ່ປ່ຽນແປງຮາກ ແລະ ລັກສະນະທີ່ເປັນມູນເຊື້ອ.

“ຫົວໃຈ” ແມ່ນຄຸນຄ່າຫຼັກທີ່ SHB ມີຢູ່ສະເໝີ, ແລະຈະສືບຕໍ່ຮັກສາ ແລະ ແຜ່ຂະຫຍາຍໄປຕະຫຼອດລຸ້ນຄົນ. ຄໍາວ່າ "ຫົວໃຈ" ຍັງກວມເອົາກິດຈະກໍາມະນຸດສະທໍາແລະການກຸສົນຢ່າງເຕັມສ່ວນ; ການປະກອບສ່ວນ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ນັກລົງທຶນ: ໃນສະພາບການຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ສົມບູນແບບແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ການເດີນທາງຂອງການເຜີຍແຜ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຢູ່ SHB ມີການປ່ຽນແປງແນວໃດແລະວິທີການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ, ທ່ານ?

ທ່ານ ໂດກວາງວິງ: ເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ກາຍເປັນພາກສ່ວນທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ໃນທຸກຂົງເຂດ ແລະ ວິຊາຊີບ. ດ້ວຍການພັດທະນາວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດ, ເມື່ອກຳລັງແຮງງານໄວໜຸ່ມກວມອັດຕາສ່ວນຫລາຍຂຶ້ນ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກມີສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຄ່ອງຕົວ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເຂົ້າໃນກິດຈະກຳເພື່ອເຜີຍແຜ່ວັດທະນະທຳພາຍໃນ ແລະ ສົ່ງເສີມນະວັດຕະກຳ.

ທີ່ SHB, ພວກເຮົາໄດ້ນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືເທັກໂນໂລຍີທີ່ທັນສະໄໝຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ການນຳໃຊ້ການສື່ສານພາຍໃນທີ່ຊ່ວຍເຊື່ອມຕໍ່ພະແນກການ, ຜູ້ນຳ ແລະ ພະນັກງານໄດ້ງ່າຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, SHB ໄດ້ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໂດຍຜ່ານໂຄງການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ (e-learning) - ລວມທັງການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບ 6 ຄຸນຄ່າຫຼັກໂດຍສະເພາະແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໂດຍທົ່ວໄປ. ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຮົາສະເຫມີຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາປະດິດສ້າງ, ສ້າງ, ມີການລິເລີ່ມ, ນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີເຂົ້າໃນຂະບວນການຂອງລະບົບ, ແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ.

ເພື່ອເຜີຍແຜ່ວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດຢ່າງໄວວາແລະເຂັ້ມແຂງ, SHB ໄດ້ ນຳ ໃຊ້ການໂຄສະນາການສື່ສານທາງອິນເຕີເນັດ, ກິດຈະກໍາການສື່ສານພາຍໃນຜ່ານຊ່ອງທາງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການເດີນທາງຂອງ SHBiLOVE, SHB Hub, SHB One House fanpage, Podcast ແລະປະຕິບັດ mini-games, ກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມໃນເວທີເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ ...

ນັກລົງທຶນ: ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, SHB ຢູ່ໃສໃນການເດີນທາງຂອງການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະທິດທາງການພັດທະນາໃນອະນາຄົດຂອງມັນແມ່ນຫຍັງ?

ທ່ານ ໂດກວາງວິງ: ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ, ບໍ່ພຽງແຕ່ SHB ເທົ່ານັ້ນ, ບັນດາອົງການເສດຖະກິດ, ທະນາຄານລ້ວນແຕ່ມີຈິດໃຈພັດທະນາວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນແຕ່ລະໄລຍະ.

ທີ່ SHB, ກອງປະຊຸມວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ບໍລິຫານຂອງລະບົບທັງຫມົດ, ເພື່ອຮ່ວມກັນສ້າງຊຸດມາດຕະຖານພຶດຕິກໍາແລະກົດລະບຽບການປະພຶດຈາກ 6 ຄຸນຄ່າຫຼັກ. ພວກເຮົາສືບທອດ, ສືບຕໍ່ແລະພັດທະນາວັດທະນະທໍາອົງກອນ 'ເປັນເອກະລັກ' ຂອງ SHB.

ແລະສິ່ງຫນຶ່ງແມ່ນແນ່ນອນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທິດທາງການພັດທະນາແນວໃດ, "ຫົວໃຈ" ຍັງເປັນຮາກ, ພື້ນຖານຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ SHB.

ໃນການເດີນທາງທີ່ຈະມາເຖິງ, ປະຊາຊົນ SHB ຈະສືບຕໍ່ເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າມະນຸດທີ່ດີ, ຮ່ວມມືກັນສ້າງປະເທດເຂັ້ມແຂງທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຮັກແພງ. ທະນາຄານຈະໄປຄຽງຄູ່ກັບການສ້າງສາ ແລະ ເຜີຍແຜ່ບັນດາຄຸນຄ່າອັນດີງາມໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນຫວຽດນາມ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ - ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ.

ນັກລົງທຶນ: ຂອບໃຈສໍາລັບການແບ່ງປັນ!