Van Ban ສຸມໃສ່ການວາງແຜນ, ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໝູນວຽນພະນັກງານ.

ກຳນົດການວາງແຜນຜັງເປັນບາດກ້າວອັນສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ວຽກງານຂອງຖັນແຖວພະນັກງານເປັນລະບົບ ແລະ ມີຄຸນນະພາບສູງ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງວຽກງານດ່ວນ ແລະ ເງື່ອນໄຂດັ່ງລຸ່ມນີ້, ໃນແຕ່ລະປີ ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ວັງບາ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກວດກາຄືນ, ເສີມ ແລະ ປະກອບເຂົ້າໃນການວາງແຜນຜັງທີ່ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ໃນນັ້ນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ຍິງ, ຊາວໜຸ່ມ.

ເມືອງກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານໃນແຜນການ. ນັບແຕ່ປີ 2020 ຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວເມືອງມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ 204 ຄົນ, ວິຊາສະເພາະ (ປະລິນຍາໂທ 29 ຄົນ, ຝຶກວິຊາຊີບ 183 ຄົນ); ຝຶກອົບຮົມທິດສະດີການເມືອງ 426 ຄົນ (ຊັ້ນສູງ 18 ຄົນ, ຊັ້ນກາງ 272 ຄົນ ແລະ ປະຖົມ 156 ຄົນ); ຈັດຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບກັບພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ 200 ກວ່າຄົນ, ຕຳແໜ່ງຄະນະພັກ, ລັດຖະບານ, ຄະນະວິຊາສະເພາະ ແລະ ຫ້ອງການຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຮາກຖານ.

ພ້ອມທັງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດວຽກງານວາງແຜນກຳນົດໄລຍະປະຈຸບັນ ແລະ ໄລຍະຕໍ່ໄປ; ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານໜຸ່ມ ແລະ ຍິງ ໃນການວາງແຜນບັນລຸ ແລະ ເກີນລະບຽບ.

ຍ້ອນການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານທີ່ດີ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະນຳ ແລະ ບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຄືນໃໝ່ (12/69 ຄະນະນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂັ້ນເມືອງ ອາຍຸບໍ່ຮອດ 40 ປີ); 16/22 ຕາແສງມີເລຂາຄະນະພັກທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ (ກວມ 72,72%), 20/22 ຕາແສງມີປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ (ກວມ 90,91%)...

ເມື່ອກ່ອນດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາຄະນະພັກເມືອງວັນບຸນ, ໃນປີ 2020, ສະຫາຍ ດັ້ງຊວນຟຸກ ໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມຄະນະປະຈຳພັກແຂວງແຄ໋ງຮ່ວາ, ຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ.

ສະຫາຍ ດັ້ງ ຊວນ ຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃໝ່, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະເໜີ ແລະ ຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງກົມກອງໃຫ້ມີຄວາມເໝາະສົມ, ຕິດພັນກັບການເພີ່ມພູນຄູນສ້າງແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ. ແນະນຳການຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການ ແລະ ແຜນການຫັນຜົນຜະລິດ ແລະ ການລ້ຽງສັດ, ສ້າງຮູບແບບການຜະລິດໃໝ່ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ...

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ນັ້ນແມ່ນມາດຖານຊົນນະບົດໃໝ່ທີ່ກ້າວໜ້າໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍພື້ນຖານ, ສູ້ຊົນ “ເຖິງເສັ້ນໄຊ” ຊົນນະບົດໃໝ່ທີ່ກ້າວໜ້າໃນທ້າຍປີ 2024. ສະຫາຍ ດັ້ງ ຊວນ ຟຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເວລາເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າສະສົມ ແລະ ຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້, ປະສົບການ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ ແລະ ວິທີການນຳພາ ແລະ ທິດທາງຫລາຍຢ່າງ,”.

ບໍ່ພຽງແຕ່ສະຫາຍ ດັ້ງຊວນຟຸກ ເທົ່ານັ້ນ, ຄະນະກຳມະການ, ຫ້ອງການຂອງເມືອງເວີນແບນສ່ວນຫຼາຍກໍໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ຮາກຖານຮັບຕຳແໜ່ງການນຳ, ຄະນະສະເພາະກິດ... ແຕ່ຕົ້ນສະໄໝ 2020 – 2025 ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ໄດ້ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຮັດວຽກ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນວັນບັນ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງວັນບັນຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄຽງຄູ່ກັບວຽກງານວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະປະຈຳພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງເມືອງກໍເຂັ້ມງວດ, ກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແກ້ໄຂບັນດາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດ, ກຽດສັກສີຕ່ຳແລະລະເມີດ. ນັບແຕ່ຕົ້ນສະໄໝນີ້ເປັນຕົ້ນມາ, ເມືອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິໄນ, ຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການຄືນໃໝ່ 25 ສະບັບ, ຮັບປະກັນປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງພັກ.

ຕາມການຕີລາຄາຂອງຄະນະປະຈຳພັກເມືອງວັງບາ, ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ວຽກງານວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານຍິງ - ໜຸ່ມ ໃນເຂດ Van Ban ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດບາງຢ່າງຄື: ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກງານວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານຍິງ - ໜຸ່ມ ໃນຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ; ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງບາງຄະນະພັກໃນການກວດກາ ແລະ ທົດແທນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດ ແລະ ກຽດສັກສີຍັງບໍ່ທັນທັນສະໄໝ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼາຍຄົນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົ້າຕໍາແໜ່ງທີ່ກົງກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ວິຊາສະເພາະ; ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານບໍ່ເປັນເອກະພາບ; ຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍ, ວຽກງານປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຍັງຈຳກັດ; ອັດຕາແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງບໍ່ໄດ້ຕາມຄາດໝາຍ (ໃນນັ້ນມີຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງພຽງ 6 ຄົນໃນຈຳນວນ 40 ຄົນ, ກວມເອົາ 15%).

ຄະນະພັກແຂວງວັນບຸນຍາມໃດກໍຕິດຕາມມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 26 ລົງວັນທີ 7 ກຸມພາ 2022 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງລາວກາຍ ກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຂວງລາວກາຍຮອດປີ 2030 ແລະ ວິໄສທັດຮອດປີ 2050 ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານ. ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ໝູນວຽນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຜ່ານຜ່າບັນດາວິຊາສະເພາະ, ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນຕົວເອງ, ແກ່ງແຍ້ງ, ຂາດຕົວອອກຈາກສະພາບຕົວຈິງຂອງພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງ, ພິເສດແມ່ນລັດທິທ້ອງຖິ່ນ, ແນວໂຮມ, ຄວາມມັກນິຍົມຂອງຖັນແຖວພະນັກງານຮາກຖານ ທີ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງປະສິດທິຜົນຂອງການນຳພາ ແລະ ທິດທາງວຽກງານການເມືອງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.
ສະຫາຍ ຫງວຽນແອງຈຸ່ນ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງວັນບຸນ.

“ກຳມະກອນແມ່ນຮາກເຫງົ້າຂອງທຸກວຽກງານ”, “ຄວາມສຳເລັດ ຫຼື ຄວາມຫຼົ້ມເຫຼວລ້ວນແຕ່ຂຶ້ນກັບພະນັກງານດີ ຫຼື ບໍ່ດີ”, ສອດຄ່ອງກັບອຸດົມການ ແລະ ທັດສະນະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໂງຊວນ ຈະສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການກໍ່ສ້າງໜ່ວຍພັກໃຫ້ສົມບູນແບບເໝາະສົມກັບສະພາບການໃໝ່; ເປັນປະຈຳ ເອົາໃຈໃສ່ນຳການປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ສົມທົບກັບການຜັນຂະຫຍາຍຂອງຄະນະນຳຂັ້ນເມືອງ ໄປຍັງຕາແສງ ແລະ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ ເພື່ອຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປະຕິບັດການຈາກຂັ້ນເທິງລົງລຸ່ມ, ຈາກຕາແສງເຖິງຕາແສງ ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບປິດລ້ອມ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໃນວຽກງານຂອງພະນັກງານ. ເມືອງກໍ່ຈັດຕັ້ງ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ມີຄຸນນະພາບ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ເຂົ້າໃນຕຳແໜ່ງສຳຄັນຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຮາກຖານ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ເປັນຜູ້ໃຫຍ່.

ບັນຍາຍໂດຍ: Khanh Ly

ທີ່ມາ