ການຮັບໃຊ້ແລະເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມແມ່ນກຸນແຈທີ່ມີຄວາມສາມາດຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 8/6, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບການທົດລອງຫຼາຍກົນໄກ, ນະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອພັດທະນານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາທີ່ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍທ່ານໃຫ້ຄຳເຫັນແມ່ນກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຜູ້ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄຸນນະພາບ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Thach Phuoc Binh ( Tra Vinh) ສະເໜີໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນໂດຍໄວ ມີກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍລວມກ່ຽວກັບການກຳນົດເງິນເດືອນໃຫ້ທົ່ວປະເທດ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເຄື່ອນໄຫວກວດກາ, ຕີລາຄາ, ມອບຕຳແໜ່ງເພີ່ມເຕີມ ແລະ ກຳນົດຈຳນວນພະນັກງານຢູ່ບັນດາຫວອດ, ຕາແສງ, ເມືອງ ໂດຍອີງໃສ່ສະພາບຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບຂະໜາດເນື້ອທີ່, ປະຊາກອນ, ຄວາມສັບສົນຂອງເຂດ.

ຜູ້ແທນໄດ້ອະທິບາຍວ່າ ສິ່ງນີ້ຈະແກ້ໄຂບັນຫາຂາດເຂີນພະນັກງານ ແລະ ວຽກງານເກີນກຳນົດ.

ສຳລັບບັນດາເມືອງທີ່ມີປະຊາກອນໜາແໜ້ນ, ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຫຼັກການກຳນົດເງິນເດືອນຕາມປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານຕາມງົບປະມານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໄດ້ກຳນົດສູງກວ່າຈາກການປະກອບສ່ວນອັນພົ້ນເດັ່ນຂອງງົບປະມານຂອງນະຄອນ.

ມີຄວາມເຫັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ທ່ານຮອງດັ້ງງອກມິນ (ກ່າເມົາ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງມອບໃຫ້ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເງິນເດືອນພະນັກງານ ຕິດພັນກັບການເພີ່ມລາຍຮັບງົບປະມານ, ເພາະປະຊາຊົນແມ່ນຮາກຖານຂອງທຸກບັນຫາ. ຖ້າຫາກມີນະໂຍບາຍ ແລະ ເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມ, ແມ່ນຈະມີ “ຄົນມີພອນສະຫວັນ ແລະ ວິຊາຊີບ” ເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາຂອງເມືອງ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Ha Sy Dong (ກວາງຈີ້) ຢືນຢັນວ່າ: ຕ້ອງແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ມອບສິດໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກ່ວາອີກລະຫວ່າງລັດຖະບານ ແລະ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ກັບບັນດານະຄອນ, ເມືອງ, ແຂວງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຢູ່ໃນອຳນາດການວາງແຜນ, ກໍ່ສ້າງ, ທີ່ດິນ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ວັດທະນະທຳ, ສັງຄົມ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງປະຊາກອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມການສະເໜີຂອງແຂວງກວາງຈິແລ້ວ, ຕ້ອງມອບໃຫ້ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເປັນຈຸດພິເສດເພື່ອຮັບໃຊ້ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ບັນດາບັນຫາຕິດພັນກັບການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີສູງແຖວໜ້າຂອງປະເທດ.

ກ່ຽວກັບການດຶງດູດ, ຄັດເລືອກ, ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ກໍ່ແມ່ນຕ້ອງເຮັດຢ່າງລະມັດລະວັງກວ່າ ແລະ ມີກົນໄກເປີດກ້ວາງຕາມແນວຄິດອຸດສາຫະກຳທີ່ທັນສະໄໝ ເພື່ອດຶງດູດ, ຈ້າງຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ນຳບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດໃນພາກພື້ນຕາມມະຕິ 54.

ທ່ານ Ha Sy Dong ຕີລາຄາວ່າ: ບັນຫານີ້ໃນໄລຍະຜ່ານມາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຜົນດີ, ຖ້າຫາກມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ, ຕ້ອງມອບໃຫ້ລັດຖະບານອອກບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອຊີ້ນຳປະຕິບັດຢ່າງລະອຽດ.

ກົນໄກເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນຈາກເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເປັນນັກຮຽນ

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຫງອກຊວນ (ບິ່ງເຢືອງ) ໄດ້ສະເໜີນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຕ້ອງມີກົນໄກຍາວນານເພື່ອດຶງດູດການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພອນສະຫວັນຈາກທາງໄກ, ແຕ່ອາຍຸຍັງນ້ອຍ, ນັບແຕ່ເມື່ອເປັນນັກຮຽນມັດທະຍົມ.

ຜູ້ແທນແມ່ຍິງໄດ້ອ້າງເຖິງປະສົບການຈາກບາງປະເທດທີ່ກ້າວຫນ້າທີ່ສາມາດອ້າງອີງໄດ້, ເຊັ່ນ: ອິສຣາແອລ - ປະເທດທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຊັ້ນນໍາ. ອິສຣາແອລໄດ້ສອນການຂຽນໂປລແກລມສຳລັບນັກຮຽນຊັ້ນຮຽນທີ 4 ມາເປັນເວລາດົນນານແລ້ວ, ຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດສຳລັບນັກຮຽນຊັ້ນຮຽນທີ 10 ແລະ ຕ້ານແຮກເກີ, ແລະໂຮງຮຽນອະນຸບານບາງຄົນສອນທັກສະຄອມພິວເຕີ ແລະ ຫຸ່ນຍົນ.

ໃນໄລຍະ 45 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ຊັ້ນຮຽນທີ 11 ຫາຊັ້ນຮຽນທີ 12, ແຕ່ລະໂຮງຮຽນໃນອິດສະລາແອນໄດ້ຄັດເລືອກເອົານັກຮຽນດີເດັ່ນ 3-6 ຄົນ, ແບ່ງຕາມກຸ່ມຄວາມສາມາດ. ນັກສຶກສາທີ່ດີທີ່ສຸດໃນວິຊາຄະນິດສາດ, ວິທະຍາສາດ, ແລະການຂຽນໂປລແກລມໄດ້ຮັບຄ່າຮຽນຟຣີ, ມະຫາວິທະຍາໄລແລະຈົບການສຶກສາ, ແລະການຈ້າງງານຫຼາຍປີຢູ່ໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຊັ້ນນໍາຂອງປະເທດ.

ຈາກນັ້ນ, ຜູ້ແທນເນັ້ນໜັກວ່າ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມີກາລະໂອກາດ ແລະ ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອບຸກເບີກດຶງດູດພອນສະຫວັນນີ້ ຖ້າຫາກມີກົນໄກລົງທຶນດ້ານການສຶກສາ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ພົ້ນເດັ່ນ. ທັງນີ້ກໍ່ປະກອບສ່ວນສ້າງຕົວເມືອງໃຫ້ກາຍເປັນສູນຝຶກອົບຮົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງປະເທດ ແລະ ອາຊຽນ.

ທ່ານຮອງປະທານສະພາຊົນເຜົ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງມະຕິໄດ້ກຳນົດການຍົກເວັ້ນພາສີສ່ວນບຸກຄົນເປັນເວລາ 5 ປີ ນັບແຕ່ເວລາຕ້ອງເສຍພາສີສຳລັບລາຍຮັບຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າແຮງງານຂອງບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ມີຄວາມສາມາດພິເສດ.

ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ເໝາະສົມແທ້ໆ ແລະ ບໍ່ແມ່ນກົນໄກຈູງໃຈ. ເນື່ອງຈາກວ່າກົດລະບຽບນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ກຸ່ມເປົ້າຫມາຍຂອງນັກຮຽນທີ່ຮຽນຈົບຫຼືກໍາລັງເລີ່ມເຮັດວຽກ.

ຕາມການສຳຫຼວດ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕ້ອງເສຍພາສີ, ເພາະວ່າເມື່ອເຮັດວຽກ 1-3 ປີ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍແມ່ນ 23 ລ້ານ.

ຜູ້ແທນສະເໜີວ່າ ຄວນນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍທີ່ຄ່ອງຕົວ, ບໍ່ແມ່ນການຍົກເວັ້ນຄົບຖ້ວນ, ແຕ່ກຳນົດການຫຼຸດອາກອນລາຍໄດ້ສຳລັບວິຊາສະເພາະໃນຂະແໜງນີ້, ແບ່ງປະເພດ 1-3 ປີ, 3-5 ປີ, 5-8 ປີ ແລະ 8 ປີຂຶ້ນໄປ, ສອດຄ່ອງກັບການຫຼຸດພາສີລາຍໄດ້ 70, 50, 30 ແລະ 10% ພາຍໃນ 5 ປີ.

ທ່ານ Lam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ແຜນການນີ້ ຈະດຶງດູດເອົາບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງມາເຮັດວຽກຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນທັນທີ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ກໍ່ດຶງດູດນັກຮຽນເກັ່ງດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ພິເສດແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ທ່ານ ຟານວັນໄມ ປະກາດຂ່າວດີ: ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເຕີບໂຕ 5,87% ໃນໄຕມາດທີສອງ.

ກ່ອນທີ່ຈະກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຟານວັນໄມ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ປະກາດຂ່າວດີຕໍ່ຜູ້ແທນວ່າ: ໃນໄຕມາດທີ 2 ເມືອງໄດ້ເຕີບໂຕ 5,87%, ໃນໄຕມາດທີ 1 ບັນລຸພຽງ 0,7%.

ເອົາຊະນະຄວາມຢ້ານກົວຂອງການເຮັດຜິດພາດເພື່ອຟື້ນຟູຄວາມໄວສໍາລັບ "ຫົວຈັກ" ຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວູວັນເກື່ອງ ແລ້ວ, ເຫດຜົນທີ່ເສດຖະກິດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຕົກຕ່ຳແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດ, ເຮັດໃຫ້ບໍ່ກ້າຕັດສິນໃຈ ຫຼື ກະທຳ. ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ 'ຫົວຈັກ' ໂຮ່ຈີມິນຟື້ນຟູຄວາມໄວ, ຕ້ອງມອບກົນໄກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ທີ່ມາ