ໂຮງຮຽນມອບທຶນການສຶກສາໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ມະຫາວິທະຍາໄລນາໆຊາດໄຊງ່ອນ ໄດ້ຮັບລາງວັນ SIU ເພື່ອເປັນກຽດແກ່ບັນດາປະລິນຍາເອກດີເດັ່ນທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງສຳເລັດຜົນພາຍໃນ 5 ປີ. ລາງວັນຈະມອບລາງວັນ 10 ຕື້ໂດລາໃນແຕ່ລະລະດູການ (ທຸກໆສອງປີ) ໃຫ້ແກ່ຫ້າວິຊາປະລິນຍາເອກໃນແຕ່ລະສາຂາວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີແລະສຸຂະພາບ.

ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ບົດ​ປະພັນ​ປະລິນຍາ​ເອກ​ທີ່​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ສົດ 2 ຕື້​ດົ່ງ ​ແລະ ຫຼຽນ​ໄຊ​ທີ່​ລະນຶກ​ເຮັດ​ດ້ວຍ​ຄຳ 18K. ປະລິນຍາເອກ ອັນດັບ 2 ໄດ້ຮັບລາງວັນເງິນສົດ 1 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ຫຼຽນເງິນ. ລາງວັນເງິນສົດ 400 ລ້ານແລະ 200 ລ້ານຈະຖືກມອບໃຫ້ກັບວິຊາທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ໃນ 5 ອັນດັບຕົ້ນ.

ຢູ່​ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ວິທະຍາສາດ​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ, ລາງວັນ Le Van Thoi ​ແມ່ນ​ມອບ​ໃຫ້​ບັນດາ​ນັກ​ສຶກສາ​ທີ່​ຮຽນ​ຈົບ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ, ປະລິນຍາ​ໂທ​ດີ​ເດັ່ນ ​ແລະ ປະລິນຍາ​ເອກ​ດີ​ເດັ່ນ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນຕ້ອງປະກອບມີຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງບົດຄວາມສາກົນທີ່ມີປັດໃຈຜົນກະທົບ (IF) ໃນກຸ່ມ Q1 ຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກເປັນຜູ້ຂຽນຕົ້ນຕໍ (ຜູ້ຂຽນທໍາອິດຫຼືຜູ້ຂຽນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ) ແລະເນື້ອໃນຂອງບົດຄວາມຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບຫົວຂໍ້ thesis/dissertation/dissertation.

ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຍີນະຄອນໂຮ່ຈີມິນມີທຶນການສຶກສາ “HUTECH Talent” ໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນຢູ່ອັນດັບ 1 ຫາ 3 ຂອງແຕ່ລະຫຼັກສູດ, ດ້ວຍຄະແນນສະເລ່ຍ 3.2/4.0 ຂຶ້ນໄປ ແລະ ຜົນການປະເມີນດ້ານການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ 80 ຄົນ ຫຼື ສູງກວ່ານັ້ນ, ແຕ່ລະຄະນະ/ສະຖາບັນໄດ້ຄັດເລືອກເອົານັກຮຽນ 3 ຄົນຂອງແຕ່ລະວິຊາຮຽນດ້ວຍຄະແນນສູງສຸດຈາກ 2 ລະດັບສູງສຸດ 5 ຫາ 15 ລ້ານ/ປີ.

​ໃຊ້​ງົບປະມານ​ຫຼາຍ​ຕື້​ດົງ​ໃສ່​ນະ​ໂຍບາຍ​ສົ່ງ​ເສີມ​ພອນ​ສະຫວັນ

ດຽວນີ້ມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍແຫ່ງໃຊ້ເງິນຫຼາຍຕື້ໂດລາໃສ່ນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມພອນສະຫວັນ. ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກ ຫຼືສູງກວ່າ ເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຢ່າງ. ໂຮງຮຽນໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນທີ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນດ້ວຍທຶນປະລິນຍາເອກ 75 ລ້ານດົ່ງ, ອາຈານສອນ 100 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ອາຈານສອນ 150 ລ້ານດົ່ງ.

ນອກນີ້, ທາງໂຮງຮຽນກໍມີນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄປຝຶກອົບ ຮົມຍົກລະດັບຄຸນນະວຸດທິປະລິນຍາເອກ ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບປະລິນຍາເອກກ່ອນກຳນົດຈະໄດ້ຮັບເງິນສະໜັບສະໜູນ 30 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ຖ້າໄດ້ຕາມກຳນົດເວລາແມ່ນຈະສະໜັບສະໜູນ 25 ລ້ານດົ່ງ. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນ, ເມື່ອໄດ້ຮັບຕໍາແໜ່ງຮອງສາດສະດາຈານ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນສະໜັບສະໜູນ 30 ລ້ານ, ອາຈານຈະໄດ້ຮັບເງິນສະໜັບສະໜູນ 50 ລ້ານ.

ອາຈານ
ອາຈານ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ. ຮູບພາບ: LH

ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ມີ​ໂຄງການ VNU350, ​ໄດ້​ຮັບ​ສະໝັກ​ຜູ້​ສະໝັກ​ຮັບ​ປະລິນຍາ​ເອກ; ຄວາມສາມາດໃນການສອນແລະດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາເອກະລາດ; ມີ​ຄວາມ​ມຸ່ງ​ມາດ​ປາດ​ຖະ​ໜາ, ຄວາມ​ມຸ່ງ​ມາດ​ປາດ​ຖະ​ໜາ​ທີ່​ຈະ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ ແລະ ອຸ​ທິດ​ຕົນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ປະ​ເທດ​ຊາດ ແລະ ຂອງ​ມະ​ຫາ​ວິ​ທະ​ຍາ​ໄລ​ແຫ່ງ​ຊາດ ໂຮ່​ຈີ​ມິນ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຫວູຫາຍກວາງ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມີ 3 ປັດໃຈສຳຄັນເພື່ອດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນຳມາເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ. ທໍາອິດແມ່ນພື້ນທີ່ຂອງເອກະລາດ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼືໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ.

ອັນທີສອງແມ່ນພື້ນທີ່ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນແລະການອຸທິດຕົນ. ບັນດານັກວິທະຍາສາດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຈະມີໂອກາດໄດ້ນຳພາບັນດາຫົວຂໍ້ ແລະ ໂຄງການຄົ້ນຄວ້າໃຫຍ່; ຂະຫຍາຍຕາໜ່າງການຮ່ວມມືພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ; ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ ​ແລະ ຊີ້​ນຳ​ບັນດາ​ນັກ​ສຶກສາ​ທີ່​ດີ​ເດັ່ນ, ນັກ​ສຶກສາ​ທີ່​ຈົບ​ຊັ້ນ​ສູງ, ນັກ​ຄົ້ນ​ຄ້ວາ ​ໃຫ້​ຮູ້​ເຖິງ​ຄວາມ​ມຸ່ງ​ມາດ​ປາດ​ຖະໜາ​ຢາກ​ປະກອບສ່ວນ ​ແລະ ອຸທິດ​ຕົນ​ເພື່ອ​ພັດທະນາ​ປະ​ເທດ.

ອັນ​ທີ​ສາມ​ແມ່ນ​ຊ່ອງ​ຫວ່າງ​ເພື່ອ​ການ​ພັດທະນາ​ແລະ​ຄວາມ​ກ້າວໜ້າ. ບັນດານັກວິທະຍາສາດຈະສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງພັດທະນາອາຊີບເຊັ່ນ: ແຜນທີ່ຈະເປັນຮອງສາດສະດາຈານ, ສາດສະດາຈານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ມຸ່ງໄປເຖິງການໄດ້ຮັບລາງວັນວິທະຍາສາດທີ່ມີຊື່ສຽງທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ.

ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນໃນ 2 ປີທໍາອິດຈະໄດ້ຮັບ 1 ຫົວເລື່ອງຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດປະເພດ C (ງົບປະມານສູງສຸດ 200 ລ້ານດົ່ງ), ປີທີ 3 ຈະໄດ້ຮັບ 1 ຫົວຂໍ້ B (ງົບປະມານສູງສຸດ 1 ຕື້ດົ່ງ), ປີທີ 4 ຈະໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍລົງທຶນສ້າງຫ້ອງທົດລອງວິທະຍາສາດ, ງົບປະມານສູງສຸດ 10 ຕື້ດົ່ງ...

ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ ໂຕນ​ດຶກ​ແທ່ງ ​ໄດ້​ດຶງ​ດູດ​ນັກ​ຊ່ຽວຊານ ​ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ​ທັງ​ພາຍ​ໃນ ​ແລະ ຕ່າງປະ​ເທດ​ມາ​ເຮັດ​ວຽກ ​ແລະ ສ້າງ​ບັນດາ​ກຸ່ມ​ຄົ້ນ​ຄ້ວາ​ຢ່າງ​ແຂງ​ແຮງ. ນອກເຫນືອຈາກລາຍຮັບແລະກົດລະບຽບຂອງໂຮງຮຽນໃນປະຈຸບັນ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຈະໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ, ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ, ແລະເງິນອຸດໜູນ.

ສາດສະດາຈານທີ່ມີຊື່ສຽງ, ຮອງສາດສະດາຈານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະນັກວິທະຍາສາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາບູລິມະສິດສໍາລັບສະຖານທີ່ຫ້ອງການແລະການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ພັກຢູ່ໃນທີ່ຢູ່ອາໄສຢ່າງເປັນທາງການຂອງໂຮງຮຽນ. ຄຽງ​ຄູ່​ກັບ​ລະດັບ​ລາຍ​ຮັບ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ​ຂອງ​ໂຮງຮຽນ​ແລ້ວ, ຍັງ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ອຸດ​ໜູນ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ເຖິງ 30 ລ້ານ​ດົ່ງ/​ເດືອນ​ໃຫ້​ອາຈານ, 20 ລ້ານ​ດົ່ງ​ໃຫ້​ອາຈານ, ປະລິນຍາ​ເອກ 10 ລ້ານ​ດົ່ງ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ໃນ​ໄລຍະ 24 ​ເດືອນ​ນັບ​ແຕ່​ວັນ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ໂຮງຮຽນ.