"ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂກົດໝາຍສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງເຕັມທີ່, ຄຸນນະພາບສູງ”

( ດ່ານັ້ງ ) - ທ່ານ ລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ເນັ້ນໜັກວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການຈ້າງງານ ສະບັບປັບປຸງ ສືບຕໍ່ສ້າງສຳເລັດ, ປະກອບສ່ວນສ້າງກອບກົດໝາຍ ເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຄົບຊຸດ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ.

ເບິ່ງການທ້າທາຍຢ່າງຈິງຈັງ, ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ Dao Ngoc Dung ໄດ້ສະຫລຸບວ່າ ການຈ້າງງານແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຫຼາຍລະບົບກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ພິເສດແມ່ນຈາກເສດຖະກິດ, ການລົງທຶນ, ສິນເຊື່ອ, ພາສີອາກອນ, ລະບຽບການຮ່ວມມືເຖິງລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບການສຶກສາ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ຄ່າແຮງງານ ແລະ ອື່ນໆ ການປັບຕົວຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນແມ່ນມີຜົນກະທົບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍ.

Trọng tâm sửa luật để tạo ra việc làm đầy đủ, chất lượng cao - 1 — ທ່ານ Dao Ngoc Dung ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (ພາບ:QH).

ໂດຍປະເຊີນໜ້າກັບການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດໃນຕົວຈິງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ຖືວ່າ, ພວກເຮົາຕ້ອງກວດກາ, ເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ຄາດຄະເນບັນຫາໃໝ່. ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ: ຈາກຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຍົກອອກບັນດາບັນຫາທີ່ພົ້ນເດັ່ນເພື່ອໃຫ້ບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ຂອບກົດໝາຍສົມບູນ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການກໍ່ສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຍືນຍົງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: ຈຸດສຸມໃນການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແມ່ນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ພຽງພໍ, ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ຍົກສູງກຳລັງແຮງງານ. ໃນການປັບປຸງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບການຍົກອອກບັນດາບັນຫາ ແລະ ໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງຈິງໃຈເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄົນງານ ຫວຽດນາມ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊີ້ອອກຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ, ໃນ 10 ປີຜ່ານມາ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານມີຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ. ປະຈຸບັນ, ປະເທດເຮົາຍັງຂາດກົນໄກຊຸກຍູ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນສັງຄົມທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຊຸກຍູ້ການຈ້າງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງວ່າມີຄວາມຄືບໜ້າໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຕ່ຄວາມໄວຂອງການຫັນປ່ຽນໂຄງສ້າງແຮງງານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຊ້າ. ແຮງງານນອກລະບົບ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຍັງຕໍ່າ, ມີຄວາມສ່ຽງ ແລະ ບໍ່ຍືນຍົງ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ລະບຽບການເຂົ້າຮ່ວມການໜູນຊ່ວຍວຽກເຮັດງານທຳຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຕະຫຼາດແມ່ນແຕກແຍກແລະຂາດການເຊື່ອມຕໍ່. ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍັງຊີ້ອອກວ່າ, ການບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງຂາດການບຸກທະລຸຢ່າງແຂງແຮງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍການລົງທຶນບໍ່ເໝາະສົມກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ອາຊີບໃໝ່, ທັກສະໃໝ່ເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຂອງປະເທດ. ກໍ່ສ້າງຂອບກົດໝາຍສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຄົບຊຸດ ແລະ ຄຸນນະພາບ ຄຽງຄູ່ກັບການປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍສືບຕໍ່ສ້າງສຳເລັດຕາມທິດການເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຊີ້ແຈງ ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປົກຄອງ, ສ້າງກອບກົດໝາຍຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ມີຄຸນນະພາບໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານໃຫ້ສູງ. ໃນຂະບວນການຊຸກຍູ້ການຈ້າງງານຢ່າງຄົບຊຸດ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ, ຜູ້ນຳອຸດສາຫະກຳກ່າວວ່າ, ຈະສຸມໃສ່ຫຼັກການ ແລະ ຮາກຖານຂອງການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງໃນວຽກເຮັດງານທຳ, ປັບປຸງລະບົບໜູນຊ່ວຍວຽກເຮັດງານທຳ, ເພີ່ມທະວີການປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ.

Trọng tâm sửa luật để tạo ra việc làm đầy đủ, chất lượng cao - 2 — ສະພາແຫ່ງຊາດປຶກສາຫາລືຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງ (ພາບ:QH).

“ສະນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍຈະປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະກັນສັງຄົມ, ຊຸກຍູ້ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ. ນີ້ຍັງໄດ້ກະຕຸ້ນຊັບພະຍາກອນສັງຄົມ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສັງຄົມແລະການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາ, ສະຫວັດດີການສັງຄົມ. ກ່ຽວກັບສະມັດຕະພາບການອອກແຮງງານໃນສະພາບການຕະຫຼາດທີ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ສັບສົນຄືປະຈຸບັນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີສະເໜີວ່າ ຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບທ່າອ່ຽງການປ້ອງກັນຄວາມເຖົ້າແກ່ຂອງປະຊາກອນ, ການປ່ຽນແປງຂອງສິ່ງແວດລ້ອມ, ການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ, ແລະ ຜົນກະທົບຢ່າງວ່ອງໄວຂອງວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ. ນີ້ແມ່ນທັງຂໍ້ໄດ້ປຽບ ແລະຂໍ້ຄວນລະວັງຕໍ່ກັບຄວາມສ່ຽງ ແລະສິ່ງທ້າທາຍທັງໝົດ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ໃນດ້ານໜຶ່ງ, ມັນຊ່ວຍໃຫ້ປະເທດຂອງພວກເຮົາປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແຮງງານ, ແຕ່ຍັງຈຳກັດຜົນກະທົບທາງລົບຂອງການຈ້າງງານ ແລະ ບັນດາປັດໄຈຜະລິດຕະພັນແຮງງານ. ກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍເປີດກວ້າງ ແລະ ດັດປັບ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ຍົກອອກ 4 ປັດໄຈທີ່ຫວຽດນາມ ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄື: ລະດັບການປ່ຽນແປງ ແລະ ປະເພດເຕັກໂນໂລຢີ; ລະດັບສີມືແຮງງານ; ນະໂຍບາຍແຫ່ງຊາດນຳໃຊ້ເພື່ອໜູນຊ່ວຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຜູ້ອອກແຮງງານ. ນອກນັ້ນ, ປັດໄຈທີ 4 ໄດ້ຮັບການວິເຄາະໂດຍລັດຖະມົນຕີຈາກການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຄາດຄະເນຂອງບັນດານັກວິທະຍາສາດຫວຽດນາມ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນປັດໃຈປະດິດສ້າງ, ການປະດິດສ້າງແລະການລິເລີ່ມທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຜົນກະທົບຂອງປັນຍາປະດິດ, ໂດຍສະເພາະການເປີດເຜີຍ AI, ກວມເອົາ 40% ແລະ 26% ຕາມລໍາດັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະມານ 14% ຂອງວຽກຈະຖືກຂົ່ມຂູ່ແລະ 32% ຂອງວຽກມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປ່ຽນແປງ. ໃນສະພາບການນັ້ນ, ຊ່ອງຫວ່າງຮັ່ງມີ-ທຸກຍາກຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແນ່ນອນ.

Trọng tâm sửa luật để tạo ra việc làm đầy đủ, chất lượng cao - 3 — ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ຊີ້ນຳບັນດາຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງ (ຮູບພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ).

ເບິ່ງບັນດາປັດໄຈລວມແລ້ວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຢືນຢັນວ່າ: ຍາກທີ່ຈະກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້ຍາກ, ແຕ່ຕ້ອງສ້າງກອບນະໂຍບາຍທີ່ເປີດກວ້າງ, ແກ້ໄຂງ່າຍ, ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະໄລຍະ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງສຸມໃສ່ບັນດາບັນຫາພື້ນຖານຄື: ເປີດກ້ວາງການເຂົ້າເຖິງສີມືແຮງງານໃຫ້ທຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຢ່າງກ້ວາງຂວາງ, ການຮ່ຳຮຽນຕະຫຼອດຊີວິດ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມທັກສະປັບປຸງໃຫ້ແກ່ຊາວ ຫວຽດນາມ. ຕໍ່ໄປ, ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຕະຫຼາດແຮງງານຄົບຊຸດ, ປັບຕົວແລະຍືນຍົງ. ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຕ້ອງແກ້ໄຂສະພາບຂາດສະຖຽນລະພາບຢູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ, ພ້ອມທັງຍົກສູງຄຸນນະພາບການຈ້າງງານ, ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ ແລະ ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນຂອງວິສາຫະກິດ, ແຜ່ຂະຫຍາຍເຕັກໂນໂລຢີ, ຈຳກັດຜົນກະທົບດ້ານລົບຂອງຕະຫຼາດ. ໃນສະພາບການເຕີບໂຕດ້ານສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງໂລກຫຼຸດລົງ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ເມື່ອປັບປຸງກົດໝາຍ, ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳເປັນຫຼັກໃນການເຕີບໂຕສະມັດຕະພາບແຮງງານແບບຍືນຍົງ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີແນະນໍາວ່າ "ແຕ່ລະວິຊາແລະກຸ່ມອາຍຸຕ້ອງການນະໂຍບາຍທີ່ເຫມາະສົມເຊັ່ນ: ທີ່ຈະຂູດຮີດ, ທີ່ຕ້ອງການສົ່ງເສີມ, ແລະທີ່ຈະໄດ້ຮັບການບໍາລຸງລ້ຽງແລະນໍາໃຊ້," ລັດຖະມົນຕີແນະນໍາ. ໃນສະພາບການຂອງປະຊາກອນອາຍຸສູງສຸດ, ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດໃນການປະດິດສ້າງ, ຂັບເຄື່ອນການຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະເພີ່ມຜະລິດຕະພັນແຮງງານ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີຢືນຢັນວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແມ່ນຮ່າງກົດໝາຍທີ່ສັບສົນ. ແຮງງານແມ່ນຕະຫຼາດໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ຜ່ານການປຶກສາຫາລືໃນມື້ນີ້, ບັນດາອົງການຈະສືບຕໍ່ປະສານສົມທົບ, ຄົ້ນຄ້ວາ, ເພີ່ມເຕີມ, ຕີລາຄາ, ດູດດື່ມຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນເພື່ອປັບປຸງໃນຕໍ່ໜ້າ. ກວ້າງຂວາງກວ່ານັ້ນ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາກັບປະຊາຄົມໂລກ ເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາສະມາຊິກກໍ່ຕັ້ງຂອງ G20 ພັນທະມິດຕ້ານຄວາມທຸກຍາກ, ວຽກງານທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມຢ່າງພຽງພໍ. “ນີ້ກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານອັນສຳຄັນໃນການກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍສັງຄົມຈາກສະຖຽນລະພາບ, ຄວາມໝັ້ນຄົງໄປສູ່ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ການພັດທະນາໄລຍະ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2045. ພວກເຮົາຫວັງວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳຈະສືບຕໍ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພາລະກິດຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ”.

Dantri.com.vn

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/trong-tam-sua-luat-de-tao-ra-viec-lam-day-du-chat-luong-cao-20241127124212976.htm