ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ນະ​ຄອນ​ໂຮ່​ຈິ​ມິນ ຫາ​ກໍ່​ອອກ​ເອ​ກະ​ສານ​ຊີ້​ນຳ​ບັນ​ດາ​ພະ​ແນກ, ສາ​ຂາ ແລະ ທ້ອງ​ຖິ່ນ ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສອບ​ເສັງ​ຮັບ​ສະ​ໝັກ​ພະ​ນັກ​ງານ​ໃນ​ປີ 2024.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ທ່ານ​ປະທານ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ນະຄອນ ​ໄດ້​ຊີ້​ນຳ​ບັນດາ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຈັດ​ຕັ້ງ, ຈັດ​ຕັ້ງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ​ທີ່​ຄ້າງ​ຄາ​ຄືນ​ໃໝ່​ໃຫ້​ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ບໍລິຫານ​ຂັ້ນ​ເມືອງ, ​ເມືອງ.

ສະເພາະບັນດາເມືອງທີ່ມີຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທີ່ຄາດວ່າຈະມີການຈັດສັນຄືນໃໝ່ (ເມືອງ 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, ບິ່ງແທ່ງ, ໂກວາບ, ຝູຮວນ) ເລັ່ງກວດກາ ແລະ ສ້າງແຜນການຈັດວາງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄືນເມື່ອປະຕິບັດໂຄງການຈັດວາງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່.

ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ໃນ​ທິດ​ທາງ​ໃຫ້​ບຸລິມະສິດ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ ​ແລະ ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຈາກ​ເຂດ​ທີ່​ມີ​ພະນັກງານ​ເກີນ​ດຸນ​ໄປ​ຍັງ​ເຂດ​ທີ່​ຂາດ​ເຂີນ​ພະນັກງານ ​ແຕ່​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ບັນຈຸ​ພະນັກງານ​ຄົບ​ຖ້ວນ​ຕາມ​ຈຳນວນ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມອບ​ໝາຍ, ຊຸກຍູ້​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ໃຫ້​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ.

Chutich 2.jpg
ທ່ານ​ປະ​ທານ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ນະ​ຄອນ ໂຮ່​ຈິ​ມິນ ທ່ານ Phan Van Mai ປາດ​ຖະ​ໜາ​ວ່າ ການ​ຜັນ​ຂະ​ຫຍາຍ​ພະ​ນັກ​ງານ ຕ້ອງ​ມີ​ຄວາມ​ໂປ່​ງ​ໃສ, ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ ແລະ ຊຸກ​ຍູ້​ແຫຼ່ງ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ​ຂອງ​ນະ​ຄອນ. ພາບ: ຮສ

ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຊຸກຍູ້ການສົມທົບລະຫວ່າງບັນດາເມືອງ, ນະຄອນ Thu Duc ແລະ ພະແນກການ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການຕ່າງໆ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງແຜນການຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນ ແລະ ແທດເໝາະ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຜູ້ເກີນດຸນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການບັນຈຸຄົນໃໝ່.

ພາຍຫຼັງກວດກາ ແລະ ຈັດຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເກີນດຸນແລ້ວ, ຖ້າຍັງມີຄວາມຕ້ອງການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ບົດລາຍງານສະຫຼຸບສັງລວມຈະສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ.

ທ່ານປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ກໍ່ໄດ້ມອບໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າພະແນກ, ສາຂາ, ເມືອງ ດຶກ ແລະ ບັນດາເມືອງທີ່ຍັງເຫຼືອ ສົມທົບກັບບັນດາເມືອງກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຮັບເອົາພະນັກງານລັດຖະກອນເກີນດຸນ (ຖ້າຕ້ອງການ) ໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງວ່າງ.

ພາຍຫຼັງສ້າງແຜນການຮັບລັດຖະກອນເກີນດຸນແລ້ວ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຈະກວດກາຄືນ ແລະ ຂື້ນທະບຽນລັດຖະກອນຕາມຄວາມຕ້ອງການໃນປີ 2024 ແລະ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງພິຈາລະນາ ແລະ ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຄັດເລືອກຕາມລະບຽບການ.

ນອກ​ນັ້ນ, ທ່ານ​ຫົວໜ້າ​ຄະນະ​ລັດຖະບານ​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ​ໄດ້​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ກົມ​ພາຍ​ໃນ​ປະ​ເທດ​ປຶກສາ​ຫາລື​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ​ກັບ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຄວບ​ຄຸມ​ຄຸນ​ນະພາ​ບການ​ປະກອບ​ຂອງ​ພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການຊີ້ນໍາ, ພະນັກງານຂອງນະຄອນຈະເຫັນດີກັບກະຊວງອະນຸຍາດໃຫ້ສືບຕໍ່ການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການດ່ວນສໍາລັບການບັນຈຸແລະບັນຈຸເຂົ້າລັດຖະກອນຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ກົມ​ກອງ ​ໄດ້​ເປັນ​ປະທານ ​ແລະ ສົມທົບ​ກັບ​ບັນດາ​ພະ​ແນ​ກ, ສາຂາ ​ແລະ ຂະ​ແໜງ​ການ​ຂອງ​ເມືອງ, ​ເມືອງ ​ເພື່ອ​ຮັບ​ເອົາ​ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ​ຈາກ​ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ທີ່​ດີ​ເດັ່ນ ​ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ​ໜຸ່ມ ​ໃນ​ປີ 2024.

ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ​ເປັນ​ຜູ້​ທຳ​ອິດ​ທີ່​ທົດ​ລອງ​ຮູບ​ແບບ TOD, ​ແຕ່​ຢູ່​ໃນ​ລະດັບ “​ເວົ້າ​ແລ້ວ​ລືມ​ເຮັດ” ມະຕິ​ເລກທີ 98 ​ໄດ້​ອະນຸຍາດ​ໃຫ້​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ​ທົດ​ລອງ​ຕົວ​ແບບ TOD ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ຈະລາຈອນ​ໃນ​ຕົວ​ເມືອງ​ຢ່າງ​ຮີບ​ດ່ວນ ​ແລະ ຫລຸດຜ່ອນ​ສະພາບ​ຕົວ​ເມືອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີ, ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຍັງຢູ່ໃນເຈ້ຍ.
ລັດ​ຖະ​ບານ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ແກ້​ໄຂ, ໝູນ​ໃຊ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຢ້ານ​ເຮັດ​ຜິດ​ພາດ ແລະ ຫຼີກ​ລ່ຽງ​ວຽກ​ງານ , ລັດ​ຖະ​ບານ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ແກ້​ໄຂ​ສະ​ພາບ​ການ​ຫຼີກ​ລ່ຽງ ແລະ ຍູ້​ແຮງ​ວຽກ​ງານ, ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ໝູນ​ວຽນ ແລະ ຈັບ​ກຸມ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຢ້ານ​ວ່າ​ຈະ​ເຮັດ​ຜິດ ແລະ ຢ້ານ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ໃນ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ.

ອອກ​ແຜນ​ການ​ສອບ​ເສັງ​ບັນຈຸ​ລັດຖະກອນ​ປະຈຳ​ປີ 2024 ​ໃນ​ໄຕ​ມາດ​ທີ 4 ​ໃຫ້​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ, ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ, ​ໂຄສະນາ​ເຜີຍ​ແຜ່ ​ແລະ ​ໂປ່​ງ​ໃສ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ.