ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໃນໄລຍະ 2025-2030 ເປັນຢ່າງດີ

(NLDO) - ໜັງສືພິມ ຫງວຽນ ລາວດົ່ງ ໄດ້ແນະນຳບົດຂຽນຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ “ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2025-2030 ເປັນຢ່າງດີ”.

ການຈັດຕັ້ງຂອງພັກທີ່ດີໃນທຸກລະດັບ ໄລຍະ 2025-2030

To Lam, ເລຂາທິການໃຫຍ່
ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໃນໄລຍະ 2025-2030 ມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວດ້ານການເມືອງອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ກວ້າງຂວາງຢູ່ທົ່ວພັກ ແລະ ທົ່ວປວງຊົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຈຸດໝາຍສຳເລັດຜົນຂອງການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ພິເສດກວ່ານັ້ນ, ບັນດາເຫດການຊຸດນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈສຳຄັນສ້າງພື້ນຖານການເມືອງອັນໜັກແໜ້ນເພື່ອນຳປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາ, ຮັ່ງມີ, ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ຢືນຄຽງຂ້າງບັນດາມະຫາອຳນາດຂອງໂລກ, ຕາມທີ່ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ປາດຖະໜາ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດ.

Tổng Bí thư Tô Lâm: Tổ chức tốt Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030- Ảnh 1. — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam

ການປະຕິວັດຂອງຫວຽດນາມ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນມີບົດບາດເປັນເຈົ້າການຊີ້ນຳ, ທິດທາງ, ເປັນຫຼັກໝັ້ນ, ມີອິດທິພົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນທົ່ວພັກ ແລະ ທົ່ວສັງຄົມ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໃນໄລຍະນີ້ ມີ 3 ໜ້າທີ່ສຳຄັນຄື: ປຶກສາຫາລື ແລະ ຮັບຮອງເອົາບັນດາເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂັ້ນຕົນ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂັ້ນສູງ, ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ຄັດເລືອກເອົາບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ; ປັບປຸງບຸກຄະລາກອນໃຫ້ສົມບູນແບບໃນລະບົບການນຳພາຂອງພັກ ຈາກຮາກຖານເຖິງຂັ້ນສູນກາງ. ເນື້ອໃນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງລ້ວນແຕ່ແມ່ນ “ເນື້ອໃນສຳຄັນ” ແລະ ສຳຄັນ, ຕິດພັນກັບບົດບາດນຳພາ, ການປົກຄອງ, ແລະ ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງພັກ; ການວາງແຜນນະໂຍບາຍ, ແນວທາງ, ແລະມາດຕະການນໍາພາ; ຕັດສິນຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນຂອງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງ; ຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວນຳພາຂອງບັນດາອົງການພັກທຸກຂັ້ນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ ເປັນກຳລັງແຮງຂອງທົ່ວປະເທດໃນອະນາຄົດ.

ພັກພວກເຮົາແມ່ນພັກກຳອຳນາດ, ພັກນຳພາໂດຍນະໂຍບາຍ. ບັນດາເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທຸກຂັ້ນ ແມ່ນການຜັນຂະຫຍາຍທັດສະນະ ແລະ ແນວທາງຂອງພັກ ໃຫ້ເປັນລະບົບການແກ້ໄຂທີ່ແທດເໝາະກັບພາກປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງບັນດາຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ມອບໝາຍໜ້າທີ່; ມີຄຸນຄ່າການຊີ້ນຳນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ເອົາໃຈໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ, ຍາດແຍ່ງເອົາກາລະໂອກາດ ແລະ ຂໍ້ສະດວກ, ສະກັດກັ້ນບັນດາສິ່ງກີດຂວາງຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ລະດົມການເຂົ້າຮ່ວມສູງສຸດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ບັນລຸໄດ້ ແລະ ລື່ນກາຍຄາດໝາຍ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດບັນດາຄາດໝາຍ, ຄາດໝາຍ ແລະ ແຜນການຂອງຂັ້ນສູນກາງວາງອອກ. ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງການໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນໃນບັນດາສະມາຊິກຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກະຕຸ້ນໃນທົ່ວປະເທດ, ໃນທົ່ວປະເທດແລະການແຜ່ກະຈາຍຂອງຄະນະກໍາມະການ

ບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະພັກ ກໍຄືຄະນະນຳ, ຜູ້ຈັດການ, ປະທານ ແລະ ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງຂອງແຕ່ລະກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານ; ແມ່ນ “ຂົວຕໍ່” ລະຫວ່າງພັກ, ລັດ ແລະ ປະຊາຊົນ, ເປັນກຳລັງທີ່ນຳພາ, ນຳພາ, ຈັດຕັ້ງ, ຕັດສິນໃຈນຳເອົາແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງລັດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກຳແໜ້ນສະພາບການ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ພັກ ແລະ ລັດ ວາງອອກບັນດານະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງປະຊາຊົນ. ເລຂາ, ຮອງເລຂາ, ຄະນະພັກຮາກຖານ ຍາມໃດກໍ່ຖືເປັນປັດໄຈສຳຄັນ, ຕັດສິນໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງ, ສະຖຽນລະພາບ, ການພັດທະນາ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ທັງໄລຍະສັ້ນ ແລະ ໄລຍະຍາວ.

ເພື່ອຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2025-2030 ໃຫ້ສຳເລັດຜົນ, ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເນື້ອໃນຂອງຄຳສັ່ງເລກທີ 35-CT/TW ລົງວັນທີ 14 ມິຖຸນາ 2024 ຂອງກົມການເມືອງ “ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ມຸ່ງໄປເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 /TW ວັນທີ 18/01/2018 ກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຄຳສັ່ງ 35 ສະບັບຂ້າງເທິງ. ນອກນີ້, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ຄະນະກຳມະການກວດກາສູນກາງ, ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ ແລະ ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງໄດ້ອອກເອກະສານແນະນຳ 21 ສະບັບກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນຖືວ່າເປັນ “ປື້ມແບບຮຽນ” ເພື່ອປະຕິບັດ.

ໃນສະພາບການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 18 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນລະບົບການເມືອງ, ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ຕ້ອງປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໃຫ້ສົມບູນແບບໂດຍໄວ, ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກພາຍໃນຂອງແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ. 4 ຄະນະພັກທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ແມ່ນຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຄະນະພັກລັດຖະບານ, ຄະນະພັກສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະພັກແນວໂຮມປະເທດຊາດ; ບາງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃໝ່; ບັນດາຄະນະພັກຊຸດໃໝ່ ແລະ ໜ່ວຍພັກຂອງບາງກະຊວງ, ແຂວງ, ນະຄອນ... ໂດຍອີງໃສ່ບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ຄວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງອົງການ, ຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວຕາມລະບຽບຂອງພັກ, ລະບຽບການໃໝ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ໃນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານເປັນຕົ້ນໃນການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກ.

ເພື່ອດຳເນີນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໃຫ້ສຳເລັດຜົນ, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ 3 ບັນຫາຕົ້ນຕໍຄື:

ກ່ອນອື່ນໝົດ , ຕ້ອງເປັນເອກະພາບຮັບຮູ້ວ່າ ບັນດາຜົນງານທີ່ປະເທດຊາດຍາດມາໄດ້ ພາຍຫຼັງ 95 ປີແຫ່ງການນຳພາຂອງພັກ, ພິເສດແມ່ນພາຍຫຼັງ 40 ປີ ແຫ່ງການປັບປຸງ , ແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ , ມີຄຸນຄ່າ ແລະ ມີຄວາມພາກພູມໃຈ. ແຕ່ ປະເທດພວກເຮົາຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫລາຍຢ່າງ ທີ່ ທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ກອງທັບຂອງພວກເຮົາຕ້ອງມານະພະຍາຍາມສາມັກຄີເປັນເອກະພາບ ແລະ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໃນນັ້ນມີ: ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຂອງພັກ ທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2025-2030 ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເປັນກຳລັງຫຼັກຖານ ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍດັ່ງກ່າວ . ຫຼາຍບັນຫາທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານຂອງສະຖາບັນ, ສິ່ງກີດຂວາງ ແລະ ເປັນຂອດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການລົບລ້າງ ຫຼື ແກ້ໄຂ. ຄວາມສ່ຽງຂອງ "ເວລາຫມາຍ", ຄວາມສ່ຽງຂອງການຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານເສດຖະກິດ, ວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະການຕົກຢູ່ໃນ "ຈັ່ນຈັບລາຍຮັບປານກາງ" ຍັງມີຄວາມລັບ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໄພທຳມະຊາດ, ພາຍຸ, ໄພນ້ຳຖ້ວມ ແລະ ຜົນສະທ້ອນຈາກການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢ່າງລຽນຕິດ, ໄດ້ສ້າງຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງໃຫ້ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ. ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອແລະທາງລົບຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງສິ້ນເຊີງ; ສະຖານະການ "ເວົ້າບໍ່ສອດຄ່ອງກັບການເຮັດ; ເວົ້າອັນຫນຶ່ງ, ເຮັດອີກຢ່າງຫນຶ່ງ", "ຕີກອງແລະປະຖິ້ມກອງ", "ເວົ້າຕະຫລົກໃນແງ່ດີ", ບົດລາຍງານທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດແລະຕົວຢ່າງ, ທ້ອງຖິ່ນ, ລັດທິສັດສ່ວນ ... - ການຫັນປ່ຽນພາຍໃນເພື່ອທຳລາຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ, ລັດ ແລະ ລະບອບຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມສ່ຽງ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຂົ່ມຂູ່ໂດຍກົງຕໍ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດ 100 ປີ ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ, ຄົບຮອບ 100 ປີແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງປະເທດ, ແລະ ຮອດກາງສະຕະວັດທີ 21, ປະເທດຂອງພວກເຮົາຈະກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ. ກຳນົດ “ໄພອັນຕະລາຍ ແລະ ໂອກາດ”, ກຳນົດເປົ້າໝາຍຢ່າງຈະແຈ້ງເພື່ອບັນລຸຄວາມຕັ້ງໃຈທາງດ້ານການເມືອງສູງ, ມີບັນດາບາດກ້າວເດີນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຮັດກຸມ ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຕິດຂັດ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງຢ່າງຖີ່ຖ້ວນ, ສະກັດກັ້ນທຸກແຫຼ່ງກຳລັງ, ເສີມຂະຫຍາຍທ່າແຮງ ແລະ ຄວາມໄດ້ປຽບຂອງແຕ່ລະຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ສອງ , ກໍ່ສ້າງ ເອກະສານ ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ ບັນດາເອກະສານຂອງ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຂັ້ນ ສູງ , ເອກະສານ ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ . ບົດລາຍງານການເມືອງທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເນື້ອໃນຂອງຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14; ສຸມໃສ່ວິເຄາະ ແລະ ປະເມີນຜົນຢ່າງເປັນທາງການໃນການປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມຄັ້ງຜ່ານມາ; ໄດ້ສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນສະພາບການ ແລະ ການພັດທະນາຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ແທດຈິງ. ຊີ້ແຈງບັນດາຜົນງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນໃນການນຳພາ ແລະ ທິດທາງຂອງອົງການພັກ; ບົນຈິດໃຈປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຈິງ, ປະເມີນຄວາມຈິງໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ຊີ້ແຈງຄວາມຈິງໃຫ້ຊັດເຈນ, ຕ້ອງຊີ້ແຈ້ງບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ, ຈຸດອ່ອນ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງທີ່ຍັງຄົງມີຢູ່, ພິເສດແມ່ນບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງຂອງການພັດທະນາທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມທຸກຍາກ. ວິເຄາະຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງສາຍເຫດຂອງຜົນສຳເລັດ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດ ໂດຍສະເພາະດ້ານນະໂຍບາຍ, ແນວທາງ, ມາດຕະການ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂຢູ່ໜ່ວຍງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ກ່ຽວກັບລັກສະນະຕັດສິນຂອງປັດໃຈມະນຸດ ແລະວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມ, ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນ. ສຸມໃສ່ສັງລວມຮູບແບບໃໝ່, ການປະຕິບັດທີ່ດີ, ຖອດຖອນບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າເພື່ອພັດທະນາ. ຕັ້ງໜ້າຄົ້ນຄວ້າ, ຈັບໃຈ ແລະ ຄາດຄະເນສະພາບການ; ວິເຄາະຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາພົ້ນເດັ່ນທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ບັນດາຂະແໜງການ, ຂັ້ນ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ກຳນົດຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ທ່າໄດ້ປຽບຂອງການພັດທະນາຢ່າງຈະແຈ້ງ, ດ້ວຍຄຳຂວັນ “ວິໄສທັດແຫ່ງຊາດ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ການຮ່ວມມືດ້ານທຸລະກິດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງປະຊາຊົນ” , ວາງອອກທິດທາງ, ວຽກງານສຳຄັນ, ບຸກທະລຸ, ບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມ; ທັງຫມົດເພື່ອການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທໍາແລະສັງຄົມຂອງປະເທດມີເປົ້າຫມາຍສູງສຸດເພື່ອປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸແລະຈິດວິນຍານແລະຄວາມສຸກຂອງປະຊາຊົນ.

ບົດລາຍງານກວດກາການຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ທິດທາງຂອງຄະນະພັກ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງຕາມບົດລາຍງານການເມືອງ. ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄັດລອກ, ລາຍງານການຕີພິມແບບກົນຈັກ ຫຼືຄຳສາບແຊ່ງ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ການທົບທວນຄືນຢ່າງເປັນທາງການ. ກວດກາຄືນຄະນະພັກຕ້ອງຕິດຕາມກວດກາຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາລະບຽບການເຮັດວຽກ, ໂຄງການເຄື່ອນໄຫວ, ໝາກຜົນການນຳພາຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິຂອງຄະນະພັກ, ຫ້ອງວ່າການ, ທິດທາງຂອງຄະນະພັກຂັ້ນເທິງ ແລະ ສະພາບການສະເພາະຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ໝາກຜົນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 4 ສະໄໝທີ 11, 12 ແລະ 13 ຕິດພັນກັບການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ວິຖີຊີວິດຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ; ລະບຽບການກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ; ລະບຽບການວາງອອກເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຜູ້ນຳ. ເອົາໝາກຜົນສະເພາະຂອງການຊີ້ນຳ, ທິດທາງ ແລະ ການປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງໄປພ້ອມກັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງມະຫາຊົນ ແລະ ປະຊາຊົນເປັນມາດຖານຕີລາຄາ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ຈໍາກັດ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ແລະລະດັບຂອງການເອົາຊະນະແລະແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງແລະຈຸດອ່ອນທີ່ຄົ້ນພົບຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ຢູ່ໃນຈິດໃຈຂອງການວິພາກວິຈານແລະວິພາກວິຈານ, ໂດຍບໍ່ມີການນິຍົມຫຼືຫລີກລ້ຽງ. ກຳນົດ ແລະ ຊີ້ແຈງບັນດາສາຍເຫດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາສາຍເຫດ, ແນໃສ່ຖອດຖອນບົດຮຽນ, ສ້າງແຜນການ, ວາງທິດທາງ, ມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນໄລຍະ 2025-2030, ບົດລາຍງານກວດກາຕ້ອງເຊື່ອມຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບລວມກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຫົວໜ້າ ແລະ ຜູ້ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ຮັບຜິດຊອບວຽກງານວິຊາສະເພາະ; ຖືວ່ານີ້ແມ່ນພື້ນຖານສຳຄັນໃນການຕີລາຄາບັນດາສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະໃໝ່. ຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າ ການດຳເນີນການກວດກາແມ່ນໂອກາດເພື່ອເພີ່ມທະວີຄວາມເຂົ້າໃຈ, ສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບ, ຊ່ວຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ເດັດຂາດບໍ່ໄດ້ສວຍໃຊ້ການກວດກາຄືນເພື່ອຕໍ່ສູ້ພາຍໃນ, ຊອກຫາທຳລາຍຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ.

ປຶກສາຫາລື ແລະ ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແລະ ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງຄະນະພັກຂັ້ນເທິງ ຢ່າງມີເນື້ອໃນ, ປະສິດທິຜົນ, ຈຸດສຸມ ແລະ ສຳຄັນ, ຫຼີກລ້ຽງການປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຢ່າງເປັນທາງການ. ອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກອງປະຊຸມເພື່ອຮັດກຸມ ແລະ ສະເໜີບັນດາເນື້ອໃນຫຼັກ, ບັນຫາໃໝ່, ບັນຫາມີຫຼາຍທາງເລືອກໃນການປຶກສາຫາລື; ເລືອກຮູບແບບທີ່ເຫມາະສົມຂອງການແລກປ່ຽນແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ຮັບແລະດູດເອົາຄວາມຄິດເຫັນທີ່ອຸທິດຕົນແລະມີຄຸນນະພາບຫຼາຍ. ໃນການປຶກສາຫາລື, ຕ້ອງຮັບຟັງ, ເຄົາລົບຄຳຄິດຄຳເຫັນຂອງກັນແລະກັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນຫາໃໝ່ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍຍຶດໝັ້ນໃນບັນຫາຫຼັກການ, ບໍ່ໃຫ້ມີການຜັນແປໄປຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ; ມີຄວາມຕື່ນຕົວ ແລະ ລະມັດລະວັງຢູ່ສະເໝີ ຕໍ່ກັບບັນດາການວາງແຜນທີ່ຈະສວຍໃຊ້ຄຳຄິດເຫັນເພື່ອບິດເບືອນ ແລະ ສ້າງຄວາມວຸ້ນວາຍ.

ວັນອັງຄານ , ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ການກະກຽມບຸກຄະລາກອນສໍາລັບກອງປະຊຸມ. ຕ້ອງໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ກະກຽມບຸກຄະລາກອນບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງດຽວ; ພ້ອມທັງເປັນການກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຂອງອົງການພັກໃນອະນາຄົດ, ພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ, ເຂດ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ກວ້າງຂວາງກວ່ານັ້ນແມ່ນໂຊກຊະຕາກຳຂອງພັກ, ຄວາມຢູ່ລອດຂອງລະບອບ ແລະ ການພັດທະນາຂອງປະເທດຊາດ. ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນສົນໃຈຕິດຕາມ; ນີ້ກໍ່ແມ່ນວຽກງານທີ່ອົງປະກອບທີ່ບໍ່ດີແລະນັກສວຍໂອກາດທາງດ້ານການເມືອງພະຍາຍາມມີອິດທິພົນໂດຍການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະບິດເບືອນເພື່ອແບ່ງແຍກວຽກງານພາຍໃນ. ກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຕ້ອງຮັບປະກັນການຊີ້ນຳນຳພາໂດຍກົງ ແລະ ຮອບດ້ານຂອງຄະນະພັກໃນບັນດາຂົງເຂດ ແລະ ວິຊາສະເພາະ; ຄຸນນະພາບຄຸນຄ່າ, ບໍ່ໄດ້ຫຼຸດລົງມາດຕະຖານເພື່ອຄວາມສາມາດຂອງໂຄງປະກອບການ; ບໍ່ຈຳເປັນທີ່ທຸກທ້ອງຖິ່ນ, ກົມກອງ, ຂະແໜງການຕ້ອງມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະພັກ; ສະມາຊິກພັກທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກຕ້ອງເປັນແກນນຳທາງດ້ານການເມືອງຢ່າງແທ້ຈິງ, ເປັນຕົວແທນຂອງສະມາຊິກພັກ ແລະ ເປັນທີ່ຮັກແພງ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງມະຫາຊົນ; ສະມາຊິກຄະນະພັກຕ້ອງເປັນສະມາຊິກພັກທີ່ມີຄ່າຄວນໃນການສູ້ຮົບ “ພະນັກງານທົ່ວໄປ” ຕ້ອງສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບກັນຢ່າງສູງໃນເຈດຈຳນົງ ແລະ ການກະທຳ, ບໍລິສຸດຜຸດຜ່ອງ, ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ, ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ. ຕ້ອງເຊີດຊູຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາການນຳໃນການສະເໜີ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນ, ພິເສດແມ່ນຜູ້ສືບທອດຕາມລະບຽບການໃໝ່ຂອງລັດຖະບານສູນກາງ. ການກະກຽມບຸກຄະລາກອນຕ້ອງສົມທົບກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງກົມກຽວກັບການລະດົມ ແລະ ໝູນວຽນພະນັກງານຈາກບ່ອນອື່ນ. ສຳລັບທ້ອງຖິ່ນ, ໜ່ວຍພັກທີ່ມີໂຄງສ້າງຂອງຄະນະໜ່ວຍພັກແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກະກຽມບຸກຄະລາກອນຢູ່ບ່ອນນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເທິງຈະພິຈາລະນາ, ລະດົມບຸກຄະລາກອນຈາກບ່ອນອື່ນ ທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ໜ່ວຍພັກ ເພື່ອແນະນຳ, ແຕ່ງຕັ້ງເຂົ້າເປັນສະມາຊິກພັກ ຫຼື ເພີ່ມເຕີມພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ສູ້ຊົນບັນລຸອັດຕາສະມາຊິກພັກເພດຍິງແຕ່ 15% ຂຶ້ນໄປ ແລະ ມີພະນັກງານເພດຍິງຢູ່ໃນຄະນະປະຈຳ; ສູ້ຊົນໃຫ້ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານໜຸ່ມແຕ່ 10% ຂຶ້ນໄປ, ແລະ ອັດຕາສ່ວນສະມາຊິກພັກທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລັກສະນະ, ໂຄງປະກອບຊົນເຜົ່າ ແລະ ເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິບັດກົດບັດຂອງພັກ ແລະ ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນໃຫ້ຖືກຕ້ອງແລ້ວ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະພັກຍັງຕ້ອງດຳເນີນໄປຢ່າງມີວິທີການ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ. ຕ້ອງກະກຽມທັງບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະພັກ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂັ້ນສູງຂອງພັກຢ່າງລະອຽດ. ການແນະນຳ ແລະ ຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນຕ້ອງຮັບປະກັນມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ; ອີງໃສ່ແຜນການ, ລະບຽບການ, ກົດລະບຽບ, ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ໂຄສະນາ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ອີງໃສ່ຄຸນນະພາບການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບ, ຊື່ສຽງ, ຜະລິດຕະພັນ ແລະ ປະສິດທິຜົນວຽກງານສະເພາະ; ເດັດຂາດບໍ່ເລືອກເອົາຄະນະຜູ້ແທນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈາກປະຊາຊົນ, ແລະ ບໍ່ແນະນຳບັນດາຜູ້ນຳທີ່ມີ “ສັນຕິພາບ” ແລະ “ສົມບູນແບບ” ເພື່ອໄດ້ຮັບຄະແນນສຽງ. ບຸກຄະລາກອນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະພັກ, ບຸກຄະລາກອນທີ່ຖືກຄັດເລືອກເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຕ້ອງເປັນຊົນຊັ້ນສູງຂອງພັກ, ເປັນແບບຢ່າງຢ່າງແທ້ຈິງທາງດ້ານຄຸນສົມບັດທາງດ້ານການເມືອງ, ຄວາມກ້າຫານ, ສະຕິປັນຍາ; ມີວິໄສທັດ ແລະແນວຄິດຍຸດທະສາດ; ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຮູ້ຈັກຍຶດຖືໂອກາດ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ບໍ່ຫຼີກລ່ຽງ, ຢຸດຊະງັກ, ຫຼືບໍ່ກ້າທີ່ຈະປະເຊີນໜ້າກັບບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃໝ່; ມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດ, ການນໍາພາແລະຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ; ມີຄວາມກ້າຫານ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຕັດສິນໃຈຖືກຕ້ອງຕາມເງື່ອນໄຂໃໝ່, ຊັບຊ້ອນກວ່າ ເພື່ອພາລະກິດສ້າງສາ, ພັດທະນາ ແລະ ປ້ອງກັນຊາດ. ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມຕ້ອງດຳເນີນໄປຕາມຂະບວນການຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ສອດຄ່ອງຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ; ຫຼີກລ້ຽງວິທີການທີ່ງ່າຍດາຍ, arbitrary, unprincipled, inserting "ຫລາຍແດ່ສີຟ້າແລະສີແດງ" ຫຼືກົນໄກ, rigid, ແລະ impractical ວິທີການ; ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດ ແລະ ສົມຄວນໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ, ບໍ່ປະຖິ້ມຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ມີພອນສະຫວັນ, ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ໄດ້ມາດຕະຖານ, ພ້ອມທັງຄັດຄ້ານຢ່າງເດັດດ່ຽວຄັດຄ້ານການສວຍໂອກາດ, ຄວາມທະເຍີທະຍານເພື່ອອຳນາດ, ການຊັກຈູງສ່ວນຕົວ, ພັກຝ່າຍຄ້ານ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ, ທ້ອງຖິ່ນ, ລັດທິພາກພື້ນ ແລະ ລັດທິນິຍົມ. ພະນັກງານເປັນຮາກຂອງທຸກບັນຫາ, ສະນັ້ນ ໃນຂະບວນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນ ນອກຈາກຊອກຫາຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງແລ້ວ, ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ຂາດຄວາມສາມາດ ເພາະບໍ່ຊອກຫາ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນນັ້ນເປັນການເສຍຊັບພະຍາກອນ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງມະນຸດ.

ໃນຂະບວນການກະກຽມ ແລະ ການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຄະນະພັກທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ແມ່ນຕ້ອງຍຶດໝັ້ນແນວທາງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນງານຂອງພັກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຫຼັກການ “ປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ”, “ສາມັກຄີເປັນເອກະພາບ”, “ວິຈານຕົນເອງ ແລະ ວິຈານ”; ຍຶດໝັ້ນຫຼັກການໝັ້ນທ່ຽງ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ສືບທອດ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງຈິງຈັງ, ຮອບຄອບ, ຕັ້ງໜ້າກະກຽມເນື້ອໃນຂອງກອງປະຊຸມ, ທັງສຸມໃສ່ກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ນຳພາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງເປັນຢ່າງດີ. ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມດ້ວຍລັກສະນະແທດຈິງ ແລະ ປະຢັດ, ຫຼີກລ້ຽງການດູຖູກ ແລະ ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ຮັບປະກັນຄວາມຈິງໃຈ ແລະ ຄວາມໝາຍ; ຕິດພັນກັບນະວັດຕະກໍາໃນການສ້າງ, ປະກາດໃຊ້ ແລະ ປະຕິບັດມະຕິ; ເພີ່ມທະວີການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄະນະຜູ້ແທນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄະນະກໍາມະແລະຕົວກາງ; ຍູ້ແຮງການລິເລີ່ມ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມ, ການປະກອບສ່ວນ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຂອງມະຫາຊົນ. ຕັ້ງໜ້າ, ຕັ້ງໜ້າ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ອັນດີດ້ານອຸດົມການ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນທົ່ວພັກ ແລະ ເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງມະຫາຊົນ ແລະ ປະຊາຊົນ; ຮັດແໜ້ນ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ. ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍສະຕິປັນຍາ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທຸກຊັ້ນຄົນໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງເອກະສານ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຜົນສຳເລັດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໂດຍໄວ, ນຳເອົາມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໄປປະຕິບັດຢ່າງມີຄວາມຜາສຸກ, ປອດໃສ ແລະ ມີຄວາມຜາສຸກ./.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/tong-bi-thu-to-lam-to-chuc-tot-dai-hoi-dang-bo-cac-cap-nhiem-ky-2025-2030-196250211143406433.htm