CEO Zalopay: ຂ້ອຍເຄີຍບໍ່ມັກການເປັນ CEO ແຕ່ "ຈະເຮັດອັນໃດກໍ່ຕາມທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບ Zalopay"

ດ້ວຍປະສົບການ 12 ປີຂອງການສຶກສາ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດ, ຈົບປະລິນຍາໂທ MBA ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Harvard ທີ່ມີຊື່ສຽງ (ສະຫະລັດອາເມລິກາ), ແຕ່ສາວ Le Lan Chi ຕັດສິນໃຈກັບຄືນຫວຽດນາມ ແລະຕິດກັບ Zalopay, ຍ້ອນຄວາມເຊື່ອໃນ "ສັງຄົມທີ່ບໍ່ມີເງິນ".

ການເດີນທາງເພື່ອ "ເຂົ້າຮ່ວມ Zalopay" Chi ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ Zalopay ໃນປີ 2019 ເປັນຫົວຫນ້າການເງິນແລະຖືຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍໃນ 5 ປີຂ້າງຫນ້າ, ຈາກການດໍາເນີນງານ, ການຕະຫຼາດ, ການດູແລລູກຄ້າເພື່ອພັດທະນາກຸ່ມຜະລິດຕະພັນທາງດ້ານການເງິນທີ່ສົມບູນແບບ. ຂໍຂອບໃຈກັບສິ່ງນັ້ນ, ນາງມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ, ຜູ້ໃຊ້ແລະຄູ່ຮ່ວມງານ.

ໃນຕົ້ນປີ 2023, Chi ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນ CEO ຂອງ Zalopay ຢ່າງເປັນທາງການ. "ຕົວຈິງແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສຸມໃສ່ຄວາມຊໍານານຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະບໍ່ໄດ້ເປັນ CEO," ນາງຈື່. ເພື່ອສາມາດດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳໄດ້ດີທີ່ສຸດ, ຈີໄດ້ເຮັດວຽກ ແລະ ສຶກສາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງເພື່ອພັດທະນາຕົນເອງຈາກສິ່ງທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດ. ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ສໍາລັບເປົ້າຫມາຍຫນຶ່ງ: ພະຍາຍາມເຮັດດີທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ Zalopay ດີຂຶ້ນແລະດີຂຶ້ນ. CEO ຂອງແມ່ຍິງຍັງໄດ້ປະຕິເສດຫ້ອງການສ່ວນຕົວທີ່ຈະໃກ້ຊິດແລະໃກ້ຊິດກັບພະນັກງານຂອງນາງ. ຄວາມກົດດັນຂອງອຸດສາຫະກໍາການຈ່າຍເງິນເອເລັກໂຕຣນິກບໍ່ພຽງແຕ່ມາຈາກສະຖານະການເສດຖະກິດໂລກທົ່ວໄປ, ການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດ, ຄວາມຕ້ອງການການລົງທຶນຂະຫນາດໃຫຍ່ ... ແຕ່ສໍາລັບ Zalopay, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຍັງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຮັກແລະຍຶດຫມັ້ນກັບຜະລິດຕະພັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ເພື່ອເຮັດໄດ້, ທ່ານ Chi ໄດ້ກຳນົດວ່າ ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດສຳລັບພະນັກງານແມ່ນເຊື່ອໝັ້ນ, ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມານະພະຍາຍາມພັດທະນາບັນດາຜະລິດຕະພັນ, ມຸ່ງໄປເຖິງສັງຄົມບໍ່ມີເງິນສົດຢູ່ ຫວຽດນາມ. ຜົນສໍາເລັດ "ທໍາອິດ" ຄວາມເຂົ້າໃຈ Zalopay ຊ່ວຍໃຫ້ "ແມ່ຍິງທົ່ວໄປ" Zalopay ກໍານົດວ່າ e-wallet ແມ່ນວິທີການ, ບໍ່ແມ່ນຈຸດຫມາຍປາຍທາງ. ນີ້ໄດ້ຖືກພິສູດໃນເວລາທີ່ Zalopay ໄດ້ເປີດຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນແລະຜະລິດຕະພັນທາງດ້ານການເງິນໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ. ມາຮອດເດືອນກໍລະກົດປີນີ້, ແອັບການຈ່າຍເງິນໄດ້ສ້າງເຄື່ອງຫມາຍຂອງຕົນໃນຕະຫຼາດດ້ວຍການປະກາດຕົວຕົນຂອງຍີ່ຫໍ້ໃຫມ່. ໃນເວລາດຽວກັນ, Zalopay ຍັງໄດ້ປະກາດທິດທາງຂອງຕົນເພື່ອກາຍເປັນເວທີການຈ່າຍເງິນທີ່ເປີດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ບໍລິການຜູ້ໃຊ້ e-wallet ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຂະຫຍາຍໄປສູ່ຜູ້ໃຊ້ການຈ່າຍເງິນດິຈິຕອນໂດຍທົ່ວໄປ; ແລະສະເຫນີຊຸດທີ່ສົມບູນແບບຂອງຜະລິດຕະພັນທາງດ້ານການເງິນສ່ວນບຸກຄົນ.

*Zalopay ປະກາດເອກະລັກຍີ່ຫໍ້ໃໝ່ໃນເດືອນກໍລະກົດ 2024*

ການມີຈຸດຫັນປ່ຽນນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍເມື່ອໃນເບື້ອງຕົ້ນມີຄວາມເຫັນທີ່ຂັດແຍ່ງກັນຫຼາຍ. Chi ໄດ້ໃຊ້ເວລາຕອບຄໍາຖາມດ້ວຍຄວາມອົດທົນ, ພ້ອມທັງຊັກຊວນພະນັກງານແຕ່ລະກຸ່ມຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບລະບົບນິເວດເປີດ. "Zalopay ເຊື່ອວ່າເມື່ອສະມາຊິກທັງຫມົດເຂົ້າໃຈແລະແບ່ງປັນເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາດຽວກັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈະພັດທະນາໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຍືນຍົງ," Chi ສະແດງອອກ.

ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ, ແຕ່ລະຜົນສໍາເລັດທີ່ Zalopay ບັນລຸແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມຂອງທີມງານທັງຫມົດທີ່ມີທິດທາງແລະເປົ້າຫມາຍດຽວກັນ - CEO ແບ່ງປັນ

ຫຼັງຈາກຫຼາຍກວ່າ 6 ປີຂອງການພັດທະນາ, Zalopay ໄດ້ເກັບກ່ຽວ "ຫມາກໄມ້ຫວານ": ຮັບໃຊ້ຜູ້ໃຊ້ຫຼາຍກວ່າ 14 ລ້ານຄົນ, ສະຫນອງລາຍການຜະລິດຕະພັນຫຼາຍກວ່າ 100 ການບໍລິການສະດວກ. Zalopay ແມ່ນສືບຕໍ່ຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເວທີການຈ່າຍເງິນທີ່ມັກທີ່ສຸດໃນປະເທດແລະໃນປີ 2023 ແມ່ນຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຫວຽດນາມຄົນດຽວໃນ 200 ອັນດັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີການເງິນທົ່ວໂລກ (fintech) ທີ່ປະກາດໂດຍຊ່ອງໂທລະພາບອາເມລິກາ CNBC.

ໂດຍສະເພາະ, ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງກ້າຫານຂອງການອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ສະດວກສະບາຍໃນການນໍາໃຊ້ການບໍລິການທັງຫມົດໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ Zalopay ໂດຍບໍ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບທະນາຄານໄດ້ຮັບສັນຍານໃນທາງບວກ. ນອກເຫນືອຈາກຈໍານວນຜູ້ໃຊ້ Wallet ທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ຈໍານວນການເຮັດທຸລະກໍາການຈ່າຍເງິນຜ່ານຮູບແບບທີ່ບໍ່ແມ່ນ Wallet ເຊັ່ນ: ການໂອນທະນາຄານ, ບັດຕ່າງປະເທດຫຼື Apple Pay ກວມເອົາປະມານ 37% ຂອງຜູ້ໃຊ້ປະຈໍາເດືອນໃຫມ່. ເຖິງວ່າໄດ້ຮ່ຳຮຽນ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນເວລາດົນນານ, ແຕ່ ນາງ Chi ໄດ້ປັບຕົວຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເປີດກ້ວາງ, ຊຸກຍູ້ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ວັດທະນະທຳສ້າງກຳລັງແຮງ. Town Hall Zalopay (ກອງປະຊຸມປະຈໍາໄຕມາດ) ເກີດສໍາລັບເຫດຜົນນັ້ນ. "ຂ້ອຍຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ມັນເປັນປະເພນີຂອງ Zalopay ໃນແຕ່ລະກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້, ການນໍາພາຂອງ Zalopay ຈະພະຍາຍາມໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຕອບຄໍາຖາມຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ."

*CEO ຂອງ Zalopay Le Lan Chi ແບ່ງປັນໃນກອງປະຊຸມປະຈໍາເດືອນສິງຫາທີ່ຜ່ານມາ*

ດ້ວຍຍຸດທະສາດການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກພາຍໃນບໍລິສັດ, Zalopay ສຸມໃສ່ການສ້າງໂຄງການ Fresher ສໍາລັບທີມງານຜະລິດຕະພັນແລະທຸລະກິດ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຫນຸ່ມເຂົ້າໃຈຜະລິດຕະພັນ, ມີແນວຄິດທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ຄ່ອຍໆປະກອບຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ. “ທີມງານທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງແມ່ນອົງປະກອບຫຼັກທີ່ຈະນໍາຜະລິດຕະພັນໄປສູ່ການພັດທະນາ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າສະມາຊິກຂອງ Zalopay ທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະກາຍເປັນສະບັບທີ່ດີກວ່າຂອງຕົນເອງ.”

ການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກໃນຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງຂອງ Zalopay ໄດ້ຄ່ອຍໆສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະສົ່ງເສີມການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຜະລິດຕະພັນ. ເຖິງວ່າຈະມີສິ່ງທ້າທາຍ, ການເຄື່ອນໄຫວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປີດເສັ້ນທາງໃຫມ່ສໍາລັບບໍລິສັດໃນຕະຫຼາດ fintech. "ໃນສະພາບການຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານໃນຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສະມາຊິກ Zalopay ທັງຫມົດມີເປົ້າຫມາຍດຽວກັນແລະມີຄວາມສາມັກຄີໃນການສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນຜະລິດຕະພັນ. "ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມພູມໃຈຫຼາຍຂອງທ່ານທັງຫມົດ," Zalopay CEO ແບ່ງປັນ.

ຕາມສະຖິຕິຂອງເວທີປາໄສເສດຖະກິດໂລກໃນເດືອນມິຖຸນາປີ 2024, ປະຈຸບັນ, ແມ່ຍິງກວມເອົາ 42% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງໂລກ ແລະ 31,7% ແມ່ນຢູ່ໃນກຸ່ມບໍລິຫານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີພຽງແຕ່ 25% ຂອງແມ່ຍິງທີ່ຖືຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານລະດັບສູງໃນບໍລິສັດ (ລະດັບ C).

ທີ່ມາ: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/zalopay-ceo-le-lan-chi.html