ມາດຕະຖານແລະເງື່ອນໄຂການຂຶ້ນທະບຽນສົ່ງເສີມຊື່ວິຊາຊີບ

ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດ 85/2023/ND-CP ແກ້ໄຂບາງມາດຕາຂອງດຳລັດ 115/2020/ND-CP ລົງວັນທີ 25 ກັນຍາ 2023 ວ່າດ້ວຍການບັນຈຸ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ລວມທັງປັບປຸງມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຂຶ້ນທະບຽນພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນຂຶ້ນເປັນວິຊາສະເພາະ.

ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານລັດຖະກອນມີສິດລົງທະບຽນເພື່ອເລື່ອນຊັ້ນເປັນວິຊາສະເພາະຊັ້ນສູງຕໍ່ໄປ ເມື່ອມີເງື່ອນໄຂ ແລະ ເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້:

+ ຈັດອັນດັບວຽກງານທີ່ສໍາເລັດດ້ວຍດີ ຫຼື ດີກວ່າໃນປີທີ່ເຮັດວຽກທັນທີກ່ອນປີພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນຂຶ້ນເປັນວິຊາສະເພາະ; ມີຄຸນສົມບັດທາງດ້ານການເມືອງທີ່ດີ ແລະ ມີຈັນຍາບັນດ້ານວິຊາຊີບ; ບໍ່ຢູ່ໃນໄລຍະເວລາທາງວິໄນ; ບໍ່ແມ່ນໃນໄລຍະປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍ.

+ ມີຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບໃນການຮັບຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະໃນລະດັບທີ່ສູງກວ່າຕໍາແໜ່ງອາຊີບໃນປະຈຸບັນໃນສາຂາວິຊາສະເພາະ.

+ ຕອບສະໜອງໄດ້ຂໍ້ກຳນົດດ້ານໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ໃບປະກາດສະນີຍະບັດ ແລະ ເງື່ອນໄຂອື່ນໆ ຂອງມາດຕະຖານວິຊາສະເພາະ ເພື່ອພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນ. ໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາການເລື່ອນຂັ້ນ, ກະຊວງຄຸ້ມຄອງຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານພິເສດບໍ່ໄດ້ອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບເນື້ອໃນ, ໂຄງການ, ຮູບແບບ, ແລະໄລຍະເວລາຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ດັ່ງນັ້ນຄວາມຕ້ອງການຂອງໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແມ່ນບໍ່ໄດ້; ພະນັກງານທີ່ພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນແມ່ນຖືວ່າໄດ້ມາດຕະຖານແລະເງື່ອນໄຂຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ພິຈາລະນາ.

+ ຕອບສະໜອງເວລາເຮັດວຽກຂັ້ນຕໍ່າ ຖືຕໍາແໜ່ງວິຊາຊີບຂັ້ນລຸ່ມ ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕະຖານຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ເພື່ອພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີການພິຈາລະນາເລື່ອນຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ເຊິ່ງຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຕາມລະບຽບການໃນເວລາພິຈາລະນາບໍ່ມີອັນດັບຕໍ່າກວ່າຕໍ່ໄປ.

ກໍລະນີພະນັກງານ, ກ່ອນຮັບສະໝັກ ຫຼື ຮັບສະໝັກ, ໄດ້ເຮັດວຽກໄລຍະໜຶ່ງ (ບໍ່ລວມໄລຍະທົດລອງ) ຕາມກົດໝາຍກຳນົດ, ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ແລະ ເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງງານທີ່ຕ້ອງການຄວາມສາມາດ ແລະ ວິຊາສະເພາະທີ່ເໝາະສົມ (ຖ້າມີໄລຍະໜຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ຈະໄດ້ຄິດໄລ່ເປັນເງິນເດືອນຕາມວິຊາສະເພາະ). ຢູ່ໃນອັນດັບອາຊີບໃນປະຈຸບັນ.

ໃນກໍລະນີຂອງການຄິດໄລ່ເວລາທຽບເທົ່າ, ເວລາທີ່ຖືຕໍາແຫນ່ງວິຊາຊີບຕ່ໍາກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຕໍາແໜ່ງອາຊີບທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາຕ້ອງໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນນັບຈາກມື້ກໍານົດການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການສົ່ງເສີມການພິຈາລະນາ.

ນອກຈາກມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ຂ້າງເທິງນີ້, ກະຊວງຄຸ້ມຄອງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນຮັບຜິດຊອບກຳນົດມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນໃນກໍລະນີການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ຊັ້ນ II ແລະ ຊັ້ນ 1 ໃນຂະແໜງຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ຕິດພັນກັບເງື່ອນໄຂຂອງຕຳແໜ່ງງານທີ່ກົງກັບລະດັບວິຊາສະເພາະ ພາຍໃຕ້ການພິຈາລະນາ, ຮັບປະກັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ກຳນົດມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ຊັ້ນ I ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບໍລິຫານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານເກັບມ້ຽນເອກະສານ.

ສຳລັບພະນັກງານ ຊັ້ນ ມ.V ແລະ ຊັ້ນ IV ຈະຖືກພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ຂຶ້ນເປັນວິຊາສະເພາະຂັ້ນຕໍ່ໄປ ຖ້າມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມກັບໃບໜ້າທີ່ພິຈາລະນາ ແລະ ກົງກັບມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂພິຈາລະນາຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ.

ໃນກໍລະນີພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບັນຈຸຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ຈະຖືກພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະທີ່ສູງຂຶ້ນ ຖັດຈາກຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະໃນປະຈຸບັນ ຖ້າເຮັດວຽກໃນຕໍາແໜ່ງງານທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ຂໍ້ສະ ເໜີ ນີ້ບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້ໃນກໍລະນີຂອງການປ່ຽນແປງລະຫັດຊື່ວຽກ.

ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການປະຊາຊົນ ຈັດຕັ້ງການກວດກາສົ່ງເສີມ.

ດຳລັດ 85/2023/ນຍ-ກປສ ປັບປຸງ ມາດຕາ 33 ວ່າດ້ວຍການມອບໝາຍ ແລະ ການກະຈາຍອຳນາດຂອງອົງການ ພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນວິຊາສະເພາະ ແລະ ສິດອຳນາດການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ລັດຖະກອນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ໃນນັ້ນ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການລັດ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 7 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້ (ສຳລັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດ ຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍປົກກະຕິ ແລະ ການລົງທຶນ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ປະຕິບັດການບັນຈຸລັດຖະກອນ):

+ ຈັດຕັ້ງການກວດກາ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນ ວິຊາສະເພາະ ຊັ້ນ I ດ້ວຍເງິນເດືອນປະເພດ A3 ຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ອະນຸຍາດ.

+ ຈັດຕັ້ງການກວດກາ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນ ວິຊາສະເພາະ ຊັ້ນ ມ 1 ດ້ວຍ ເງິນເດືອນ A2 ແລະ ຊັ້ນ II ຂຶ້ນໄປ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ ເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການລັດ ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ໂຄງປະກອບລັດຖະກອນ ຕາມໃບທະບຽນວິຊາສະເພາະ.

+ ຕັດສິນແຕ່ງຕັ້ງ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ, ການຈັດປະເພດເງິນເດືອນ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນ (ປົກກະຕິ, ລ່ວງໜ້າ), ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ ເກີນຂອບເຂດຂອງລັດຖະກອນ ທີ່ຖືໃບໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະ ຊັ້ນ ມ.I ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ (ລວມທັງຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ຊັ້ນ ມ.I ກັບການຈັດປະເພດເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ ກ3) ໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງ.

ການມອບໝາຍ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງພິຈາລະນາຍົກສູງຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ ແລະ ການເມືອງສັງຄົມໃຫ້ຖືກຕາມລະບຽບຂອງອົງການພັກທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຜ່ານການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນວິຊາສະເພາະ

ດຳລັດ 85/2023/ND-CP ຍັງໄດ້ປັບປຸງມາດຕາ 42 ວ່າດ້ວຍການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການຈັດປະເພດເງິນເດືອນຂອງວິຊາສະເພາະໃຫ້ແກ່ລັດຖະກອນທີ່ຜ່ານການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນວິຊາສະເພາະ.

ສະເພາະພາຍໃນ 15 ວັນ ນັບແຕ່ມື້ໄດ້ຮັບລາຍຊື່ພະນັກງານທີ່ຜ່ານການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນວິຊາສະເພາະ, ຫົວໜ້າອົງການມີອຳນາດ ຫຼື ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ຫຼື ລັດຖະກອນ ຕ້ອງໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ພະນັກງານວິຊາການໃໝ່ຕາມລະບຽບການ.

ໃນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນແລ້ວ ແຕ່ຖືກພິຈາລະນາລົງໂທດຕາມລະບຽບວິໄນ ຫຼື ດຳເນີນຄະດີ, ສືບສວນ-ສອບສວນ, ດຳເນີນຄະດີ ຫຼື ພິຈາລະນາຄະດີ, ການຕັດສິນໃຈແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການຈັດແບ່ງລະດັບເງິນເດືອນຕາມໃບໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກ.

ເມື່ອໝົດກຳນົດເວລາທາງວິໄນ ໂດຍບໍ່ຖືກຕັດສີນວິໄນ ຫຼື ການຕັດສິນທາງວິໄນໝົດກຳນົດ ຫຼື ພາຍຫຼັງການຕັດສິນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ໃນກໍລະນີຖືກດຳເນີນຄະດີ, ສອບສວນ, ດຳເນີນຄະດີ ຫຼື ພິຈາລະນາຄະດີຕາມໂຄງສ້າງຂອງລັດຖະກອນຕາມໃບໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະທີ່ໄດ້ອະນຸມັດໃນເວລາພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນແຕ່ງຕັ້ງ, ອຳນາດການປົກຄອງຈະຕັດສິນແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແບ່ງປະເພດເງິນເດືອນຂອງລັດຖະກອນທີ່ເລື່ອນຊັ້ນວິຊາສະເພາະ.

ເວລາຮັບເງິນເດືອນໃໝ່, ເວລາພິຈາລະນາການຂຶ້ນເງິນເດືອນຄັ້ງຕໍ່ໄປ, ແລະ ການຂະຫຍາຍເວລາການຂຶ້ນເງິນເດືອນ (ຖ້າມີ) ໃຫ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ.

ການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃໝ່ແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ທີ່ມາ