ໂບນັດໂມງ Rolex, ເງິນເດືອນ 6 ເດືອນທີ່ບໍລິສັດອາຊີ

ໃນວັນບຸນເຕັດ, ບາງບໍລິສັດໃນອາຊີປະກາດໂບນັດສົ່ງທ້າຍປີໃນຮູບແບບໂມງ Rolex ຫຼືເງິນເດືອນຫົກເດືອນ, ແຕ່ລະດັບລວມໄດ້ຫຼຸດລົງເມື່ອທຽບໃສ່ປີກາຍ.

ທ້າຍເດືອນແລ້ວນີ້, ນັກສະແດງຕະຫລົກ ແລະ ຜູ້ສ້າງເນື້ອຫາ Kelvin Tan, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ Mayiduo (ສິງກະໂປ), ໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈໃນສື່ສັງຄົມ ເມື່ອລາວໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານ 7 ຄົນດ້ວຍໂມງ Rolex, ລວມມູນຄ່າທັງໝົດ 150,000 ໂດລາສິງກະໂປ (111,500 ໂດລາ). ພວກເຂົາເປັນນັກສະແດງຊັ້ນນໍາຂອງບໍລິສັດອອກແບບພາຍໃນຂອງລາວ SG Interior KJ.

Mayiduo ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການໃຫ້ລາງວັນພະນັກງານທີ່ດີດ້ວຍໂມງ Rolex. ໃນປີ 2024, ລາວຍັງໄດ້ມອບໂມງ Rolex 7 ໜ່ວຍ ໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງລາວ ມູນຄ່າ 150,000 ໂດລາສິງກະໂປ. ຍອມຮັບວ່າຈໍານວນເງິນນີ້ແມ່ນບໍ່ຫນ້ອຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງເຊັ່ນ SG Interior KJ, ເຈົ້າຂອງອາຍຸ 31 ປີເຫັນວ່າມັນຈໍາເປັນ.

Mayiduo ກ່າວວ່າ "ໃນຍຸກປັດຈຸບັນ, ຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ເກັບກໍາໄລທັງຫມົດສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານຈະບໍ່ໄກຈາກການດູແລທີມງານຂອງເຈົ້າແລະທີມງານຂອງເຈົ້າຈະດູແລທຸລະກິດຂອງທ່ານໂດຍອັດຕະໂນມັດ."

Mayiduo ໄດ້ມອບໂມງ Rolex ໃຫ້ກັບພະນັກງານ 7 ຄົນ. ຮູບພາບ: Facebook SG Interior KJ — Mayiduo ໄດ້ມອບໂມງ Rolex ໃຫ້ກັບພະນັກງານ 7 ຄົນ. ຮູບພາບ: *Facebook SG Interior KJ*

ການປະກາດໂບນັດທ້າຍປີກ່ອນປີໃໝ່ຕາມຈັນທະປະຕິທິນແມ່ນເປັນການປະຕິບັດທົ່ວໄປໃນບັນດາທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງໃນອາຊີ. ແຕ່ໃນປີນີ້, ບໍ່ມີຂໍ້ມູນໂບນັດທີ່ຫນ້າຕົກໃຈຫຼາຍໄດ້ຖືກປະກາດ. ນອກຈາກໂມງ Rolex ຈາກທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍໃນສິງກະໂປ, ໂບນັດຈາກສາຍການບິນໄຕ້ຫວັນຍັງເປັນຂໍ້ມູນທີ່ໜ້າສົນໃຈທີ່ຫາຍາກ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, Eva Airways ໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານດ້ວຍເງິນເດືອນ 6 ເດືອນ, ແມ່ນລະດັບສູງສຸດນັບແຕ່ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງ. ລູກເຮືອບິນແລະພະນັກງານພາກພື້ນຍັງໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງ 5,000 NT$ (160 $). ນັກບິນໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມ NT$11,000 ຫາ NT$20,000 ($350-640), ຂຶ້ນກັບຄຸນສົມບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ສາຍການບິນເຫັນວ່າລາຍຮັບລວມຂອງຕົນໃນປີ 2023 ເພີ່ມຂຶ້ນ 45.11% ຈາກປີ 2022 ເປັນສະຖິຕິ 200.36 ຕື້ NT$ (6.4 ຕື້ໂດລາ). ລາຍຮັບຂອງຜູ້ໂດຍສານຄົນດຽວເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 320%. ເນື່ອງຈາກລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການການເດີນທາງທາງອາກາດກັບຄືນມາຫຼັງຈາກໂລກລະບາດ, ສາຍການບິນອື່ນໆໃນໄຕ້ຫວັນຍັງໄດ້ປະກາດການເພີ່ມເງິນເດືອນແລະໂບນັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນປີໃຫມ່ຈີນນີ້.

ພະນັກງານ Eva Air ຖ່າຍຮູບໃນໂອກາດເປີດເສັ້ນທາງ Taipei - Clark (ຟີລິບປິນ) ໃນເດືອນມີນາ 2023. ພາບ: ອີວາ — ພະນັກງານ Eva Air ຖ່າຍຮູບໃນໂອກາດເປີດເສັ້ນທາງ Taipei - Clark (ຟີລິບປິນ) ໃນເດືອນມີນາ 2023. ພາບ: *ອີວາ*

ບໍລິສັດການບິນຈີນໄດ້ມອບເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 5 ເດືອນ, ພ້ອມທັງເງິນສົດ 20,000 NT$ (640 ໂດລາສະຫະລັດ), ພ້ອມທັງປະກາດເພີ່ມເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍ 4%. ໃນປີກາຍນີ້, ບໍລິສັດໄດ້ບັນທຶກລາຍຮັບລວມ 184.82 ຕື້ NT$ (5.9 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດ), ເພີ່ມຂຶ້ນ 22.62% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022. ການຄາດຄະເນສໍາລັບປີ 2024 ຍັງເປັນໄປໃນແງ່ດີ. ນັບມາຮອດກາງເດືອນມັງກອນ 2023, ອັດຕາການຈອງປີ້ເຂົ້າຊົມບຸນກຸດຈີນໄດ້ລື່ນກາຍ 80%.

ສາຍການບິນອີກແຫ່ງໜຶ່ງຄື Tigerair Taiwan ໄດ້ມອບເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງຕົນສອງເດືອນພ້ອມກັບແຜນການເງິນໂບນັດທີ່ມີຢູ່ກ່ອນແລ້ວສອງເດືອນເປັນເງິນເດືອນທັງໝົດ 4 ເດືອນ. ລາຍໄດ້ລວມຂອງ Tigerair ໄຕ້ຫວັນໃນປີກາຍນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 850% ເມື່ອທຽບກັບປີ 2022, ເປັນ 12.47 ຕື້ NT$ (ເກືອບ 400 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ). ບໍລິສັດກ່າວວ່າການເຕີບໂຕທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນໄຕມາດທີ່ສີ່ຂອງປີ 2023 ຈະເຫັນລາຍໄດ້ປະຈໍາໄຕມາດທີ່ສູງທີ່ສຸດເປັນສະຖິຕິ, ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການການທ່ອງທ່ຽວເພີ່ມຂຶ້ນໃນອາຊີຕາເວັນອອກສຽງເຫນືອ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຮູບພາບເງິນໂບນັດລວມຂອງໄຕ້ຫວັນໄດ້ຫຼຸດລົງເມື່ອທຽບໃສ່ປີກາຍ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດໂດຍ 1111 Job Bank, 85% ຂອງບໍລິສັດໃນເກາະແມ່ນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໂບນັດທ້າຍປີ, ຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍ 3% ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບທ້າຍປີ 2022. ເງິນໂບນັດສະເລ່ຍສໍາລັບພະນັກງານຫ້ອງການແມ່ນ 1.32 ເດືອນ, ຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍ 0.02 ເດືອນ.

ຂະແຫນງການບໍລິການທຸລະກິດແລະການຄ້ານໍາດ້ວຍເງິນໂບນັດສະເລ່ຍ 1.93 ເດືອນ. ຖັດມາແມ່ນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການບໍລິການບໍລິໂພກ ໂດຍມີເງິນໂບນັດສະເລ່ຍ 1,52 ເດືອນ ແລະ 1,45 ເດືອນຕາມລຳດັບ.

ທ່ານ Tseng Chung-wei ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍສາທາລະນະລັດ Job Bank 1111 ກ່າວວ່າ ປີ 2023 ເປັນປີທີ່ເສດຖະກິດຖົດຖອຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດນໍາໃຊ້ວິທີການທີ່ລະມັດລະວັງແລະປະຕິບັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການແຈກຢາຍໂບນັດ.

ຢູ່ຈີນແຜ່ນດິນໃຫຍ່, ສະຖານະການກໍຄືກັນ. ເງິນໂບນັດໃນທ້າຍປີສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຫ້ອງການໃນປະເທດຈີນໄດ້ຫຼຸດລົງຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທ່າມກາງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນດ້ານເສດຖະກິດ, ອີງຕາມການລາຍງານໂດຍເວັບໄຊທ໌ການຈ້າງງານ Zhaopin.

ການສໍາຫຼວດຂອງພະນັກງານປະມານ 50,000 ຄົນໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່ເຊັ່ນ: ປັກກິ່ງແລະຊຽງໄຮພົບວ່າມີພຽງແຕ່ 20.2% ບອກວ່າພວກເຂົາແນ່ໃຈວ່າຈະໄດ້ຮັບໂບນັດ, ຫຼຸດລົງ 6.7 ເປີເຊັນຈາກປີ 2023. ປະມານ 39.4% ແມ່ນບໍ່ແນ່ນອນແລະ 13.8% ບອກວ່າຈະບໍ່ມີເງິນໂບນັດ.

ເງິນໂບນັດສະເລ່ຍທີ່ຄາດໄວ້ແມ່ນ 6,950 ຢວນ (968 ໂດລາ), ຫຼຸດລົງ 1,478 ຢວນ (246 ໂດລາ) ຈາກປີກາຍ. Li Qiang, ຮອງປະທານບໍລິສັດ Zhaopin, ກ່າວວ່າການຫຼຸດຜ່ອນເງິນໂບນັດແມ່ນຍ້ອນລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດທີ່ທຸກຍາກໃນລະຫວ່າງປີ.

ໃນປີນີ້ບໍລິສັດສື່ມວນຊົນ, ລົດຍົນ ແລະບໍລິສັດການເງິນທີ່ມີໃຈກວ້າງໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຈີນ. ໃນນັ້ນ, ຄົນງານຜະລິດລົດຍົນໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດສູງສຸດ, 21,3% ໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດຫຼາຍກວ່າ 10,000 ຢວນ (ຫຼາຍກວ່າ 1,400 ໂດລາສະຫະລັດ).

ຕາມພາກພື້ນ, ພະນັກງານຫ້ອງການປັກກິ່ງໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດສູງສຸດ, ສະເລ່ຍປະມານ 10.298 ຢວນ (1.450 ໂດລາ), ຮອງລົງມາແມ່ນຊຽງໄຮ້ 10.070 ຢວນ (1.417 ໂດລາສະຫະລັດ) ແລະ ເຊີນເຈີ້ນ 9.971 ຢວນ (1.400 ໂດລາ).

ໃນ Macau, ເງິນໂບນັດທົ່ວໄປສໍາລັບລີສອດແລະຄາສິໂນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນເງິນເດືອນຫນຶ່ງເດືອນ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ປະກອບການຄາສິໂນ MGM ໃຫ້ເງິນເດືອນຫນຶ່ງເດືອນໃຫ້ 95% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ພັດທະນາຣີສອດ ແລະຜູ້ດຳເນີນທຸລະກິດ Sands China ຍັງໄດ້ມອບເງິນເດືອນ ແລະ ຂ່າວດີ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານປະຈຳໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໜຶ່ງເດືອນ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດຕາມຜະລິດຕະພັນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ແຕ່ວັນທີ 1 ມີນານີ້, ພະນັກງານ 99% ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ.

ສະເພາະພະນັກງານເຕັມເວລາທີ່ມີເງິນເດືອນສູງສຸດ 13.000 Macau patacas (1.616 USD) ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ 4.7-5.4%. ພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນສູງກວ່າ 13,000 Macao patacas ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 2.5%.

Wilfred Wong, ປະທານບໍລິສັດ Sands China, ສະແດງຄວາມຂອບໃຈຕໍ່ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. "ຄວາມຢືດຢຸ່ນແລະຈິດໃຈຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາພາພວກເຮົາຜ່ານສິ່ງທ້າທາຍໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ຍັງເປັນໄລຍະເວລາຂອງການຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່," ລາວຍົກຍ້ອງໃນຂໍ້ຄວາມ.

Phien An ( ສັງລວມ )

ແຫຼ່ງທີ່ມາ