ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ນຳເອົາຄວາມສົນໃຈມາຍັງ ສ.ເກົາຫຼີ

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 12 ທັນວາ, ໃນຂອບເຂດການຢ້ຽມຢາມ ແລະເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະສັງຄົມ ຫງວຽນບ່າຮົ່ງ ໄດ້ມີກອງປະຊຸມ ແລະເຮັດວຽກກັບບັນດາອົງການຂອງບັນດາປະເທດເພື່ອນບ້ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະແຮງງານ.

ເພີ່ມໂຄຕ້າແຮງງານ

ການພົບປະກັບທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ ແລະ ຈ້າງງານ ສ.ເກົາຫຼີ Lee Sung Hee, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນບິ່ງຮ່ວາງ ຢືນຢັນວ່າ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືລະຫວ່າງກະຊວງແຮງງານ ຫວຽດນາມ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ ມີບັນດາບາດກ້າວພັດທະນາທີ່ໜ້າປະທັບໃຈໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ສະແດງໃຫ້ເຫັນການພົວພັນຄູ່ຮ່ວມມືຍຸດທະສາດພິເສດລະຫວ່າງ 2 ປະເທດປະກາດໃນປີ 2022.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຊຸມວັນມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານ ແລະ ຄະນະໄດ້ສຳເລັດຫຼາຍເນື້ອໃນຂອງວຽກງານຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ, ໃນນັ້ນ ມີການລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງດ້ານບໍລິຫານກັບກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ແລະ ສະຫວັດດີການ, ບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການຮັບພະນັກງານວິຊາການໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງກຳປັ່ນກັບກຸ່ມບໍລິສັດ Hyundai Mipo, ແລະ ເຊັນສັນຍາການບໍລິການກັບອົງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRD) ແຫ່ງ ສ.ເກົາຫຼີ.

Thứ trưởng Bộ LĐ-TBXH với mối bận tâm mang sang xứ Hàn - 1 — ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນບ່າຊວນຟຸກ ໄດ້ມີການພົບປະກັບທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານ ສ.ເກົາຫຼີ Lee Sung Hee (ພາບ: Thai Anh).

ບັນດາການພົບປະໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳເປັນຢ່າງດີ, ຊ່ວຍແກ້ໄຂສະພາບຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອຮັບໃຊ້ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງ ສ.ເກົາຫຼີ.

ໂຊກດີ, ຈາກຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຄວາມມັກນັ້ນ, ໂຄຕ້າແຮງງານທີ່ຈັດສັນໃຫ້ ຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ໃນປີກາຍນີ້, ໂຄຕ້າທີ່ໄດ້ປະກາດມີເກືອບ 6.500 ຄົນ, ໃນປີ 2023, ໂຄຕ້າເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 9.500 ຄົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປີນີ້, ມີກຳມະກອນເຕັກນິກເກືອບ 700 ຄົນທີ່ມີວີຊາ E7 ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດກໍ່ສ້າງກຳປັ່ນນຳໜ້າຂອງ ສ.ເກົາຫຼີ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ ເປັນຈຳນວນຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ Hyundai Mipo.

ຄົນງານຫວຽດນາມ ກໍ່ມີຄວາມປາຖະໜາດີ ແລະ ມີຄວາມປາດຖະໜາຢາກໄປ ສ.ເກົາຫຼີ ເພື່ອຮ່ຳຮຽນ, ເຮັດວຽກ ແລະ ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ມີລາຍຮັບເພື່ອວ່າເມື່ອກັບຄືນເມືອ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດສືບຕໍ່ຮັບໃຊ້ບ້ານເກີດເມືອງນອນ ແລະ ປະເທດ. ສະນັ້ນ, ຄົນງານມີຄວາມຕັ້ງໜ້າທີ່ສຸດໃນການຮຽນຮູ້ພາສາເກົາຫຼີ ພ້ອມທັງປັບປຸງທັກສະອາຊີບເພື່ອກຽມອອກເດີນທາງ.

ອີງຕາມສະຖິຕິ, ຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງປະຊາຊົນທີ່ສອບເສັງພາສາຕ່າງປະເທດແລະທັກສະການສອບເສັງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈຳນວນຄົນງານທີ່ຖືກຄັດເລືອກ ແລະ ອະນຸຍາດຍັງມີຈຳນວນຈຳກັດ, ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງວ່າຈະຜ່ານການສອບເສັງແລ້ວ, ແຕ່ຫຼາຍຄົນຍັງບໍ່ສາມາດສະໝັກໄປຮຽນຢູ່ສ.ເກົາຫຼີ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ປາດຖະໜາວ່າ, ກະຊວງຈັດຫາງານ ແລະ ແຮງງານ ສ.ເກົາຫຼີ ພິຈາລະນາບັນຫາ, ເພີ່ມໂຄຕາແຮງງານໃນປີ 2024 ພ້ອມທັງມີນະໂຍບາຍສະຫງວນຜົນການສອບເສັງ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດລໍຖ້າໂອກາດອອກນອກປະເທດ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ.

Thứ trưởng Bộ LĐ-TBXH với mối bận tâm mang sang xứ Hàn - 2 — ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງກະຊວງແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ ມີບາດກ້າວພັດທະນາທີ່ໜ້າປະທັບໃຈຫຼາຍຢ່າງໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ (ພາບ: ໄທ ອານ).

ທ່ານຍັງໄດ້ສະເໜີທິດທາງຮັບສະໝັກພະນັກງານເຕັກນິກເພື່ອສະໜອງອຸດສາຫະກຳຕົ້ນກຳເນີດຂອງສ.ເກົາຫຼີເຊັ່ນການກໍ່ສ້າງກຳປັ່ນ, ການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່, ແລະອື່ນໆ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຮູບແບບທີ່ນຳໃຊ້ຢູ່ Hyundai Mipo ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ມູນຄ່າຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທັງສອງປະເທດ. ບໍ່ມີເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງຫຼາຍກວ່າ 10,000 ຄົນງານ E9 (ວີຊາສໍາລັບຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມື) ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດໃນແຕ່ລະປີໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນຄົນງານ F7 ແມ່ນພຽງແຕ່ຈໍານວນເລັກນ້ອຍ, ຫນ້ອຍກວ່າ 700 ຄົນ.

ເຫັນດີກັບບັນດາເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວໂດຍທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຫວຽດນາມ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ ແລະ ແຮງງານ ສ.ເກົາຫຼີ Lee Sung Hee ຖືວ່າ ໂຄງການ EPS ແມ່ນຈຸດສຸມໃນການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມໄດ້ສົ່ງຄົນງານໄປສ.ເກົາຫຼີ 146.000 ຄົນ. ດ້ວຍໝາກຜົນດັ່ງກ່າວ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ກາຍເປັນປະເທດນຳໜ້າໃນຈຳນວນ 16 ປະເທດເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ EPS, ຕ້ອງສົ່ງຄົນງານໄປປະເທດອາຊີຕາເວັນອອກນີ້. ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ Lee Sung Hee ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນມີຊາວ ຫວຽດນາມ 36.000 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ, ແມ່ນກຳລັງແຮງທີ່ສຳຄັນທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງປະເທດຕົນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງຈັດຫາງານ ແລະ ແຮງງານ ສ.ເກົາຫຼີ ກໍ່ຢືນຢັນວ່າ: ຄົນງານຫວຽດນາມ ມີຄຸນນະພາບດີ, ດຸໝັ່ນ, ດຸໝັ່ນ, ດຸເດືອດ ແລະ ວ່ອງໄວ ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ. ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມຈິງທີ່ກຳມະກອນຫວຽດນາມມີດີເດັ່ນໃນການແຂ່ງຂັນສີມືແຮງງານຂອງຄົນງານຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ເປັນການພິສູດໃຫ້ເຫັນ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ການຂະຫຍາຍການຮັບຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດຈາກ 120.000 ຄົນໃນປີນີ້ເປັນ 165.000 ຄົນໃນປີໜ້າ, ຄຽງຄູ່ກັບການຮັກສາສາຍພົວພັນຮ່ວມມືທີ່ໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈລະຫວ່າງສອງປະເທດ, ຈຳນວນຄົນງານທັງສອງຝ່າຍຍັງຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ລົບລ້າງບັນຫາວີຊາໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ

ແລະກໍ່ໃນວັນທີ 12 ທັນວາ, ເຮັດວຽກກັບການນຳຂອງສະມາຄົມກໍ່ສ້າງກຳປັ່ນ ແລະ ເດີນທະເລ ສ.ເກົາຫຼີ (Koshipa), ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນບິ່ງຮ່ວາງ ສືບຕໍ່ແກ້ໄຂບັນຫາໂຄຕ້າແຮງງານກັບຫວຽດນາມ.

"ປີນີ້, ຫວຽດນາມ ມີຄົນງານປະມານ 11.000 ຄົນ ໄປສ.ເກົາຫຼີ ພາຍໃຕ້ໂຄງການ EPS, ຄົນງານກະເສດຕາມລະດູການ ໄດ້ລື່ນກາຍຕົວເລກນີ້, ແລະ ຈຳນວນຄົນງານໃນກຳປັ່ນຫາປາໃກ້ຝັ່ງກໍ່ຂຶ້ນສູ່ລະດັບສູງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຈຳນວນຄົນງານເຕັກນິກພາຍໃຕ້ວີຊາ E7 ແມ່ນຕ່ຳກວ່າ 700 ຄົນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມເປັນຫ່ວງສຳລັບຂ້າພະເຈົ້າ ໃນໄລຍະທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຄັ້ງນີ້,”, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານຫວຽດນາມ ສົງໄສ.

ໃນກອງປະຊຸມທາງອິນເຕີແນັດໃນເດືອນເມສາຜ່ານມາ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງອຸດສາຫະກຳ, ການຄ້າ ແລະ ພະລັງງານ ສ.ເກົາຫຼີ ໄດ້ວາງແຜນການດຶງດູດຄົນງານພາຍໃຕ້ໝວດນີ້ 11.000 ຄົນ, ແຕ່ມາຮອດປະຈຸບັນເກືອບໝົດປີແລ້ວ, ດັ່ງນັ້ນຄາດວ່າຈະບໍ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍຢ່າງແນ່ນອນ.

ໃນຖານະທີ່ເປັນອົງການທີ່ປະເມີນ ແລະ ໃຫ້ການຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບແກ່ຄົນງານຕ່າງປະເທດ, ບໍລິສັດ Koshipa ໄດ້ບັນຈຸຄົນງານກຸ່ມ E9 ທີ່ມີແຫຼ່ງທີ່ອຸດົມສົມບູນພໍສົມຄວນ ແລະ ມີກຳລັງແຮງງານທີ່ດີ, ແຕ່ໜ້າເສຍດາຍ, ຈໍານວນຜູ້ສະໝັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້ຢຸດເຊົາພຽງແຕ່ 2,200 ຄົນເທົ່ານັ້ນ, ກວມເອົາໜ້ອຍກວ່າ 30% ຂອງຈໍານວນຄົນທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ.

Thứ trưởng Bộ LĐ-TBXH với mối bận tâm mang sang xứ Hàn - 3 — ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນບ່າຊວນຟຸກ ໄດ້ເຮັດວຽກກັບການນຳສະມາຄົມກຳປັ່ນກຳປັ່ນ ແລະ ທະເລ ສ.ເກົາຫຼີ (ພາບ: ໄທ ອຽນ).

ໃນຂະນະນັ້ນ, ໃນການເຮັດວຽກກັບກຸ່ມບໍລິສັດ Huyndai Mipo, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ Hoan ເນັ້ນໜັກວ່າ: ບໍລິສັດຍັງຂາດເຂີນຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ຫວັງວ່າຈະມີຄົນງານ ຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າອີກ. ທີ່ຈິງແລ້ວ, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມເກືອບ 700 ຄົນທີ່ມີວີຊາ E7 ໄປ ສ.ເກົາຫຼີ ໃນປີນີ້ມີພຽງສ່ວນໜ້ອຍຂອງຈຳນວນຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບວີຊາ.

ໃນການຕອບໂຕ້, ທ່ານ Choi Kyu Chong ຮອງປະທານ Koshipa ຢືນຢັນວ່າ ສ.ເກົາຫຼີ ພວມປະເຊີນກັບການຂາດແຄນແຮງງານໃນຫຼາຍຂະແໜງອຸດສາຫະກຳການຜະລິດ ເນື່ອງຈາກອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນຕາມທຳມະຊາດຂອງປະເທດພວມຕົກຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າສຸດໃນໂລກ, ມີພຽງແຕ່ 0,7%. ນີ້ແມ່ນການທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ ສ.ເກົາຫຼີ ເຖິງແມ່ນຕ້ອງສ້າງຕັ້ງອົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານເພື່ອຮ່ວມກັນແກ້ໄຂບັນຫາປະຊາກອນຫຼຸດລົງ.

ຈາກນັ້ນ, ທ່ານມີຄວາມເຫັນວ່າ, ໃນຕໍ່ໜ້າ, ຈຳນວນຄົນງານທີ່ມີວີຊາ E9 ຫຼື E7 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ.

ກ່ຽວກັບກຸ່ມພະນັກງານວິຊາການ E7, ເຖິງແມ່ນວ່າ Koshipa ມີພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄັດເລືອກນັບຕັ້ງແຕ່ປີທີ່ຜ່ານມາ, ບຸກຄະລາກອນທີ່ເລືອກສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງເຮືອ, ຕາມທ່ານ Choi Kyu Chong, ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງອຸດສາຫະກໍານີ້ດີຫຼາຍໃນເກົາຫລີໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.

“ບັນດາວິສາຫະກິດສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມລ້ວນແຕ່ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ຄົນງານຫວຽດນາມ ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກໜັກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ບາງທີແມ່ນຍ້ອນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄວາມຄ້າຍຄືກັນທາງດ້ານວັດທະນະທຳ, ອຸດົມຄະຕິ, ຄວາມສາມາດໃນການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານກໍ່ດີຫຼາຍ.

ມາຮອດທ້າຍເດືອນພະຈິກນີ້, ໃນຈຳນວນຜູ້ສະໝັກ 8.200 ຄົນໄດ້ສະເໜີ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງ, ມີຊາວ ຫວຽດນາມ 1.900 ຄົນ, ກວມ 35%. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ການບັນຈຸຄົນງານ E7 ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງດ້ານໃນຂັ້ນຕອນ ແລະ ຂະບວນການ, ແຕ່ຍ້ອນການສົມທົບກັບບັນດາອົງການ, ກົມກອງຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກກວ່າ,”, ທ່ານຮອງປະທານ Koshipa ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ພ້ອມທັງໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາໃຫ້ບັນດາການນຳກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ປະກອບສ່ວນຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການສະເໜີຜັນຂະຫຍາຍຂະບວນການອອກວີຊາໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ວິຊາຊີບ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ