ພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້ຫຍັງແດ່ຈາກການຈັດອັນດັບ PAR Index ຂອງທ້ອງຖິ່ນແລະຫນ່ວຍງານ?

ຕາມການຕີລາຄາຂອງຄະນະປະເມີນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ, ດັດຊະນີ “ປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ” ປີ 2023 ໄດ້ສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນສະພາບຕົວຈິງຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຫວູຈ້ອງຫາຍ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາດັດຊະນີ “ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ” (PAR) ໃນປີ 2023 ແລະ ຜົນການຕີລາຄາລະດັບໜ້າທີ່ຂອງບັນດາການນຳໃນການປະຕິບັດ PAR ຂອງບັນດາພະແນກ, ສາຂາ, ຂະແໜງການ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ບັນດາອົງການສູນກາງຢູ່ເຂດ.

Cam Xuyen ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຕໍ່ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດໃນການປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ສູນຄຸ້ມຄອງລັດ.

ຕາມຜົນການປະເມີນຂອງຄະນະປະເມີນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ໃນຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ, ອັດຕາສະເລ່ຍແມ່ນ 90,53%/ ລະດັບສູງສຸດ; ບຶງເມືອງ ບັນລຸອັດຕາສະເລ່ຍ 90,59%; ອັດຕາສະເລ່ຍຂອງອົງການສູນກາງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນພື້ນທີ່ແມ່ນ 94,38%.

ສໍາລັບຂະແໜງການ, ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ສືບຕໍ່ຮັກສາການນໍາໜ້າ. ໜ່ວຍງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນທຽບໃສ່ປີ 2022 ລວມມີ 6 ໜ່ວຍງານຄື: ກົມຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ( ເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ແຫ່ງ, ແຕ່ທີ 5 ຫາ 2); ພະແນກການຕ່າງປະເທດ (ຂຶ້ນ 8 ສະຫາຍ, ແຕ່ທີ 11 ຫາ ມ3); ພະແນກແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 8 ແຫ່ງ, ແຕ່ທີ 12 ຫາ 4); ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ (ຂຶ້ນ 5 ສະຖານທີ່, ແຕ່ທີ 10 ຫາ ມ5); ພະແນກອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ (ຂຶ້ນ 6 ສະຫາຍ, ແຕ່ວັນທີ 16-10); ພະແນກສາທາລະນະສຸກ (ຂຶ້ນ 3 ອັນດັບ, ແຕ່ວັນທີ 17-14).

ພະແນກການຕ່າງປະເທດ (ແຕ່ອັນດັບທີ 11 ຫາ 3) ແລະ ກົມແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ (ແຕ່ອັນດັບທີ 12 ຫາ 4) ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ຜ່ານການວິເຄາະ, ການຈັດອັນດັບໃຫຍ່ຂອງກົມການຕ່າງປະເທດແມ່ນຍ້ອນ 4/7 ບັນລຸໄດ້ຄະແນນສູງສຸດໃກ້ໆ, ອັນດັບທີ 1 ແລະ 2 ຄະແນນສູງສຸດຂອງກົມກອງຄື: ລະບຽບການບໍລິຫານ, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ລະບອບການບໍລິການສາທາລະນະ, ລັດຖະບານດີຈີຕອນ; ຂະແໜງທີ່ຍັງເຫຼືອບັນລຸໄດ້ອັດຕາສ່ວນສູງກວ່າປີ 2022 ແລະ ບັນລຸ 90 – 92,68%.

ສ່ວນກົມແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ, ຂະແໜງການເງິນພາກລັດ ບັນລຸໄດ້ຄະແນນສູງສຸດ, ລັດຖະບານດີຈີຕອນ ໄດ້ຄະແນນສູງສຸດອັນດັບທີ 4 ຂອງກຸ່ມ, ຂະແໜງ ລັດຖະກອນ ບັນລຸ 96,07%, ຂະແໜງທີ່ຍັງເຫຼືອ ບັນລຸໄດ້ອັດຕາສ່ວນສູງກວ່າປີ 2022 ແລະ ບັນລຸ 90% - 94,53%.

ກຸ່ມຫົວໜ່ວຍທີ່ຫຼຸດລົງທຽບກັບປີ 2022 ມີ 9 ຫົວໜ່ວຍ, ໃນນັ້ນ ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ທີ່ມີຕົວເລກຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າໝູ່ແມ່ນ (ຫຼຸດລົງ 10 ອັນດັບ, ຈາກ 3 ອັນດັບ 13). ເຫດຜົນແມ່ນຍ້ອນອັດຕາສ່ວນລວມຂອງທຸກຂະແໜງການແມ່ນຕໍ່າກວ່າໃນປີ 2022; 5/7 ບັນລຸໄດ້ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍລະແຕ່ 9 – 14 ເປັນຕົ້ນແມ່ນ: ການປະຕິຮູບສະຖາບັນຢູ່ອັນດັບທີ 9, ການປະຕິຮູບການເງິນພາກລັດ ແລະ ລັດຖະບານດີຈີຕອນຢູ່ອັນດັບທີ 11, ການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ການປະຕິບັດການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຢູ່ອັນດັບທີ 14.

ບາງມາດຖານທີ່ມີອັດຕາສ່ວນຫຼາຍໃນບັນດາມາດຖານບັນລຸ 0 ຈຸດຄື: ການປະຕິບັດແຜນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານປີ 2023 ບັນລຸ 0/1,5 ຈຸດ; ຂໍ້ລິເລີ່ມປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຂອງແຂວງໄດ້ຄະແນນ 0/1,5 ຄະແນນ; ການແກ້ໄຂຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານເກີນເວລາໂດຍບໍ່ມີການຂໍໂທດເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ຄະແນນ 0/1...

ພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້ຫຍັງແດ່ຈາກການຈັດອັນດັບ PAR Index ຂອງທ້ອງຖິ່ນແລະຫນ່ວຍງານ?

ດັດຊະນີການປະຕິຮູບການບໍລິຫານລັດປີ 2023 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສະພາບຕົວຈິງຢູ່ບັນດາໜ່ວຍງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ໃນຂອບເຂດບັນດາເມືອງ, ນະຄອນ, ນະຄອນ ຮ່າຕິ້ງ ສືບຕໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນຮັກສາທີ່ຕັ້ງອັນດັບໜຶ່ງ. ກຸ່ມໜ່ວຍງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022, ລວມມີ 6 ທ້ອງຖິ່ນຄື: ແຂວງກຽນແອງ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ອັນດັບ, ແຕ່ທີ 3 ຫາ 2); ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງຮົ່ງລິງ (ຂຶ້ນ 6 ອັນດັບ, ແຕ່ທີ 10 ຫາອັນດັບ 4); ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ກ໋າຍເຍີນ (ຂຶ້ນ 1 ອັນດັບ, ແຕ່ອັນດັບ 6 ຫາ 5); ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງໂຂງ (ຂຶ້ນ 1 ສະບັບ, ແຕ່ອັນດັບ 9 ຫາ 8); ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງກີແອງ (ຂຶ້ນ 2 ຄະແນນ, ແຕ່ລະດັບທີ 11 ຫາທີ 9); ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຫົວພັນ (ຂຶ້ນ 3 ສະບັບ, ແຕ່ລະ 13 – 10).

ໃນນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮົ່ງລິງ ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນອັນດັບທີ່ສຸດ. ການເພີ່ມຂຶ້ນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຍ້ອນ 8/8 ຂົງເຂດບັນລຸລະດັບສູງກວ່າໃນປີ 2022, ໃນນັ້ນການປະຕິຮູບກົນໄກບັນລຸໄດ້ຄະແນນສູງສຸດ. ຂົງເຂດ 3/8 ແມ່ນການປະຕິຮູບການບໍລິການພົນລະເຮືອນ, ການປະຕິຮູບການເງິນພາກລັດ ແລະ ລັດຖະບານດິຈິຕອລ ໂດຍມີອັດຕາສ່ວນສູງສຸດໃນຂອບເຂດເມືອງ (ທີ 3 ແລະ ທີ 4); ອັດຕາການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານບັນລຸ 95,35%; ການປະຕິຮູບການບໍລິຫານແລະການປະຕິຮູບສະຖາບັນ.

ໜ່ວຍພັກຫຼຸດລົງ ລວມມີ 5 ຫົວໜ່ວຍ. ໃນນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ລົກຮ່າ ຫຼຸດລົງຫຼາຍທີ່ສຸດ (ຫຼຸດລົງ 6 ຄະແນນ). ເຫດຜົນແມ່ນຂະແໜງ 8/8 ຂອງທ້ອງຖິ່ນນີ້ ບັນລຸອັດຕາຕ່ຳກວ່າປີ 2022, ໃນນັ້ນ 4/8 ຂະແໜງ ບັນລຸອັດຕາຕ່ຳສຸດໃນຂອບເຂດເມືອງ, ລວມມີ: ການປະຕິບັດການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ປະຕິຮູບການເງິນພາກລັດ, ລັດຖະບານດີຈີຕອນ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ສ່ວນ 3/8 ທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນການປະຕິຮູບດ້ານສະຖາບັນ, ການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ການປະຕິຮູບກົນໄກໃນກຸ່ມລຸ່ມໃນເຂດເມືອງ (ອັນດັບ 11, 12); ການປະຕິຮູບວຽກງານລັດຖະກອນໄດ້ຈັດອັນດັບສູງສຸດໃນ 8 ຂົງເຂດ ແຕ່ຢູ່ໃນອັນດັບທີ 6 ຂອງເມືອງເທົ່ານັ້ນ.

ບາງມາດຖານທີ່ມີອັດຕາສ່ວນຫຼາຍໃນມາດຖານທີ່ໄດ້ວາງອອກບັນລຸ 0 ຈຸດເຊັ່ນ: ຂໍ້ລິເລີ່ມປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຂອງແຂວງບັນລຸ 0/1,5 ຈຸດ; ໄດ້ຂຽນບົດວິຈານຈາກຂັ້ນເທິງ ແລະ ຕ້ອງກວດກາຄືນຕາມການຊີ້ນຳຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ (ຄະແນນ 0/1)...

ສຳລັບບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ຂຶ້ນກັບສູນກາງຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວ ແມ່ນກຸ່ມຫົວໜ່ວຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນທຽບກັບປີ 2022 ລວມມີ 3 ຫົວໜ່ວຍຄື: ກົມພາສີແຂວງ (ຂຶ້ນ 1 ອັນດັບ, ແຕ່ທີ 2 ຫາ 1), ພະແນກສ່ວຍສາອາກອນແຂວງ (ຂຶ້ນ 1 ອັນດັບ, ຈາກ 4 – 3), ທະນາຄານແຫ່ງລັດ, ສາຂາແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ (ຂຶ້ນ 2 ອັນດັບແຕ່ 6 – 4).

ທະນາຄານແຫ່ງລັດຫວຽດນາມສາຂາແຂວງຮ່າຕິ້ງເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດ (2 ອັນດັບ). ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຈັດອັນດັບແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຂົງເຂດທັງຫມົດບັນລຸອັດຕາທີ່ສູງກວ່າໃນປີ 2022, ໃນນັ້ນການປະຕິຮູບສະຖາບັນບັນລຸໄດ້ຄະແນນສູງສຸດ, ລັດຖະບານດິຈິຕອນບັນລຸອັດຕາສູງສຸດໃນ bloc.

ພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້ຫຍັງແດ່ຈາກການຈັດອັນດັບ PAR Index ຂອງທ້ອງຖິ່ນແລະຫນ່ວຍງານ?

ຮ່າຕິ້ງ ລະດົມການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາສະຫະພັນ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງໃນການຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ.

ກຸ່ມຫົວໜ່ວຍທີ່ຫຼຸດລົງທຽບກັບປີ 2022 ລວມມີ 2 ຫົວໜ່ວຍ, ໃນນັ້ນ ຫົວໜ່ວຍທີ່ຫຼຸດລົງຫຼາຍທີ່ສຸດ (ຫຼຸດລົງ 3 ອັນດັບ) ແມ່ນ ຄັງເງິນຂອງລັດຂັ້ນແຂວງ. ເຫດຜົນສໍາລັບການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຈັດອັນດັບແມ່ນວ່າອັດຕາສ່ວນທັງຫມົດຂອງທຸກຂົງເຂດແມ່ນຕ່ໍາກວ່າໃນປີ 2022, ເຊິ່ງລັດຖະບານດິຈິຕອນມີອັດຕາສ່ວນສູງສຸດທີ່ສອງໃນ bloc; ສ່ວນ 3/4 ທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ການປະຕິຮູບດ້ານສະຖາບັນ ແລະ ການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ອັນດັບທີ 4, 5 ແລະ 6 ຕາມລຳດັບ.

ນີ້ແມ່ນປີທຳອິດຂອງການຕິດຕາມ ແລະ ປະເມີນວຽກງານປະຕິຮູບການບໍລິຫານຂອງແຂວງກ່ຽວກັບຊອບແວໜູນຊ່ວຍ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນສະກັດຈາກຊອບແວໂດຍກົງ. ການປະຕິບັດການປະເມີນຕົນເອງ, ການກໍານົດດັດຊະນີ PAR ໃນຊອບແວໄດ້ປະດິດສ້າງພື້ນຖານວິທີການປະເມີນຜົນເມື່ອທຽບກັບປີທີ່ຜ່ານມາ.

ອີງຕາມພະແນກພາຍໃນ, ການປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການໃຫ້ຄະແນນຕົນເອງແລະການປະເມີນຄືນໃຫມ່ທັງຫມົດກ່ຽວກັບຊອບແວ, ໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກໂດຍກົງກັບແຕ່ລະອົງການຫຼືຫນ່ວຍງານ, ໄດ້ປະຫຍັດເວລາ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ... ແລະຫຼີກເວັ້ນການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບອົງການຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ຖືກປະເມີນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຂະບວນການຕີລາຄາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາຊອບແວໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ຍຸຕິທຳໃນຂະບວນການປະເມີນແລະຈັດອັນດັບດັດຊະນີການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ.

ຈາກຜົນການອະນຸມັດ, ກົມກອງຈະຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສະຫຼຸບ ແລະ ປະກາດໝາກຜົນຢ່າງວ່ອງໄວ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບການມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ບັນດາສະຫາຍ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ; ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງກ່ຽວກັບເອກະສານຊີ້ນຳບັນດາພະແນກ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດ.
ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປັບປຸງບັນດາມາດຖານການກຳນົດດັດຊະນີການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງ ແລະ ວຽກງານປະເມີນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານກ່ຽວກັບຊອບແວສະໜັບສະໜູນການຕິດຕາມ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງແຂວງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຖອດຖອນບົດຮຽນຈາກປະສົບການຂອງແຂວງອື່ນໆ ເພື່ອປະດິດສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຕິດຕາມກວດກາ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕີລາຄາວຽກງານປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ.
ທ່ານ ເລມິນດ່າວ
ຫົວໜ້າກົມພາຍໃນ

ຟຸກກວາງ - ທູກ໊ກ

ທີ່ມາ