Hon Gai Coal: ເຊື່ອມຕໍ່ແຮງງານເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

ຕີລາຄາວ່າ: ການເບິ່ງແຍງຊີວິດຄົນງານແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາວຽກງານທີ່ສຳຄັນຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ, ສະຫະພັນກຳມະກອນ ຖ່ານຫີນ ຫີນເຫີບ ລ້ວນແຕ່ມີຄວາມຕັ້ງໜ້າ, ຕັ້ງໜ້າຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເປົ້າໝາຍ, ວິທີແກ້ໄຂ, ສະເໜີໃຫ້ມີຄວາມຊຳນານໃນການປະຕິບັດການເບິ່ງແຍງຊີວິດຄົນງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ກໍ່ສ້າງບັນດາໂຄງການສະຫວັດດີການຮັບໃຊ້ຜູ້ອອກແຮງງານ.

"ອາຫານສະຫະພາບ" ເຊື່ອມຕໍ່ຄົນງານຢູ່ບໍລິສັດຖ່ານຫີນຮອນແກ.

ດ້ວຍພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 4.000 ຄົນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄວໜຸ່ມ, ການສະໜອງທີ່ພັກໃຫ້ພຽງພໍໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ຂາດເຂີນຢູ່ເຂດບ້ານລວມ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຄົນງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການກໍ່ສ້າງເຮືອນຫຼັງໃໝ່ ຫຼື ສ້ອມແປງເຮືອນແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ສຳລັບບໍລິສັດຖ່ານຫີນ ຫີນເຫີບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການກໍານົດພະນັກງານເປັນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະເປັນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ກໍານົດຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະການພັດທະນາ, ບໍລິສັດໄດ້ສຸມໃສ່ການກໍ່ສ້າງແລະປັບປຸງຫໍພັກເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ດີສໍາລັບຄົນໂສດ 817 ຄົນແລະຫ້ອງແຖວ 19 ຄອບຄົວ.

ນັບແຕ່ປີ 2013 ເປັນຕົ້ນມາ, ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງຄະນະພັກ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ວິສາຫະກິດຖ່ານຫີນ ຫີນເຫີບ ໄດ້ສົມທົບກັບຂະແໜງການວິຊາສະເພາະ ສ້າງຕັ້ງກອງທຶນໜູນຊ່ວຍກໍ່ສ້າງ ແລະ ສ້ອມແປງເຮືອນຢູ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການຮ່ວມກັນ “ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ກອງທຶນໜູນຊ່ວຍກໍ່ສ້າງ ແລະ ສ້ອມແປງ”; ຍອດຈຳນວນເງິນສະໜັບສະໜູນການກໍ່ສ້າງໃໝ່ສູງສຸດແມ່ນ 50 ລ້ານດົ່ງ; ລະດັບສະຫນັບສະຫນູນການສ້ອມແປງສູງສຸດແມ່ນ 20 ລ້ານດົ່ງ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ພະນັກງານຫຼາຍຄອບຄົວໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍກໍ່ສ້າງ ແລະ ສ້ອມແປງເຮືອນຢູ່.

ສະຫະພັນບໍລິສັດຖ່ານຫີນຮົງກາຍໄດ້ສະເໜີການໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພາຍຸລູກທີ 3.

ໃນຕົ້ນປີ 2024, ສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດໄດ້ສົມທົບກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານພິຈາລະນາໜູນຊ່ວຍກໍ່ສ້າງ ແລະ ສ້ອມແປງເຮືອນໃໝ່ໃຫ້ 49 ຄອບຄົວ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນເກືອບ 2 ຕື້ດົ່ງ. ເດືອນກັນຍາທີ່ຜ່ານມາ, ລົມພະຍຸເລກ 3 ໄດ້ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ບໍລິສັດແລະຄົນງານ. ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ເກັບກຳ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຢ້ຽມຢາມໃນລະດັບ 2 ລ້ານດົ່ງ/ຄອບຄົວໃຫ້ບັນດາຄອບຄົວກຳມະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງໜັກໜ່ວງ ເປັນຕົ້ນແມ່ນຫລັງຄາຖືກໄຟໄໝ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ບໍ່ມີບ່ອນຢູ່ອາໄສ, ຢູ່ຫຼືຢູ່. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ພິຈາລະນາໜູນຊ່ວຍ 524 ຄອບຄົວ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນກວ່າ 2 ຕື້ດົ່ງ, ໃນນັ້ນ ສະຫະພັນໜູນຊ່ວຍ 637 ລ້ານດົ່ງ.

ດ້ວຍເປົ້າໝາຍຮັບປະກັນສຸຂະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານມີວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການ ແລະ ຄຸນນະພາບອາຫານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ສະຫະພັນໄດ້ສົມທົບກັບບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະສ້າງຕັ້ງຄະນະກວດກາ ແລະ ກວດກາ, ຄະນະຊີ້ນຳຕິດຕາມ ແລະ ພັດທະນາບັນດາລາຍການອາຫານໃຫ້ເໝາະສົມກັບຜູ້ອອກແຮງງານ ເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບອາຫານ.

ບໍລິສັດຖ່ານຫີນ ຮອນກາຍ ຈັດຕັ້ງການກວດສຸຂະພາບໃຫ້ພະນັກງານເປັນປະຈຳ.

ພິເສດແມ່ນປີ 2024, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງ “ອາຫານສະຫະພາບ” ເພື່ອສະແດງຄວາມຂອບໃຈຢ່າງຈິງໃຈຕໍ່ພະນັກງານ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນກວ່າ 336 ລ້ານດົ່ງ, ໃນນັ້ນສະຫະພັນບໍລິສັດໄດ້ໃຊ້ງົບປະມານເກືອບ 169 ລ້ານດົ່ງ. ໃນລະຫວ່າງ “ອາຫານຂອງສະຫະພັນ”, ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ສະແດງຄວາມດີໃຈບໍ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ໃນແຕ່ລະຄາບອາຫານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຍ້ອນບັນຍາກາດອັນອົບອຸ່ນ, ສະໜິດສະໜົມລະຫວ່າງບັນດາຜູ້ນຳຂອງບໍລິສັດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານອີກດ້ວຍ. ທຸກຄົນໄດ້ແລກປ່ຽນ, ແລກປ່ຽນເພື່ອເພີ່ມທະວີຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ. ທ່ານ ໂດວັນເກື່ອງ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແບ່ງປັນວ່າ: ຂ້າພະເຈົ້າດີໃຈຫຼາຍທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມງານລ້ຽງ “ອາຫານສະຫະພາບ” ບໍ່ພຽງແຕ່ແຊບນົວເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບປະສົນທະນານຳກັນ. ພວກເຮົາຮູ້ສຶກເປັນຫ່ວງເປັນໄຍແລະຍົກຍ້ອງ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງຈັດລາຍການທ່ອງທ່ຽວພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນດ້ານການຜະລິດ ແລະ ແຮງງານ; ຮັກສາລະບອບຢ້ຽມຢາມເມື່ອພະນັກງານບໍ່ສະບາຍ, ຄອບຄົວປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄອບຄົວມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ... ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຈັດຕັ້ງການໄປຢ້ຽມຢາມ, ຊຸກຍູ້, ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ບັນດາຄອບຄົວກຳມະກອນທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ວຍຈຳນວນເງິນທັງໝົດ 181 ລ້ານດົ່ງ; ໄດ້ລົງຢ້ຽມຢາມພະນັກງານ 9 ຄົນ ເສຍຊີວິດ 61% ແລະ ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມ 24 ຄົນ.

ດ້ວຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສະເພາະ ແລະ ແທດຈິງ, ບໍລິສັດຖ່ານຫີນ Hon Gai ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ນີ້ແມ່ນປັດໄຈທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດວຽກງານໄດ້ດີ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ທີ່ມາ